બજેટની માંગ: ISF દ્વારા સ્ટાફિંગ ઉદ્યોગ માટે 5% GST અને ટેક્સ સુધારાની માંગ

GST ઘટાડાની વિનંતી

ISF ની મુખ્ય વિનંતી સ્ટાફિંગ સેવાઓ માટે ગુડ્સ એન્ડ સર્વિસ ટેક્સ (GST) હાલના 18% થી ઘટાડીને 5% કરવાની છે. ફેડરેશન મુજબ, આ પગલું ભારતના શ્રમ બજારમાં વ્યાપકપણે ફેલાયેલી અનૌપચારિકતા (informality) નો સામનો કરવા માટે મહત્વપૂર્ણ છે, જે 85% થી વધુ કાર્યબળને અસર કરે છે. સ્ટાફિંગ અને મેનપાવર આઉટસોર્સિંગ ઉદ્યોગ દલીલ કરે છે કે, ઉચ્ચ કર બોજ, ખાસ કરીને ઉત્પાદન જેવા શ્રમ-સઘન ક્ષેત્રોમાં, અનૌપચારિક ભરતીને પ્રોત્સાહન આપે છે, જે ઔપચારિક રોજગારીના લક્ષ્યોને નબળા પાડે છે.

કાર્યબળની અનૌપચારિકતાનો સામનો

ફેડરેશને જણાવ્યું કે ભારતના લગભગ 85% કાર્યબળ, એટલે કે 500 મિલિયનથી વધુ લોકો, ઔપચારિક રોજગારની બહાર છે. આ વ્યાપક અનૌપચારિકતા ઓછી ઉત્પાદકતા અને આર્થિક નબળાઈને જાળવી રાખે છે, જે સમાવેશી વૃદ્ધિને નોંધપાત્ર રીતે મર્યાદિત કરે છે. ભારતના યુવા વસ્તી વિષયક પ્રોફાઇલ (લગભગ 65% લોકો 35 વર્ષથી નીચેના) હોવા છતાં, રોજગાર ઇકોસિસ્ટમ તેની સંભાવના સાથે સુસંગત નથી. ISF ચેતવણી આપે છે કે શ્રમ ઔપચારિકતાને બજેટની મુખ્ય પ્રાથમિકતા બનાવ્યા વિના, રાષ્ટ્ર તેના જનસંખ્યા ડિવિડન્ડ (demographic dividend) નો અસરકારક રીતે લાભ ઉઠાવવામાં નિષ્ફળ જવાનું જોખમ ધરાવે છે.

ટેક્સ કપાત સુધારાની જરૂરિયાતો

ISF એ આવકવેરા અધિનિયમની કલમ 80JJAA માં મર્યાદાઓ પણ જણાવી છે. આ કલમ ઔપચારિક નોકરી સર્જનને પ્રોત્સાહન આપવા માટે, ત્રણ મૂલ્યાંકન વર્ષો માટે વધારાના કર્મચારી ખર્ચ પર 30% ટેક્સ કપાત પ્રદાન કરે છે. જોકે, ₹25,000 ની માસિક વેતન મર્યાદા અને 240 દિવસ (પસંદગીના ક્ષેત્રો માટે 150 દિવસ) ની લઘુત્તમ રોજગાર અવધિ જેવી પાત્રતા મર્યાદાઓ 2016 થી યથાવત છે. વધતા વેતન અને ફુગાવાને કારણે તેમની અસરકારકતા ઘટી ગઈ છે, ખાસ કરીને ઉચ્ચ-વેતન ધરાવતા ઔપચારિક મહિલા કર્મચારીઓ માટેના પ્રોત્સાહનોને મર્યાદિત કરે છે.

આર્થિક વૃદ્ધિની સંભાવના

સામૂહિક રીતે, સૂચિત સુધારાઓનો ઉદ્દેશ્ય ઔપચારિક રોજગાર ખર્ચ ઘટાડવાનો, લિંગ-સમાવેશી ભરતી પદ્ધતિઓને પ્રોત્સાહન આપવાનો અને સ્થળાંતરિત અને મહિલા કામદારો માટે સુરક્ષા અને રીટેન્શન સુધારવાનો છે. પાલન ખર્ચ ઘટાડીને અને ઔપચારિકતાને પ્રોત્સાહન આપીને, ISF માને છે કે આ ફેરફારો સરકારના આર્થિક વૃદ્ધિ અને સામાજિક સમાનતાના લક્ષ્યો સાથે સુસંગત થશે.