સરકારે ઔપચારિક સામાજિક સુરક્ષા કવરેજ વધારવા માટે નવી કર્મચારી નોંધણી યોજના 2025 શરૂ કરી

શ્રમ અને રોજગાર મંત્રાલયે સત્તાવાર રીતે કર્મચારી નોંધણી યોજના 2025 શરૂ કરી છે, જે 1 નવેમ્બર, 2025 થી અમલમાં આવી છે. આ નવી પહેલ, 1 જુલાઈ, 2017 અને 31 ઓક્ટોબર, 2025 વચ્ચે સંસ્થાઓમાં જોડાયેલા, પરંતુ કોઈ પણ કારણોસર કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિ (EPF) સાથે નોંધાયેલા ન હોય તેવા કામદારોને, નોકરીદાતાઓ દ્વારા સ્વૈચ્છિક રીતે નોંધવા માટે પ્રોત્સાહિત કરવા માટે ડિઝાઇન કરવામાં આવી છે.

નોકરીદાતાઓ માટે એક મુખ્ય લાભ એ છે કે જો કર્મચારીનો PF ફાળો અગાઉ કપાત થયો ન હોય, તો તેમણે તે ચૂકવવાની જરૂર નથી. તેમણે ફક્ત પોતાનો ફાળો રૂ. 100 ના નજીવા દંડ સાથે ચૂકવવાનો રહેશે. નિર્દિષ્ટ સમયગાળા દરમિયાન રોજગારી ધરાવતા અને ઘોષણા સમયે કંપનીમાં રહેલા કર્મચારીઓ પાત્ર ગણાશે. આ યોજના EPF અધિનિયમની ચોક્કસ કલમો હેઠળ તપાસનો સામનો કરતી સંસ્થાઓને પણ સમાવે છે.

અસર: આ યોજના, ઔપચારિક સામાજિક સુરક્ષા પ્રણાલી હેઠળ આવરી લેવાયેલા કામદારોની સંખ્યામાં વધારો કરીને ભારતીય અર્થતંત્ર પર હકારાત્મક અસર કરશે તેવી અપેક્ષા છે. તે નોકરીદાતાઓ માટે અનુપાલન બોજ ઘટાડે છે, જે વધુ સારા શ્રમ સંબંધો અને ઔપચારિકતામાં વધારો તરફ દોરી શકે છે. સ્થિર કર્મચારીવૃંદ પ્રદાન કરીને અને ભવિષ્યની જવાબદારીઓ ઘટાડીને તે પરોક્ષ રીતે વ્યવસાયોને લાભ આપી શકે છે. પગાર મર્યાદા વધારીને PF કવરેજ વિસ્તૃત કરવાના સરકારના સતત પ્રયાસો આ વલણને વધુ સમર્થન આપે છે.

રેટિંગ: 5/10.

મુશ્કેલ શબ્દો: કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિ (EPF): ભારતમાં પગારદાર કર્મચારીઓ માટે એક ફરજિયાત બચત યોજના, જે નિવૃત્તિ લાભો અને અન્ય સામાજિક સુરક્ષા પગલાં પૂરા પાડે છે. શ્રમ અને રોજગાર મંત્રાલય: ભારતમાં શ્રમ સંબંધિત કાયદાઓ, નીતિઓ અને કલ્યાણ માટે જવાબદાર સરકારી મંત્રાલય. EPF અધિનિયમ, 1952 ની કલમ 7A: આ કલમ EPF અધિકારીઓને EPF યોજના હેઠળ નોકરીદાતાઓ અથવા કર્મચારીઓ પાસેથી બાકી રહેલી કોઈપણ રકમ વસૂલવાનો અધિકાર આપે છે. EPF અધિનિયમ, 1952 ના ફકરા 26B અને ફકરા 8: આ ફકરાઓ કર્મચારી પેન્શન યોજના, 1995 અને કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિ યોજના, 1952 ની ચોક્કસ જોગવાઈઓ, ફાળો અને અનુપાલન સંબંધિત છે.