ભારતમાં કાર્યસ્થળ સતામણી કાયદા વધુ કડક: કંપનીઓ માટે નવા ખુલાસા અને ડિજિટલ પાલન

ભારત પોતાના કાર્યસ્થળે મહિલાઓના જાતીય સતામણી (નિવારણ, પ્રતિબંધ અને નિવારણ) અધિનિયમ, 2013 (POSH Act) માં નોંધપાત્ર સુધારા કરી રહ્યું છે. એક મુખ્ય વિકાસ એ 'કંપનીઓ (હિસાબો) નિયમો, 2014' માં સુધારો છે, જે 14 જુલાઈ, 2025 થી અમલમાં આવશે. આ મુજબ, કંપનીઓએ તેમના બોર્ડ રિપોર્ટમાં (Board's Report) જાતીય સતામણીની ફરિયાદો અંગે વિગતવાર ખુલાસા (disclosures) આપવા ફરજિયાત બનશે. હવે, કંપનીઓએ કેટલી ફરિયાદો પ્રાપ્ત થઈ, કેટલીનો નિકાલ થયો, અને 90 દિવસથી વધુ સમયથી પેન્ડિંગ રહેલી ફરિયાદોની સંખ્યા, તેમજ કર્મચારીઓની લિંગ રચના વિશે પણ જાણ કરવી પડશે. આ માત્ર નીતિની હાજરી કરતાં તેના નક્કર અમલીકરણ અને પારદર્શિતા પર વધુ ભાર મૂકશે.

સુપ્રીમ કોર્ટે પાલન પ્રક્રિયાને વધુ વેગવાન બનાવી છે. તમામ રાજ્ય સરકારોને પાલન ઓડિટ (compliance audits) કરવા નિર્દેશ આપવામાં આવ્યા છે, જે કાર્યરત આંતરિક ફરિયાદ સમિતિઓ (ICCs) ની આવશ્યકતા પર ભાર મૂકે છે. આ સમિતિઓમાં બાહ્ય સભ્યો હોવા જોઈએ અને તેમને નિયમિત તાલીમ મળવી જોઈએ. અદાલતના હસ્તક્ષેપને કારણે ICCs હવે ન્યાયિક તપાસ હેઠળ છે, તેથી પાલન ન કરવું એ એક ગંભીર મુદ્દો બની ગયો છે.

SHe-Box પોર્ટલ જેવા ડિજિટલ સાધનો પણ વિસ્તરી રહ્યા છે, જેનાથી ફરિયાદો નોંધાવવાની પહોંચ વધી રહી છે. દિલ્હી સરકારે તમામ સંસ્થાઓને તેમની ICCs ને SHe-Box પર નોંધણી કરાવવાનો નિર્દેશ આપ્યો છે, જેનાથી ડિજિટલ જવાબદારી વધી રહી છે. આ ઉપરાંત, કાર્યસ્થળે મહિલાઓના જાતીય સતામણી (નિવારણ, પ્રતિબંધ અને નિવારણ) સુધારણા બિલ, 2024, ફરિયાદ નોંધાવવાની સમયમર્યાદા એક વર્ષ સુધી લંબાવવા અને તપાસ પહેલા સમાધાન (conciliation) દૂર કરવાનો પ્રસ્તાવ મૂકે છે, જેનો ઉદ્દેશ્ય પીડિતો માટે ન્યાયની પહોંચ સુધારવાનો છે.

અસર: આ સુધારાને કારણે, કંપનીઓએ ડેટા મેનેજમેન્ટ, તાલીમ અને તપાસ પ્રક્રિયાઓમાં વધુ સતર્ક રહેવું પડશે. આ કોર્પોરેટ ગવર્નન્સ, પારદર્શિતા અને રોકાણકારોનો વિશ્વાસ વધારશે, કારણ કે તે સુરક્ષિત કાર્યસ્થળો પ્રત્યે પ્રતિબદ્ધતા દર્શાવશે. નક્કર પાલન અને ડિજિટલ દેખરેખ તરફ આ પરિવર્તન ભારતમાં કાર્યરત તમામ વ્યવસાયો માટે મહત્વપૂર્ણ છે. Impact Rating: 8/10

Difficult Terms: POSH Act: કાર્યસ્થળે મહિલાઓના જાતીય સતામણી (નિવારણ, પ્રતિબંધ અને નિવારણ) અધિનિયમ, 2013. આ એક કાયદો છે જે કામના સ્થળે મહિલાઓને જાતીય સતામણીથી બચાવવા માટે બનાવવામાં આવ્યો છે. Companies (Accounts) Rules, 2014: ભારતમાં કંપનીઓના હિસાબી અને નાણાકીય અહેવાલ પદ્ધતિઓને નિયંત્રિત કરતા નિયમો. Board's Report: કંપનીના વાર્ષિક અહેવાલનો એક વિભાગ જે તેના કાર્યો, સંચાલન અને શાસન પદ્ધતિઓનું વિગતવાર વર્ણન કરે છે. Internal Complaints Committees (ICCs): POSH અધિનિયમ હેઠળ સંસ્થાઓ દ્વારા સ્થાપિત સમિતિઓ જે આંતરિક જાતીય સતામણીની ફરિયાદો મેળવે છે અને તેનું નિરાકરણ કરે છે. Suo motu cognizance: જ્યારે અદાલત સ્વયં પહેલ કરીને, પક્ષકારોની ઔપચારિક વિનંતી વિના, કોઈ બાબતની નોંધ લે છે અને કાર્યવાહી કરે છે. SHe-Box: મહિલા અને બાળ વિકાસ મંત્રાલય દ્વારા પૂરો પાડવામાં આવેલ ઓનલાઈન પોર્ટલ જ્યાં મહિલાઓ કાર્યસ્થળ જાતીય સતામણી સંબંધિત ફરિયાદો નોંધાવી શકે છે. Conciliation: વિવાદ નિવારણની એક પદ્ધતિ જેમાં પક્ષકારો તટસ્થ તૃતીય પક્ષની મદદથી પરસ્પર સ્વીકાર્ય સમાધાન સુધી પહોંચવાનો પ્રયાસ કરે છે. Limitation Period: કોઈ ઘટના બન્યા પછી કાનૂની કાર્યવાહી શરૂ કરવા માટે કાયદા દ્વારા મંજૂર કરાયેલ મહત્તમ સમય.