Whalesbook
ધ લિવ લવ લાફ ફાઉન્ડેશનના એક નવા અહેવાલમાં ભારતના કોર્પોરેટ માનસિક સ્વાસ્થ્ય સંકટની ગંભીરતા પર પ્રકાશ પાડવામાં આવ્યો છે. 59% કર્મચારીઓ બર્નઆઉટ (burnout) અનુભવી રહ્યા છે અને લગભગ અડધા કેસો કાર્યસ્થળના તણાવ (workplace stress) ને કારણે છે. મેકિન્સે હેલ્થ ઇન્સ્ટિટ્યૂટ મુજબ, કર્મચારીઓની નબળી સુખાકારી (well-being) ને કારણે ભારતને વાર્ષિક $350 બિલિયન અથવા GDPના 8% નું નુકસાન થઈ શકે છે. આ અહેવાલ કંપનીઓને માનસિક સ્વાસ્થ્યને ફક્ત HR કાર્ય નહીં, પરંતુ મુખ્ય વ્યવસાયિક પ્રાથમિકતા (core business priority) તરીકે ગણવા વિનંતી કરે છે. તેમજ, માત્ર સાંકેતિક સંકેતો (symbolic gestures) થી આગળ વધીને, વ્યવસ્થિત એકીકરણ (systemic integration) અને નેતૃત્વ પ્રતિબદ્ધતા (leadership commitment) ની હિમાયત કરે છે.
ભારત તેના કોર્પોરેટ ક્ષેત્રમાં એક નોંધપાત્ર અને વધતા માનસિક સ્વાસ્થ્ય સંકટનો સામનો કરી રહ્યું છે, જેના કારણે દેશને વાર્ષિક અંદાજે $350 બિલિયનનો ખર્ચ થઈ રહ્યો છે, જે તેના કુલ ઘરેલું ઉત્પાદન (GDP) ના લગભગ 8% છે. મેકિન્સે હેલ્થ ઇન્સ્ટિટ્યૂટ દ્વારા આ ચિંતાજનક આંકડો દર્શાવવામાં આવ્યો છે, જે કર્મચારીઓની નબળી સુખાકારીના આર્થિક પરિણામોને રેખાંકિત કરે છે. "કોર્પોરેટ ઇન્ડિયામાં માનસિક સ્વાસ્થ્યનું પરિવર્તન: કાર્યવાહી માટે એક રોડમેપ" (Transforming Mental Health in Corporate India: A Roadmap for Action) નામનો ધ લિવ લવ લાફ ફાઉન્ડેશન દ્વારા પ્રકાશિત નવો અહેવાલ, 'ઇન્ડિયા ઇન્ક.' (India Inc.) ને માનસિક સ્વાસ્થ્યને એક મૂળભૂત વ્યવસાયિક પ્રાથમિકતા તરીકે ઓળખવા વિનંતી કરે છે, કારણ કે તે સીધી ઉત્પાદકતા, કર્મચારીઓની જાળવણી (employee retention), કાર્યસ્થળ સંસ્કૃતિ (workplace culture) અને લાંબા ગાળાની સ્પર્ધાત્મકતા (competitiveness) ને અસર કરે છે.
અહેવાલ સૂચવે છે કે જાગૃતિ વધી હોવા છતાં, મોટાભાગની સંસ્થાઓ હજુ પણ માનસિક સ્વાસ્થ્યને સંબોધવાના પ્રારંભિક તબક્કામાં છે. ઘણી વખત, ઊંડા, વ્યવસ્થિત ફેરફારોને બદલે ફક્ત સાંકેતિક (symbolic) પગલાં લેવામાં આવે છે. આ અહેવાલ કંપનીઓ માટે ચાર-તબક્કાનો અભિગમ દર્શાવે છે: સૌ પ્રથમ કર્મચારીઓની લાગણીઓ પર ડેટા એકત્રિત કરવો, ત્યારબાદ મનોવૈજ્ઞાનિક સુરક્ષા (psychological safety) ને પ્રોત્સાહન આપવા માટે નેતૃત્વને સંરેખિત કરવું. આગળના પગલાઓમાં દૈનિક કામગીરી અને નીતિઓમાં માનસિક સ્વાસ્થ્યને એકીકૃત કરવું, અને અંતે, સતત દેખરેખ અને સહાનુભૂતિપૂર્ણ વ્યવસ્થાપન (empathetic management) દ્વારા લાંબા ગાળાની સ્થિતિસ્થાપકતા (resilience) બનાવવી શામેલ છે.
