ભારતીય એન્જિનિયરિંગ ગ્રેજ્યુએટ્સ માટે MNCs માં પ્રવેશ માટે નવો માર્ગ: એપ્રેન્ટિસશીપ

કંપનીઓ હાયરિંગમાં વધુ સાવચેતીભર્યો અભિગમ અપનાવી રહી છે, જેનાથી એપ્રેન્ટિસશીપ યુવા એન્જિનિયરિંગ ગ્રેજ્યુએટ્સ માટે મલ્ટીનેશનલ કોર્પોરેશન્સ (MNCs) માં પ્રવેશવાનો એક મહત્વપૂર્ણ માર્ગ બની ગયો છે. મહામારી દરમિયાન વેગ પકડેલો આ ટ્રેન્ડ, ફર્મ્સને પરંપરાગત કેમ્પસ રિક્રુટમેન્ટ પૂલ (traditional campus recruitment pools) થી આગળ પ્રતિભા શોધવાની મંજૂરી આપે છે. એપ્રેન્ટિસશીપ એવા ગ્રેજ્યુએટ્સને લક્ષ્ય બનાવે છે જેમણે તેમની ડિગ્રી પૂર્ણ કરી છે પરંતુ હજુ સુધી પ્રથમ નોકરી મેળવી નથી, જે તેમને ઇન્ટર્નશીપથી અલગ પાડે છે. ગ્લોબલ કેપેબિલિટી સેન્ટર્સ (GCCs), જે સામાન્ય રીતે વિશિષ્ટ ટેક સ્કિલ્સ (niche tech skills) માટે ભરતી કરે છે, તેઓ હવે એન્જિનિયરિંગ અને ટેક વર્કનો વધતો હિસ્સો એપ્રેન્ટિસને સોંપી રહ્યા છે. GCCs માટે વર્કફોર્સ અને બિઝનેસ સોલ્યુશન્સ પ્રદાન કરતી SA Technologies, BTech ગ્રેજ્યુએટ્સને એપ્રેન્ટિસ તરીકે નિયુક્ત કરવાનું ખર્ચ-અસરકારક અને ઓછું-જોખમી માને છે. તેના COO, આદિત્ય જોષીએ જણાવ્યું હતું કે, "હાયર કરીને તાલીમ આપવાને બદલે, અમને તેમને તાલીમ આપીને હાયર કરવાની તક મળે છે, જેમાં તેમને જાળવી રાખવાની કોઈ જવાબદારી નથી. આનાથી અમે તેમને અમારી ઇચ્છા મુજબ ઢાળી શકીએ છીએ." SA Technologies માં એપ્રેન્ટિસને દર મહિને ₹20,000 થી ₹35,000 મળે છે, જે પ્રીમિયર ઇન્સ્ટિટ્યુટ્સના ગ્રેજ્યુએટ્સને ઓફર કરવામાં આવતા પગાર કરતાં નોંધપાત્ર રીતે ઓછું છે. TeamLease Apprenticeship ના અહેવાલ મુજબ, એપ્રેન્ટિસ માટે રાષ્ટ્રીય સરેરાશ સ્ટાઇપેન્ડ (stipend) દર મહિને લગભગ ₹20,000 છે. Deloitte India ના ભાગીદાર, વિકાસ બિર્લાએ નોંધ્યું કે ક્લાયન્ટ્સ નાના શહેરોમાંથી પણ ભરતી કરી રહ્યા છે, રિમોટ ભૂમિકાઓ અથવા પુનર્વસન સહાય (relocation support) ઓફર કરી રહ્યા છે. આ ટ્રેન્ડ માત્ર ખર્ચ-આધારિત નથી, કારણ કે એપ્રેન્ટિસ સામાન્ય રીતે ફરજિયાત લઘુત્તમ સ્ટાઇપેન્ડ ₹12,300 કરતાં ઘણું વધારે કમાય છે. LatentView Analytics એ આ મોડેલનો વિસ્તાર સ્ટેટિસ્ટિક્સ (statistics) ગ્રેજ્યુએટ્સને પણ સમાવવા માટે કર્યો છે, જે એક વર્ષનો કાર્યક્રમ પ્રદાન કરે છે જેમાં થિયરી મોડ્યુલ્સ (theoretical modules) અને પ્રેક્ટિકલ "સેન્ડબોક્સ પ્રોજેક્ટ્સ" (sandbox projects) નું સંયોજન છે. કંપની વાર્ષિક લગભગ 50 એપ્રેન્ટિસની ભરતી કરે છે, જેનો ઉદ્દેશ મર્યાદિત પહોંચ અથવા સંચાર પડકારો (communication challenges) ને કારણે ઘણીવાર અવગણવામાં આવતા ઉમેદવારો સુધી પહોંચવાનો છે. LatentView ખાસ કરીને ટાયર-II અને ટાયર-III કોલેજોના વિદ્યાર્થીઓને લક્ષ્ય બનાવે છે, અને નિયમિત કેમ્પસ હાયરિંગની જેમ જ પ્રદર્શનના આધારે ઉમેદવારો પસંદ કરવા માટે ઓનલાઇન મૂલ્યાંકનો (online assessments) નો ઉપયોગ કરે છે. Hexagon R&D India એપ્રેન્ટિસને સીધા લાઇવ પ્રોજેક્ટ્સમાં (live projects) નિયુક્ત કરે છે, જે અનુભવી માર્ગદર્શકો (mentors) હેઠળ ઓન-ધ-જૉબ અનુભવ પ્રદાન કરે છે. HR ડિરેક્ટર કૃપાલી રાવલીએ જણાવ્યું, "તેમને અનુભવી માર્ગદર્શકો હેઠળ વાસ્તવિક ડિલિવરેબલ્સ પર ઓન-ધ-જૉબ અનુભવ મળે છે. જ્યારે તેઓ ફુલ-ટાઇમ ભૂમિકાઓમાં રૂપાંતરિત થાય છે, ત્યારે તે જ ટીમો તેમને શોષી લે છે." ત્રણેય કંપનીઓ સંરચિત સોફ્ટ-સ્કિલ્સ (soft-skills) તાલીમ કાર્યક્રમો પણ પ્રદાન કરે છે. TeamLease Apprenticeship ના CEO, નિપુણ શર્મા અનુસાર, એપ્રેન્ટિસની ભરતી કરતી લગભગ 75% કંપનીઓ ઓછામાં ઓછો 40% કન્વર્ઝન રેટ હાંસલ કરે છે. "GCCs અને MNCs તેમની વિવિધતા (diversity) પ્રતિબદ્ધતાઓને પહોંચી વળવા માટે પણ આ પૂલનો ઉપયોગ કરે છે," તેમણે ઉમેર્યું. અસર: આ સમાચાર ભારતીય જોબ માર્કેટ પર ગ્રેજ્યુએટ્સ માટે એક નવો, વ્યવહારુ પ્રવેશ માર્ગ અને કંપનીઓ માટે એક વ્યૂહાત્મક પ્રતિભા સંપાદન પદ્ધતિ પ્રકાશિત કરીને નોંધપાત્ર અસર કરે છે, જે હાયરિંગ ખર્ચ અને ટ્રેન્ડ પાઇપલાઇન વિકાસને પ્રભાવિત કરી શકે છે. સ્ટોક માર્કેટ ઇન્ડેક્સ (stock market indices) પર તેની સીધી અસર મર્યાદિત હોઈ શકે છે, પરંતુ તે વ્યાપક આર્થિક અને કોર્પોરેટ વ્યૂહરચના ફેરફારોને પ્રતિબિંબિત કરે છે. રેટિંગ: 6/10.