ભારતનો જોબ શોક: સ્થિર નોકરીઓથી લઈને જોખમી ગિગ્સ સુધી - શું તમારું રોકાણ સુરક્ષિત છે?

છેલ્લા બે દાયકામાં ભારતના રોજગાર ક્ષેત્રે મોટો ફેરફાર જોયો છે. શરૂઆતમાં, કાયમી નોકરીઓથી કરાર આધારિત કામ તરફનું વલણ વધ્યું, જેને વૈશ્વિક આર્થિક ફેરફારો અને નિયમનકારી પડકારોએ વેગ આપ્યો. GDP વૃદ્ધિમાં ઘટાડાથી આ વૃત્તિ વધુ તીવ્ર બની, જેના કારણે કંપનીઓ ટૂંકા ગાળાની ભરતી તરફ વળી. ઉદાહરણ તરીકે, ભારતના ઔપચારિક ઉત્પાદન ક્ષેત્રમાં કરાર આધારિત કામદારોનું પ્રમાણ 2002-03 માં 23.1% થી વધીને 2021-22 માં 40.2% થયું. તાજેતરમાં, સામાજિક સુરક્ષા અને લઘુત્તમ વેતન જેવા ખર્ચાઓ ઘટાડવા માટે, કરાર કામને પણ ગિગ ઇકોનોમી નોકરીઓથી બદલવામાં આવી રહ્યું છે. ગિગ કામમાં ડિજિટલ પ્લેટફોર્મ દ્વારા સુવિધા અપાયેલા ટૂંકા ગાળાના, કાર્ય-આધારિત નોકરીઓનો સમાવેશ થાય છે. કામદારોને સ્વતંત્ર કોન્ટ્રાક્ટર તરીકે વર્ગીકૃત કરવામાં આવે છે, જેના કારણે પ્લેટફોર્મને સામાજિક સુરક્ષા, લઘુત્તમ વેતન અથવા આરોગ્ય વીમો પૂરો પાડવામાંથી મુક્તિ મળે છે. 2019-20 માં 6.8 મિલિયન રહેલો ભારતનો ગિગ વર્કફોર્સ 2029-30 સુધીમાં 23.5 મિલિયન સુધી પહોંચવાનો અંદાજ છે. સુગમતા પ્રદાન કરતી વખતે, આ મોડેલ આવકની અસ્થિરતા અને બર્નઆઉટ જેવી નબળાઈઓને વધારે છે, કારણ કે કામદારો ઘણીવાર સુરક્ષા વિના લાંબા કલાકો સુધી કામ કરે છે. અસર: આ પરિવર્તન લાંબા ગાળાની આર્થિક વૃદ્ધિ અને સામાજિક સુમેળ માટે નોંધપાત્ર જોખમો ઉભા કરે છે. કામદારોની વધતી જતી અનિશ્ચિતતા ગ્રાહક ખર્ચમાં ઘટાડો લાવી શકે છે, કામદારો પાસે પેન્શન કે વીમો ન હોવાને કારણે જાહેર કલ્યાણ પ્રણાલીઓ પર દબાણ આવી શકે છે અને આર્થિક અસમાનતા વધી શકે છે. આના માટે સામાજિક સુરક્ષા નેટ પર વધુ જાહેર ખર્ચની જરૂર પડશે અને ભારતીય અર્થતંત્રની એકંદર સ્થિતિસ્થાપકતા ઘટશે. પરંપરાગત રોજગાર માળખાનું ધોવાણ, પર્યાપ્ત સુરક્ષા વિના, લાંબા ગાળે ઉત્પાદકતા અને નવીનતાને નબળી પાડી શકે છે. રેટિંગ: 7/10.