ધ લિવ લવ લાફ ફાઉન્ડેશનના મુખ્ય કાર્યકારી અધિકારી, અનિશા પદુકોણ, એ ભારપૂર્વક જણાવ્યું કે માનસિક સ્વાસ્થ્યનો સામનો કરવા માટે સતત નેતૃત્વ પ્રતિબદ્ધતા અને વ્યવસ્થિત એકીકરણ જરૂરી છે, જે સુખાકારીને સીધી કામગીરી સાથે જોડે છે. અહેવાલના ડેટા મુજબ, 80% ભારતીય કર્મચારીઓ પ્રતિકૂળ માનસિક સ્વાસ્થ્ય લક્ષણો અનુભવી રહ્યા છે જે તેમની ઉત્પાદકતાને અસર કરે છે, જ્યારે 42% લોકો ચિંતા (anxiety) અથવા ડિપ્રેશન (depression) ના લક્ષણો નોંધાવે છે. યુવા પેઢીઓ, ખાસ કરીને Gen Z કર્મચારીઓ (71%) માટે, એમ્પ્લોયર દ્વારા પ્રદાન કરાયેલ માનસિક સ્વાસ્થ્ય સપોર્ટ કારકિર્દીના નિર્ણયોમાં એક મહત્વપૂર્ણ પરિબળ છે. આ સમસ્યાઓ હોવા છતાં, સામાજિક કલંક (stigma) ઘણીવાર કર્મચારીઓને મદદ લેતા અટકાવે છે. અહેવાલ કંપનીઓને 'અજાણ' (unaware), 'રસ ધરાવતા પરંતુ સંસાધનોનો અભાવ' (interested but lacking resources), અને 'ઓછા ઉપયોગવાળા કાર્યક્રમો સાથેના પ્રારંભિક મૂવર્સ' (early movers with low utilization) તરીકે વર્ગીકૃત કરે છે.
અસર:
આ સમાચાર ભારતીય શેરબજાર અને વ્યવસાયો પર નોંધપાત્ર અસર કરે છે. કર્મચારીઓની નબળી માનસિક સુખાકારી ઓછી ઉત્પાદકતા, વધુ ગેરહાજરી (absenteeism), ઉચ્ચ ટર્નઓવર (increased turnover), અને ઘટાડેલ નવીનતા (reduced innovation) તરફ દોરી જાય છે, જે તમામ કંપનીના નાણાકીય પ્રદર્શન અને લાંબા ગાળાના મૂલ્યાંકનને નકારાત્મક રીતે અસર કરી શકે છે. રોકાણકારો હવે પર્યાવરણ, સામાજિક અને શાસન (ESG) પરિબળોને વધુને વધુ ધ્યાનમાં લઈ રહ્યા છે, જેમાં કર્મચારીઓની સુખાકારીનો પણ સમાવેશ થાય છે, કારણ કે તે કંપનીની સ્થિરતા (sustainability) અને જોખમ સંચાલન (risk management) ના મુખ્ય સૂચકાંકો છે. જે કંપનીઓ માનસિક સ્વાસ્થ્યને સક્રિયપણે સંબોધે છે, તેઓ સુધારેલ કર્મચારી મનોબળ, ઉચ્ચ ઉત્પાદકતા અને વધુ સારી પ્રતિભા જાળવણી જોઈ શકે છે, જે સંભવિત રૂપે મજબૂત નાણાકીય પરિણામો અને રોકાણકારોનો વિશ્વાસ વધારી શકે છે. $350 બિલિયનનો આ આર્થિક ખર્ચ વિશાળ ભારતીય અર્થતંત્ર માટે એક વ્યવસ્થિત જોખમ (systemic risk) દર્શાવે છે, જે રાષ્ટ્રીય GDP અને તમામ ક્ષેત્રોમાં કોર્પોરેટ નફાકારકતાને અસર કરે છે. રેટિંગ: 8/10.
