9 સપ્ટેમ્બર, 2026 થી લાગુ થનારા નવા યુએસ વિઝા નિયમોને કારણે ભારતીય IT કંપનીઓ માટે H-1B અને L-1 વિઝા એક્સટેન્શનની ફીમાં મોટો વધારો થશે. આનાથી કંપનીઓ અમેરિકામાં સ્થાનિક ભરતી વધારવા અને ઓફશોરિંગ પર ભાર મુકવા મજબૂર બનશે, જે પ્રોફિટ માર્જિન પર દબાણ લાવી શકે છે.
યુએસમાં વિઝા નિયમોમાં મોટા ફેરફાર
યુએસ ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ હોમલેન્ડ સિક્યુરિટી (DHS) ના નવા નિર્દેશને પગલે, ભારતીય IT સર્વિસ કંપનીઓ તેમના ઓપરેશનલ ખર્ચમાં ફેરફાર માટે તૈયાર થઈ રહી છે. 9 સપ્ટેમ્બર, 2026 થી, યુએસ H-1B અને L-1 વિઝા એક્સટેન્શન અરજીઓ માટે "9-11 રિસ્પોન્સ એન્ડ બાયોમેટ્રિક એન્ટ્રી-એક્ઝિટ ફી" લાગુ કરશે. આ બદલાવ મુજબ, H-1B એક્સટેન્શન માટે $4,000 અને L-1 એક્સટેન્શન માટે $4,500 ફી ચૂકવવી પડશે.
મોટી કંપનીઓ પર વધુ અસર
આ નિયમ ખાસ કરીને મોટી કંપનીઓને લક્ષ્યાંક બનાવે છે, જેમાં 50 થી વધુ કર્મચારીઓ હોય અને જેમના 50% થી વધુ વર્કફોર્સ H-1B અથવા L-1 સ્ટેટસ ધરાવતા હોય. TCS, Infosys અને Cognizant જેવી મુખ્ય ભારતીય IT કંપનીઓ, જે પોતાના વૈશ્વિક પ્રતિભા પૂલનું સંચાલન કરવા માટે આ વિઝા કેટેગરી પર ખૂબ આધાર રાખે છે, તેમને નિયમિત વિઝા નવીકરણ માટે ઊંચા ખર્ચનો સામનો કરવો પડશે. આ ખર્ચ માત્ર શરૂઆતની અરજીઓ માટે જ નહીં, પરંતુ એક્સટેન્શન માટે પણ લાગુ થશે, જે અગાઉ કરતાં વધુ અણધાર્યું નાણાકીય બોજ ઊભું કરશે.
પ્રોફિટ માર્જિન પર સંભવિત દબાણ
આ વધારાનો ખર્ચ એવા સમયે આવી રહ્યો છે જ્યારે IT સેક્ટર પહેલેથી જ વૈશ્વિક માંગના જટિલ વાતાવરણનો સામનો કરી રહ્યું છે. શેરધારકો માટે, તાત્કાલિક ચિંતા એ છે કે આ ખર્ચ પ્રોફિટ માર્જિનને કેવી રીતે અસર કરશે. જ્યારે ઓપરેશનલ ખર્ચ વધે છે, ત્યારે કંપનીઓ ગ્રાહકો માટે કિંમતો વધારીને, કાર્યક્ષમતા સુધારીને, અથવા તેમના કર્મચારી મોડેલમાં વ્યૂહાત્મક ફેરફારો કરીને તેને સંતુલિત કરવાનો પ્રયાસ કરે છે. જોકે, સ્પર્ધાત્મક બજારમાં આ ખર્ચ ગ્રાહકો પર નાખવો પડકારજનક બની શકે છે.
વ્યૂહાત્મક ફેરફારો અને ઓફશોરિંગ
આ મોંઘા વિઝા પાથવે પરની નિર્ભરતા ઘટાડવા માટે, ઘણી IT કંપનીઓ તેમના બિઝનેસ મોડેલમાં ઝડપી ફેરફાર કરી રહી છે. આમાં બે મુખ્ય વ્યૂહરચનાઓ શામેલ છે: યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં વધુ સ્થાનિક સ્ટાફની ભરતી કરવી જેથી વિઝા-આશ્રિત કર્મચારીઓની જરૂરિયાત ઓછી થાય, અને કેનેડા જેવા દેશોમાં અથવા ભારતમાં ઓફશોર ડિલિવરી સેન્ટરમાં વધુ કામ ખસેડવું. જ્યારે આનાથી વિઝા-સંબંધિત ખર્ચ ઘટશે, ત્યારે તેને ઓપરેશનલ ગોઠવણ અને સ્થાનિક પ્રતિભા વિકાસમાં નોંધપાત્ર રોકાણની જરૂર પડશે.
વધારાની અનિશ્ચિતતા
ફી વધારા ઉપરાંત, ઉદ્યોગ એક અલગ દરખાસ્ત પર પણ નજર રાખી રહ્યો છે જે H-1B વિઝા ધારકો માટે નોકરી ગુમાવ્યા પછી 60-દિવસની ગ્રેસ પીરિયડને નાબૂદ કરવાનો છે. જો આ દરખાસ્ત અંતિમ સ્વરૂપ પામે, તો કુશળ વિદેશી વ્યાવસાયિકો માટે નોકરીદાતાઓ વચ્ચે સંક્રમણ કરવાની સુગમતા ઘટશે, જે પ્રતિભા વિસ્થાપનના જોખમને વધારી શકે છે અને કાર્યબળની ગતિશીલતા ઘટાડી શકે છે. રોકાણકારો માટે, આ કર્મચારીઓની જાળવણી અને ઉત્પાદકતા અંગે ઓપરેશનલ અનિશ્ચિતતા ઉમેરે છે.
રોકાણકારો માટે શું ધ્યાનમાં રાખવું?
આગળ જતા, IT ક્ષેત્રની મેનેજમેન્ટ ટીમો આગામી કમાણી અહેવાલોમાં આ વધતા ખર્ચને કેવી રીતે સંચાલિત કરે છે તે રોકાણકારો માટે મુખ્ય નિરીક્ષણ રહેશે. વિશ્લેષકો એ વાત પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરશે કે શું કંપનીઓ ખર્ચ ઓપ્ટિમાઇઝેશન દ્વારા તેમના પ્રોફિટ માર્જિન જાળવી રાખી શકે છે, અથવા ઊંચી વિઝા ફી અને સ્થાનિક ભરતી ખર્ચનું સંયોજન આવતા નાણાકીય ત્રિમાસિક ગાળામાં નફાકારકતા પર અસર કરશે.