નોકરી બદલનારાઓ માટે 'સ્ટાન્ડર્ડ' 35% પગાર વધારા પર અનુપમ મિત્તલે ચર્ચા જગાવી

Shaadi.com ના જાણીતા સ્થાપક અને Shark Tank India ના જજ અનુપમ મિત્તલે નોકરી બદલતી વખતે 35% પગાર વધારો માંગવાની વ્યાપકપણે સ્વીકૃત પ્રથાને પડકારીને એક નોંધપાત્ર ઓનલાઇન ચર્ચા જગાવી છે. મિત્તલે X (અગાઉ ટ્વિટર) પર પોતાનું આશ્ચર્ય વ્યક્ત કર્યું, પૂછ્યું, "આ સ્ટાન્ડર્ડ કોણે બનાવ્યું?" તેમણે પછીથી પોતાની સ્થિતિ સ્પષ્ટ કરી, જણાવ્યું કે ઉમેદવારો વધુ પગાર માંગવામાં તેમને વાંધો નથી, પરંતુ "મનસ્વી ધોરણ" (arbitrary standard) ની ધારણા પર છે. મિત્તલે ભારપૂર્વક જણાવ્યું કે જો કોઈ ભૂમિકા (role) તેને યોગ્ય ઠેરવે, તો ઉમેદવારોએ વર્તમાન પગાર કરતાં બમણો માંગવામાં પણ ખચકાવવું જોઈએ નહીં, કારણ કે અંતે, બજાર (market) જ સાચી કિંમત નક્કી કરે છે. નેટિઝન્સે મિશ્ર પ્રતિભાવો આપ્યા. ઘણા વપરાશકર્તાઓએ મેરિટ, કુશળતા અને ભૂમિકાની ચોક્કસ જવાબદારીઓના આધારે પગાર વાટાઘાટો માટે મિત્તલના આહ્વાનને સમર્થન આપ્યું. તેનાથી વિપરીત, વપરાશકર્તાઓના એક મોટા વર્ગે 35% આંકડાનો બચાવ કર્યો, એવી દલીલ કરી કે તે કર્મચારીઓ માટે અર્થપૂર્ણ પગાર વૃદ્ધિ પ્રાપ્ત કરવા માટે એક આવશ્યક બેન્ચમાર્ક તરીકે સેવા આપે છે, ખાસ કરીને ફુગાવાના વાતાવરણમાં (inflationary environments) અથવા સ્થિર પગાર (stagnant pay) ના સમયગાળા પછી. તેમણે ધ્યાન દોર્યું કે કંપનીઓ ઘણીવાર વફાદાર કર્મચારીઓને નોંધપાત્ર વધારો આપવામાં નિષ્ફળ જાય છે, જેનાથી નોકરી બદલવી એ વધુ સારું વળતર મેળવવાનો પ્રાથમિક માર્ગ બની જાય છે. કેટલાક વપરાશકર્તાઓએ તો એવું પણ સૂચવ્યું કે 35% હવે એક રૂઢિચુસ્ત (conservative) આંકડો છે, જેમાં કુશળતાના આધારે વર્તમાન માંગણીઓ ઘણીવાર 50% થી વધી જાય છે. અસર આ ચર્ચા કંપનીઓ તેમની વળતર ઓફર કેવી રીતે સ્ટ્રક્ચર કરે છે અને કર્મચારીઓ પગાર વાટાઘટો કેવી રીતે અપનાવે છે તેના પર અસર કરી શકે છે. આ પૂર્વ-નિર્ધારિત ટકાવારી વધારાનું પાલન કરવાને બદલે વ્યક્તિગત મેરિટ અને બજાર મૂલ્ય પર વધુ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી શકે છે, જે ભરતી ખર્ચ અને કર્મચારી સંતોષને અસર કરી શકે છે. આ ચર્ચા સ્થાપિત ભરતી ધોરણો અને વિકસતા શ્રમ બજારની ગતિશીલતા વચ્ચેના તણાવને પ્રકાશિત કરે છે.