અમેરિકામાં H-1B વિઝાના નવા પ્રસ્તાવિત નિયમો ટેક અને હેલ્થકેર જેવા મહત્વના ક્ષેત્રો માટે મુશ્કેલીનું કારણ બની શકે છે. Indiaspora એ ચેતવણી આપી છે કે વિઝા ફીમાં ધરખમ વધારો અને પસંદગીની નવી પ્રક્રિયાથી ટેલેન્ટની અછત સર્જાઈ શકે છે.
નોન-પાર્ટિશન ગ્રુપ Indiaspora એ અમેરિકાની ઈમિગ્રેશન નીતિઓમાં થનારા ફેરફારોને લઈને સખત શબ્દોમાં ચેતવણી આપી છે. ખાસ કરીને H-1B વિઝા પ્રોગ્રામમાં સૂચિત કરાયેલા નવા નિયમો બાયોટેકનોલોજી, સોફ્ટવેર એન્જિનિયરિંગ અને ક્લિનિકલ હેલ્થકેર ક્ષેત્રોની સ્થિરતાને જોખમમાં મૂકી શકે છે.
પ્રસ્તાવિત નીતિઓ અને ખર્ચનો બોજ
આ દરખાસ્તો પાછળનો મુખ્ય ડર વિઝા ફીમાં તોતિંગ વધારો છે. જો દરખાસ્તો અમલમાં આવે, તો પ્રતિ અરજી વિઝા ફી $100,000 થી પણ વધી શકે છે. આટલો ઊંચો ખર્ચ કંપનીઓ માટે પ્રતિભાશાળી યુવા પ્રોફેશનલ્સને હાયર કરવામાં મોટો અવરોધ બની શકે છે. આ ઉપરાંત, 'વેજ-વેઇટેડ' સિલેક્શન મિકેનિઝમ અને H-4 સ્પousal વર્ક પરમિટ પરના સંભવિત નિયંત્રણોને કારણે વર્તમાન વિઝા ધારકોમાં ભારે અનિશ્ચિતતા જોવા મળી રહી છે.
સેક્ટર અને રિજનલ ઈમ્પેક્ટ
આ અસર માત્ર મોટી ટેક કંપનીઓ પૂરતી સીમિત નથી. ગ્રામીણ વિસ્તારોમાં હેલ્થકેર સર્વિસ અને શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ, જે મોટાભાગે વિદેશી ટ્રેન્ડ પ્રોફેશનલ્સ પર નિર્ભર છે, તેમને સ્ટાફની તીવ્ર અછતનો સામનો કરવો પડી શકે છે. જૂન 2026 માં અગાઉ જ્યારે આવી ફી વધારવાનો પ્રયાસ થયો હતો, ત્યારે એક ફેડરલ કોર્ટે તેને ફગાવી દીધો હતો, પરંતુ વર્તમાન વહીવટી પ્રક્રિયાઓ ફરી ચિંતાનું કારણ બની છે.
રોકાણકારો માટે શું છે મહત્વનું?
રોકાણકારો અને ગ્લોબલ કંપનીઓ માટે આ એક મોટો ચિંતાનો વિષય છે. IT સર્વિસિસ અને હેલ્થકેર સ્ટાફિંગ સેક્ટરની કંપનીઓએ હવે તેમના ટેલેન્ટ એલોકેશન વ્યૂહરચના પર પુનર્વિચાર કરવો પડી શકે છે. શું આ નિયમો ભારત-અમેરિકાના વ્યૂહાત્મક સંબંધો અને અમેરિકી ટેક કંપનીઓની સ્પર્ધાત્મકતાને અસર કરશે? આ પ્રશ્ન હાલ સમગ્ર ઉદ્યોગ જગતમાં ચર્ચાનો વિષય છે.