ભારતીય કોર્પોરેટ સેક્ટરમાં મહિલાઓની કામગીરીમાં મોટો ફેરફાર જોવા મળ્યો છે. વર્ષ **2026** માં મહિલાઓની ભાગીદારી ઘટીને **34%** થઈ છે, જે છેલ્લા એક દાયકામાં પહેલીવાર નોંધાયેલો ઘટાડો છે. ખાસ કરીને લીડરશીપ રોલ્સમાં મહિલાઓની હાજરી ઘટીને **16.7%** પર આવી ગઈ છે.
ભારતીય કોર્પોરેટ વર્કફોર્સમાં મહિલાઓની ભાગીદારીમાં દાયકાઓ બાદ પહેલીવાર મોટો ઘટાડો જોવા મળ્યો છે. Avtar Group ના 'Best Companies for Women in India (BCWI)' ઈન્ડેક્સ મુજબ, વર્ષ 2025 ના 36% સામે વર્ષ 2026 માં આ આંકડો ઘટીને 34% રહ્યો છે.
ટોપ મેનેજમેન્ટમાં પણ અસર
આ ઘટાડાની સૌથી વધુ અસર કંપનીઓના ટોપ મેનેજમેન્ટમાં જોવા મળી રહી છે. C-suite અને એક્ઝિક્યુટિવ લેવલ પર મહિલાઓની હાજરી જે અગાઉ 20% હતી, તે હવે ઘટીને 16.7% પર આવી ગઈ છે. આ દર્શાવે છે કે માત્ર એન્ટ્રી લેવલ જ નહીં, પરંતુ મહિલાઓની પ્રગતિ પણ પ્રભાવિત થઈ રહી છે.
વૈશ્વિક પોલિસીનો પ્રભાવ
નિષ્ણાતોનું માનવું છે કે અમેરિકામાં વર્ષ 2025 ની શરૂઆતમાં DEI (Diversity, Equity, and Inclusion) નીતિઓમાં થયેલા ફેરફારને કારણે મલ્ટિનેશનલ કંપનીઓએ તેમની વ્યૂહરચના બદલી છે, જેની સીધી અસર ભારત સ્થિત તેમની ઓફિસો પર પડી છે. જો કે, Hyundai Motor India જેવી કંપનીઓ હજુ પણ 2030 સુધીમાં મહિલાઓના નેતૃત્વને વધારવા માટે મક્કમ છે.
સેક્ટર અને રિજનલ ટ્રેન્ડ્સ
IT અને ફાઇનાન્સ સેક્ટરના પ્રભુત્વ વચ્ચે હવે મેન્યુફેક્ચરિંગ, એનર્જી અને ફાર્મા ક્ષેત્રમાં મહિલાઓની ભાગીદારી વધી રહી છે. દક્ષિણ ભારતના શહેરો જેવા કે બેંગલુરુ, ચેન્નાઈ અને હૈદરાબાદ હજુ પણ આ બાબતે મોખરે છે. રસપ્રદ વાત એ છે કે, અંદાજે 75% કંપનીઓ હજુ પણ માને છે કે વિવિધતા (Diversity) અને નફાકારકતા વચ્ચે સીધો સંબંધ છે, તેથી લાંબા ગાળે આ મુદ્દો રોકાણકારો માટે મહત્વનો રહેશે.