ભારતીય કંપનીઓ B-સ્કૂલ હાયરિંગમાં AI અપનાવી રહી છે, પ્રોમ્પ્ટ સ્કિલ્સ હવે મુખ્ય તફાવત બની રહી છે.

ટોચની B-સ્કૂલોમાંથી કેમ્પસ રિક્રુટમેન્ટ પ્રત્યેનો અભિગમ ભારતીય કંપનીઓ મૂળભૂત રીતે બદલી રહી છે. અગાઉ, AI ટૂલ્સનો ઉપયોગ ઘણીવાર પ્રતિબંધિત હતો, પરંતુ હવે, કંપનીઓ વિદ્યાર્થીઓને સેકન્ડરી રિસર્ચ, વિચારોનું નિર્માણ કરવું અને તેમના વિશ્લેષણો અને પ્રસ્તુતિઓની ગુણવત્તા સુધારવા જેવા કાર્યો માટે AI નો લાભ લેવાની સક્રિયપણે મંજૂરી આપી રહી છે. આ પગલું વ્યાવસાયિક વાતાવરણમાં AI ના વધતા એકીકરણને સ્વીકારે છે, ઘણી કંપનીઓ કર્મચારી ઉત્પાદકતા વધારવા માટે AI ટૂલ્સ પર આંતરિક તાલીમ પણ આપી રહી છે. રિક્રુટર્સ હવે ઉમેદવારની વિચાર પ્રક્રિયા અને ઉપયોગમાં લેવાતા સાધનોને સમજવામાં વધુ રસ ધરાવે છે, ખાસ કરીને તેઓ તેમના AI પ્રોમ્પ્ટ્સ કેવી રીતે તૈયાર કરે છે. આ પ્રોમ્પ્ટ્સની ગુણવત્તા, જનરેટ થયેલા ઉકેલોની ગુણવત્તા નક્કી કરવામાં એક મહત્વપૂર્ણ પરિબળ તરીકે જોવામાં આવે છે, જે સરેરાશ અને અપવાદરૂપ ઉમેદવારો વચ્ચે તફાવત તરીકે કાર્ય કરે છે. કંપનીઓ ભાર મૂકે છે કે AI એ વિચારસરણીને તીક્ષ્ણ કરવાનું એક સાધન હોવું જોઈએ, તેનું સ્થાન ન લેવું જોઈએ, અને મૌલિકતા, પ્રમાણિકતા અને માનવ નિર્ણયના મહત્વ પર ભાર મૂકે છે. અસર: આ વલણ પ્રતિભા સંપાદન (talent acquisition) માં એક નોંધપાત્ર ઉત્ક્રાંતિ સૂચવે છે, જે સંકેત આપે છે કે કંપનીઓ AI જેવી ઉભરતી ટેકનોલોજીને અસરકારક રીતે એકીકૃત અને ઉપયોગ કરી શકે તેવા ઉમેદવારોને પ્રાધાન્ય આપી રહી છે. આ ભારતીય વ્યવસાયોમાં એકંદર ઉત્પાદકતા અને નવીનતાને વેગ આપવા માટે વધુ કુશળ અને અનુકૂલનક્ષમ કાર્યબળ તરફ દોરી શકે છે. પ્રોમ્પ્ટ એન્જિનિયરિંગ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાથી એક નવી કૌશલ્ય સેટ પણ પ્રકાશિત થાય છે જેને B-સ્કૂલોએ તેમના અભ્યાસક્રમમાં એકીકૃત કરવાની જરૂર પડી શકે છે.