યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં ભારતીય ટેક પ્રોફેશનલ્સ માટે ગ્રીન કાર્ડ મેળવવું વધુ મુશ્કેલ બન્યું છે. EB-1A કેટેગરી હેઠળ ભારતીયો માટે ગ્રીન કાર્ડની મંજૂરીનો દર નાણાકીય વર્ષ 2026 ના પ્રથમ છ મહિનામાં ઘટીને **35%** થયો છે, જે FY25 માં **49.1%** હતો. આ સાથે, EB-2 વિઝા ક્વોટા પણ સમાપ્ત થઈ ગયા છે, જેના કારણે મોટી ભારતીય IT કંપનીઓ માટે અમેરિકામાં ઓપરેશનલ પડકારો વધી રહ્યા છે.
EB-1A વિઝા મંજૂરી દરમાં મોટો ઘટાડો
યુએસમાં કાયમી રહેઠાણ (Permanent Residency) શોધી રહેલા ભારતીય ટેકનોલોજી પ્રોફેશનલ્સ માટે સ્થિતિ વધુ કઠિન બની રહી છે. તાજેતરના ડેટા મુજબ, 'અસાધારણ ક્ષમતાઓ' (Extraordinary Abilities) ધરાવતા વ્યક્તિઓ માટે અનામત EB-1A વિઝાની મંજૂરીનો દર નાણાકીય વર્ષ 2026 (H1 FY26) ના પ્રથમ છ મહિનામાં ઘટીને 35% રહ્યો છે. આ નાણાકીય વર્ષ 2025 (FY25) માં નોંધાયેલા 49.1% ના મંજૂરી દર કરતાં નોંધપાત્ર ઘટાડો દર્શાવે છે. ચાલુ નાણાકીય વર્ષના પ્રથમ બે ક્વાર્ટરમાં ભારતીય નાગરિકો દ્વારા દાખલ કરવામાં આવેલી 7,316 અરજીઓમાંથી માત્ર 2,571 મંજૂર થઈ હતી, જ્યારે 1,131 અરજીઓ નામંજૂર થઈ હતી.
EB-2 વિઝા ક્વોટા પણ સમાપ્ત
ભારતીય પ્રોફેશનલ્સ માટે પડકાર વધુ ઘેરો બન્યો છે કારણ કે નાણાકીય વર્ષ 2026 માટે EB-2 ઇમિગ્રન્ટ વિઝાનો ક્વોટા પણ સમાપ્ત થઈ ગયો છે. યુએસ ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ સ્ટેટે પુષ્ટિ કરી છે કે ઓક્ટોબર 2026 માં નવા નાણાકીય ચક્રની શરૂઆત સુધી ભારતીય નાગરિકો માટે વધુ EB-2 વિઝા જારી કરવામાં આવશે નહીં. અસાધારણ ક્ષમતા ધરાવતા વિઝા માટે કડક તપાસ અને રોજગાર-આધારિત શ્રેણીઓમાં હાર્ડ કેપ એમ ઇમિગ્રેશન અવરોધોના આ બેવડા સ્તરને કારણે યુ.એસ.માં હાલમાં કાર્યરત કુશળ કામદારો માટે અનિશ્ચિતતા વધી છે.
IT કંપનીઓ પર શું અસર થશે?
રોકાણકારો માટે, આ ઇમિગ્રેશન ટ્રેન્ડ TCS, Wipro અને Tech Mahindra જેવી ભારતીય IT સેવા કંપનીઓ માટે સ્પષ્ટ અસરો ધરાવે છે. ઐતિહાસિક રીતે, આ કંપનીઓ કુશળ ભારતીય કર્મચારીઓને વિવિધ વિઝા પર યુ.એસ.માં ક્લાયન્ટ સાઇટ્સ પર ખસેડવાના મોડેલ પર નિર્ભર રહી છે. જેમ જેમ વિઝા મેળવવાનું વધુ મુશ્કેલ અને મોંઘું બનશે, તેમ તેમ આ કંપનીઓ માટે ઓપરેશનલ ખર્ચ વધવાનું જોખમ રહેશે. જો કંપનીઓ વિઝા નામંજૂર થવા અથવા બેકલોગને કારણે યોગ્ય પ્રતિભાને ક્લાયન્ટ સ્થળોએ મોકલી શકશે નહીં, તો પ્રોજેક્ટ અમલીકરણના સમયપત્રકમાં વિલંબ થઈ શકે છે, અથવા કંપનીઓએ તેમની સર્વિસ-લેવલ એગ્રીમેન્ટ્સ (SLAs) પૂરી કરવા માટે યુ.એસ.માં વધુ મોંઘા સ્થાનિક પ્રતિભાને હાયર કરવી પડી શકે છે.
IT કંપનીઓની બદલાતી રણનીતિ
આ જોખમોને ઘટાડવા માટે, ઘણી મોટી ભારતીય IT કંપનીઓ ધીમે ધીમે તેમની વ્યૂહરચના બદલી રહી છે. યુ.એસ.માં 'સ્થાનિક ભરતી' (local hiring) વધારવા અને વિઝા-આધારિત સ્ટાફિંગ મોડેલ્સ પરની નિર્ભરતા ઘટાડવા માટે ઓફશોર ડિલિવરી સેન્ટર્સને મજબૂત કરવાની દિશામાં એક દસ્તાવેજીકૃત પગલું ભરવામાં આવ્યું છે. જોકે, આ પરિવર્તન તાત્કાલિક નથી અને સ્થિર થવામાં સમય લાગે છે.
IT સેક્ટર પર નજર રાખતા રોકાણકારોએ આગામી ત્રિમાસિક પરિણામોમાં મેનેજમેન્ટની કોમેન્ટ્રી પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવું જોઈએ, જે ઓનસાઇટ અને ઓફશોર પ્રતિભાના મિશ્રણ અંગેની માહિતી આપશે. સ્થાનિક ભરતીના વધેલા ખર્ચને કંપનીઓ સફળતાપૂર્વક મેનેજ કરી રહી છે કે કેમ, અથવા આ બદલાતી વર્કફોર્સ ગતિશીલતાને કારણે માર્જિન પર દબાણ આવી રહ્યું છે કે કેમ તે મુખ્ય ક્ષેત્રો છે. વધુમાં, ઇમિગ્રેશન સુધારાઓ અથવા વધુ વિઝા ક્વોટા ફેરફારો અંગે યુએસ વહીવટીતંત્ર તરફથી કોઈપણ નીતિ અપડેટ્સ આગામી મહિનાઓમાં જોવા માટે નિર્ણાયક પરિબળ રહેશે.