વેણુ શ્રીનિવાسن ટાટા ટ્રસ્ટ્સમાં આજીવન ટ્રસ્ટી અને ઉપ-ચેરમેન તરીકે પુન: નિયુક્ત, ગવર્નન્સ રિફોર્મ્સ વચ્ચે.

TVS મોટર કંપનીને આંતરરાષ્ટ્રીય બ્રાન્ડ બનાવવામાં પાંચ દાયકાનો વારસો ધરાવતા અગ્રણી ઉદ્યોગપતિ વેણુ શ્રીનિવાسن, ટાટા ટ્રસ્ટ્સના આજીવન ટ્રસ્ટી અને ઉપ-ચેરમેન તરીકે ફરીથી નિયુક્ત થયા છે. આ નિર્ણય ઓક્ટોબર ૨૦૨૫ ના પ્રથમ સપ્તાહમાં ટ્રસ્ટ્સના બોર્ડ સમીક્ષા દરમિયાન લેવાયો હતો અને કથિત રીતે કોઈ પૂર્વ ચર્ચા વિના થયો હતો.

શ્રીનિવાسنનો પ્રભાવ ઉત્પાદન, નાણા અને પરોપકાર ક્ષેત્રે વિસ્તરેલો છે. તેઓ હાલમાં ભારતીય રિઝર્વ બેંકના સેન્ટ્રલ બોર્ડમાં છે અને એક મોટા CSR નેટવર્કનું નેતૃત્વ કરે છે. તેઓ ટાટા ટ્રસ્ટ્સની અંદર તાજેતરના વિકાસના કેન્દ્રમાં પણ હતા, કથિત રીતે મેહલી મિસ્ત્રીના કાર્યકાળને લંબાવવાનો વિરોધ કરનારા ત્રણ ટ્રસ્ટીઓમાંના એક હતા, જેના કારણે મિસ્ત્રીને હટાવવામાં આવ્યા.

મિકેનિકલ એન્જિનિયરિંગ અને મેનેજમેન્ટમાં પૃષ્ઠભૂમિ ધરાવતા શ્રીનિવાسنએ એન્જિન રિપેર કરીને પોતાની કારકિર્દી શરૂ કરી હતી. તેમણે ૧૯૭૯ માં સુંદરમ-ક્લેયટનનું નેતૃત્વ કર્યું અને બાદમાં TVS મોટરને સંકટમાંથી બહાર કાઢી, જાપાનીઝ સિસ્ટમ્સથી પ્રેરિત ટોટલ ક્વોલિટી મેનેજમેન્ટ (TQM) લાગુ કર્યું. આનાથી સુંદરમ-ક્લેયટન અને TVS મોટર માટે ડેમિંગ એપ્લિકેશન પ્રાઈઝ જેવા પ્રતિષ્ઠિત પુરસ્કારો મળ્યા. તેમની વ્યૂહાત્મક દ્રષ્ટિ BMW Motorrad સાથે ભાગીદારી અને Norton Motorcycles નું અધિગ્રહણ પણ કરાવ્યું.

૨૦૧૬ માં ટાટા-સાઈરસ મિસ્ત્રી વિવાદ બાદ ટાટા ટ્રસ્ટ્સમાં તેમની નિમણૂકને સંતુલિત સ્વભાવ લાવનારી માનવામાં આવી હતી. ઉપ-ચેરમેન તરીકે, તેમણે ગવર્નન્સ સુધારાઓ અને નોંધપાત્ર પરોપકારી વિતરણોને દિશામાન કરવામાં મદદ કરી છે. તેમનું આજીવન પુન:નિਯુક્તિ, ટ્રસ્ટ્સના ગવર્નન્સ મોડેલ પર ચાલી રહેલા વિકસતા નિયમો અને ચર્ચાઓ વચ્ચે સ્થિરતા માટે એક મત તરીકે જોવામાં આવી રહ્યું છે, જે નોંધપાત્ર પરોપકારી અને કોર્પોરેટ સંપત્તિઓની દેખરેખ રાખે છે અને ટાટા સન્સના બે-તૃતીયાંશ ભાગ પર નિયંત્રણ ધરાવે છે. તેમનું કુટુંબ TAFE જેવી અન્ય મોટી ઔદ્યોગિક સંસ્થાઓનું પણ નેતૃત્વ કરે છે.

અસર: આ સમાચાર ટાટા સન્સ, ભારતના સૌથી મોટા કોંગ્લોમેરેટના મુખ્ય શેરધારક, ટાટા ટ્રસ્ટ્સમાં નેતૃત્વ સ્થિરતાને મજબૂત બનાવે છે. શ્રીનિવાسنનો પદ્ધતિસરનો અને ગવર્નન્સ-કેન્દ્રિત અભિગમ, ટ્રસ્ટ્સ અને પરોક્ષ રીતે ટાટા સન્સ ગ્રુપ કંપનીઓ માટે વિવેકપૂર્ણ વ્યવસ્થાપન અને વ્યૂહાત્મક દિશાની સાતત્ય સૂચવે છે. તે સંવેદનશીલ સમયગાળા દરમિયાન અનુભવી, સ્થિર નેતૃત્વ માટે પસંદગી સૂચવે છે. અસર રેટિંગ: 7/10.