ભારતીય કંપનીઓ હવે ઇન્સ્યોરન્સની સાથે પ્રિવેન્ટિવ હેલ્થ સર્વિસને જોડી રહી છે. આ બદલાવને કારણે ક્રોનિક બીમારીઓના ક્લેમમાં **13%** નો ઘટાડો નોંધાયો છે, જેનાથી કંપનીઓને પ્રતિ કર્મચારી **₹480** સુધીની બચત થઈ રહી છે.
બદલાતો કોર્પોરેટ ટ્રેન્ડ
કોર્પોરેટ ઇન્ડિયા હવે કર્મચારીઓના હેલ્થ ઇન્સ્યોરન્સના માળખામાં મોટો ફેરફાર કરી રહ્યું છે. ઇન્સ્યોરન્સ ટેક ફર્મ Plum ના એક રિપોર્ટ મુજબ, જે કંપનીઓ ટ્રેડિશનલ ઇન્સ્યોરન્સની સાથે માનસિક સ્વાસ્થ્ય (Mental Health), ટેલિહેલ્થ અને વેલનેસ પ્રોગ્રામ્સ જેવી પ્રિવેન્ટિવ સેવાઓ આપે છે, તેમને ક્રોનિક બીમારીઓના ક્લેમમાં 13% નો ઘટાડો જોવા મળ્યો છે. આ સૂચવે છે કે કંપનીઓ હવે ઇન્સ્યોરન્સને માત્ર એક જરૂરિયાત તરીકે નહીં, પરંતુ હેલ્થ કોસ્ટ મેનેજમેન્ટની વ્યૂહરચના તરીકે જુએ છે.
વધતો જતો વેલનેસ મોડલનો વ્યાપ
આ વેલનેસ-ઇન્ટિગ્રેટેડ મોડલ અપનાવવામાં ઝડપ આવી છે. 6,000 થી વધુ કંપનીઓના ડેટા મુજબ, હવે 23% કંપનીઓ આ સેવાઓ આપી રહી છે, જે FY23 માં માત્ર 5% હતી. બિઝનેસ માટે આ એક મોટો ફાયદો છે, કારણ કે રિન્યુઅલ વખતે તેમને કર્મચારી દીઠ ₹480 ની બચત થાય છે.
ઇન્સ્યોરન્સ સેક્ટર માટે શું છે માયને?
ICICI Lombard, Star Health, અને HDFC Life જેવી મોટી ઇન્સ્યોરન્સ કંપનીઓ માટે આ એક મહત્વનો ટ્રેન્ડ છે. ક્લેમમાં ઘટાડો થવાથી ઇન્સ્યોરન્સ કંપનીઓના 'લોસ રેશિયો' (Loss Ratio) સુધરવાની શક્યતા છે, જે તેમના અન્ડરરાઈટિંગ પ્રોફિટને ટેકો આપી શકે છે.
સામે છે મોટું જોખમ
જોકે, ગંભીર બીમારીઓ જેવા કે કેન્સર અને હાર્ટ ડિસીઝની સારવારનો ખર્ચ 2.5 થી 3.5 ગણો વધી ગયો છે. આ ખર્ચ પ્રિવેન્ટિવ કેરથી થતી બચત સામે એક મોટું પડકાર છે. આ ઉપરાંત, કોર્પોરેટ જગતમાં સ્પર્ધા વધી રહી છે, જેના કારણે 53% જેટલી વધુ કંપનીઓ ₹5 લાખ થી વધુનો સમ ઇન્સ્યોર્ડ આપી રહી છે, અને મેટરનિટી બેનિફિટ્સમાં પણ 155% નો જબરદસ્ત ઉછાળો જોવા મળ્યો છે.