ઝેરોધાના સહ-સ્થાપક નિકિલ કામતે 'કોલેજો 'ડેડ' છે' તેવી ઘોષણા કરી, MBA ના મૂલ્ય પર સવાલો ઉઠાવ્યા

ઝેરોધાના સહ-સ્થાપક નિકિલ કામતે પરંપરાગત કોલેજો, ખાસ કરીને MBA પ્રોગ્રામ્સ, હવે અસરકારક રીતે 'ડેડ' (બંધ) થઈ ગયા છે એમ કહીને એક ચર્ચા જગાવી છે. ઝેરોધાની 15મી વર્ષગાંઠની ચર્ચા દરમિયાન, કામતે દલીલ કરી કે સુલભ ડિજિટલ લર્નિંગ (accessible digital learning) ઔપચારિક શિક્ષણને (formal education) ઝડપથી પાછળ છોડી રહ્યું છે. તેમણે કહ્યું કે MBA અભ્યાસક્રમમાં (MBA curriculum) જે કંઈ શીખવવામાં આવે છે તે YouTube પર મફતમાં ઉપલબ્ધ છે, અને ChatGPT જેવા AI ટૂલ્સ શીખનારાઓને વધુ વિગતવાર અને અદ્યતન જ્ઞાન (up-to-date knowledge) મેળવવા માટે સક્ષમ બનાવે છે, જે પરંપરાગત કોર્સવર્ક (coursework) કરતાં સ્વ-શિક્ષણને (self-learning) વધુ અસરકારક અને ગતિશીલ (dynamic) બનાવે છે.

કામતે MBA ડિગ્રીમાં નોંધપાત્ર સમય અને નાણાંનું રોકાણ કરવાના તર્ક (rationale) પર પ્રશ્નો ઉઠાવ્યા, ખાસ કરીને જેઓ પોતાની અસુરક્ષાઓને (insecurities) દૂર કરવા માંગે છે તેમના માટે. તેમણે આત્મવિશ્વાસ અને વ્યાવસાયિક ક્ષમતાઓ (professional capabilities) બનાવવા માટે વધુ કાર્યક્ષમ માર્ગો સૂચવ્યા. જ્યારે કેટલાક સહભાગીઓએ નાના શહેરોમાંથી આવતા વિદ્યાર્થીઓને કોર્પોરેટ આત્મવિશ્વાસ (corporate confidence) મેળવવા માટે MBA પ્રોગ્રામ્સ મદદ કરે છે તેનો ઉલ્લેખ કર્યો, ત્યારે તેમણે દલીલ કરી કે તે આટલા ઊંચા નાણાકીય અને સમયના ખર્ચે (financial and temporal cost) ન આવવું જોઈએ.

વધુમાં, કામતે Meta અને Apple જેવી મુખ્ય વૈશ્વિક ફર્મોમાં (major global firms) એક મહત્વપૂર્ણ પ્રવાહ (significant trend) તરફ ધ્યાન દોર્યું, જેઓ ડિગ્રી-આધારિત ભરતી (degree-based hiring) થી વધુને વધુ દૂર જઈ રહ્યા છે. તેમને અપેક્ષા છે કે આ અભિગમ આખરે ભારતમાં ભરતી પદ્ધતિઓને (hiring practices) પ્રભાવિત કરશે, જેનાથી કંપનીઓ ઔપચારિક શૈક્ષણિક લાયકાતો (formal academic qualifications) ને બદલે વ્યવહારિક નિપુણતા અને વ્યવસાયિક કૌશલ્યોને (vocational skills) પ્રાધાન્ય આપશે.

અસર (Impact): આ પરિપ્રેક્ષ્ય ઉચ્ચ શિક્ષણના (higher education) પરંપરાગત મૂલ્યને (conventional value) પડકારે છે અને કારકિર્દીની પસંદગીઓને (career choices) પ્રભાવિત કરી શકે છે, જેનાથી વધુ વ્યક્તિઓ કૌશલ્ય-આધારિત શિક્ષણ (skill-based learning) અને ઓનલાઇન પ્લેટફોર્મ્સ (online platforms) તરફ આગળ વધશે. કોર્પોરેશનો (corporations) માટે, તે ભરતીના બદલાતા લેન્ડસ્કેપને (recruitment landscape) મજબૂત બનાવે છે, જ્યાં લાયકાત (competence) ને પ્રમાણપત્રો (credentials) કરતાં વધુ મહત્વ આપવામાં આવે છે. શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ (educational institutions) ને વ્યવહારિક કૌશલ્યો (practical skills) ની બજાર માંગ (market demands) સાથે તેમના ઓફરિંગને (offerings) અનુકૂલિત કરવા માટે દબાણનો સામનો કરવો પડી શકે છે. ભારતીય શેરબજાર પર (Indian stock market) તેની અસર પરોક્ષ છે, જે ભવિષ્યના કાર્યબળ વિકાસ (workforce development) અને કોર્પોરેટ વ્યૂહરચના ગોઠવણો (corporate strategy adjustments) સંબંધિત છે.