ભારતીય ઇલેક્ટ્રોનિક્સ સેક્ટરમાં મહિલાઓની ભરતીમાં ઐતિહાસિક વધારો, પણ પડકારો યથાવત

મહિલાઓની કુશળતા બની મુખ્ય આધાર

ટીમલીઝ (TeamLease) જેવી ભરતી ફર્મ્સના રિપોર્ટ્સ દર્શાવે છે કે વધુને વધુ મહિલાઓ ફેક્ટરી ફ્લોર જોબ્સ માટે જરૂરી કુશળતા ધરાવે છે અને તાલીમમાં સારું પ્રદર્શન કરી રહી છે. કંપનીઓ હવે મહિલાઓની મેન્યુઅલ સ્કિલ, વિશ્વસનીયતા અને ઉત્પાદન પ્રક્રિયાઓને ચોકસાઈથી અનુસરવાની ક્ષમતાને કારણે તેમને પ્રાધાન્ય આપી રહી છે. આ ગુણધર્મો ગેરહાજરી ઘટાડવામાં અને કાર્યબળને વધુ સ્થિર બનાવવામાં મદદ કરે છે, જે સ્માર્ટફોન એસેમ્બલી જેવી જોબ્સ માટે ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે. કેટલાક વિસ્તારોમાં, સ્માર્ટફોન એસેમ્બલીમાં મહિલાઓનો હિસ્સો 90% સુધી પહોંચી ગયો છે.

સરકારી પ્રોત્સાહન જેવી કે પ્રોડક્શન લિંક્ડ ઇન્સેન્ટિવ (PLI) સ્કીમ પણ આ ક્ષેત્રના વિકાસમાં મદદ કરી રહી છે, જેના કારણે 13.3 લાખ થી વધુ નોકરીઓનું સર્જન થયું છે, જેમાંથી ઘણી મહિલાઓને મળી છે.

દક્ષિણ ભારતમાં તેજી, ઉત્તર ભારતમાં સ્થિરતાનો અભાવ

જોકે, મહિલાઓની ભરતીમાં આ વૃદ્ધિ દેશભરમાં સમાન નથી. દક્ષિણ ભારત, ખાસ કરીને તમિલનાડુ અને કર્ણાટક, આ ટ્રેન્ડમાં સૌથી આગળ છે. ફોક્સકોન (Foxconn) અને ટાટા ઇલેક્ટ્રોનિક્સ (Tata Electronics) જેવી મોટી ઉત્પાદક કંપનીઓએ ચીનના સફળ મોડેલને અપનાવીને અહીં સંપૂર્ણ ઓન-સાઇટ સુવિધાઓ જેવી કે સલામત આવાસ, ભોજન અને પરિવહન પૂરી પાડી છે. આના પરિણામે, આ વિસ્તારોમાં 80% થી વધુ કાર્યબળ મહિલાઓનું બનેલું છે. તેનાથી વિપરીત, ઉત્તર ભારતમાં મહિલાઓની ભરતી ઘણી ઓછી, લગભગ 25-30% જોવા મળે છે, કારણ કે ત્યાં આવી સંકલિત કેમ્પસ સેટઅપનો અભાવ છે, જે વાલીઓમાં સલામતી અને રહેવાની ચિંતાઓ વધારે છે.

મોટો પડકાર: વધુ ટર્નઓવર અને માળખાકીય અવરોધો

સારી ભરતીના આંકડા હોવા છતાં, કેટલાક ગંભીર માળખાકીય મુદ્દાઓ લાંબા ગાળાની સફળતા અને સમાવેશી વૃદ્ધિને જોખમમાં મૂકે છે. મુખ્ય સમસ્યાઓમાંની એક કર્મચારીઓની અછત (વધુ ટર્નઓવર) છે, જેમાં લગભગ 43% તાલીમ પામેલી મહિલાઓ સંભાળની જવાબદારીઓ નિભાવવા માટે નોકરી છોડી દે છે. આ સમસ્યા કંપનીઓ દ્વારા બાળ સંભાળ સુવિધાઓના અભાવને કારણે વધુ વકરે છે. 2017 ના મેટરનિટી બેનિફિટ (એમેન્ડમેન્ટ) એક્ટ મુજબ મોટી કંપનીઓએ ક્રેશ (crèche) સેવાઓ આપવી જરૂરી છે, પરંતુ તેનો વ્યાપક અમલ કરવો હજુ પણ મુશ્કેલ છે.

સલામતીની ચિંતાઓ પણ મહિલાઓને ઉત્પાદન કેન્દ્રોમાં સ્થળાંતર કરતા અટકાવે છે, ખાસ કરીને એવા વિસ્તારોમાં જ્યાં સુરક્ષિત આવાસ અને પરિવહનનો અભાવ છે. ઉત્પાદન ક્ષેત્રમાં કુશળતાનો નોંધપાત્ર અભાવ પણ યથાવત છે, જે ટાટા ઇલેક્ટ્રોનિક્સ અને ફોક્સકોન જેવી ઝડપથી વિકસતી કંપનીઓને પણ અસર કરે છે. આ સાથે, કામદારોની મર્યાદિત ગતિશીલતા, ખાસ કરીને ઔદ્યોગિક વિસ્તારોમાં ઊંચા આવાસ ખર્ચનો સામનો કરતી મહિલાઓ માટે, ક્ષેત્રને તેની વધતી જતી મહિલા કાર્યબળનો સંપૂર્ણ ઉપયોગ કરતા અટકાવે છે. વૈશ્વિક સ્તરે, ભારતીય ઉત્પાદન ક્ષેત્રમાં મહિલાઓનો લગભગ 31.9% નો હિસ્સો વિયેતનામ (55.1%) અને થાઈલેન્ડ (48.7%) જેવા દેશો કરતાં પાછળ છે.

ભવિષ્ય માટે શું જરૂરી?

ભારતના ઇલેક્ટ્રોનિક્સ મેન્યુફેક્ચરિંગ સેક્ટર આગામી સમયમાં નોંધપાત્ર વૃદ્ધિ કરશે, જે 2030 સુધીમાં $610 બિલિયન થી વધુનું ઉત્પાદન કરી શકે છે. આ વૃદ્ધિ સ્થાનિક માંગ, આયાતને બદલવાના પ્રયાસો અને PLI જેવી સરકારી યોજનાઓ દ્વારા સંચાલિત થશે. મોટી કંપનીઓ તેમની કામગીરી વિસ્તારી રહી છે અને હજારો નવી નોકરીઓ ઊભી કરવાની યોજના ધરાવે છે. પરંતુ આ મહત્વાકાંક્ષી વૃદ્ધિ હાંસલ કરવા માટે, મુખ્ય માળખાકીય સમસ્યાઓનું નિરાકરણ લાવવું અત્યંત જરૂરી છે. કુશળતાના અંતરને ઘટાડવું, બધા માટે સલામત કાર્યસ્થળો અને આવાસ પૂરું પાડવું, અને મજબૂત બાળ સંભાળ સહાય સ્થાપિત કરવી અનિવાર્ય છે. આ મૂળભૂત પાયા વિના, ક્ષેત્ર સતત શ્રમની અછત અને વધુ ટર્નઓવરનો સામનો કરી શકે છે, જે તેની સમાવેશી અને ટકાઉ આર્થિક યોગદાનની ક્ષમતાને મર્યાદિત કરશે.