ભારત માટે અપર-મિડલ-ઇનકમ દેશ બનવાનું લક્ષ્ય એક મોટા માળખાકીય પડકારનો સામનો કરી રહ્યું છે: લગભગ 75% કાર્યબળ હાલમાં સ્વ-રોજગાર ધરાવે છે. આ એક મોટી સમસ્યા છે જે દેશના આર્થિક વિકાસને ધીમો પાડી શકે છે.
Detailed Coverage
સ્વ-રોજગારનો બોજ
ભારતનો આંકડો વિયેતનામ, ફિલિપાઇન્સ અને ચીન જેવા દેશો કરતાં ઘણો વધારે છે, જ્યાં સ્વ-રોજગારનો દર 36% થી 53% ની વચ્ચે છે. આ દેશોમાં, જેમ જેમ આર્થિક વિકાસ થાય છે, તેમ તેમ વધુ લોકો સ્વતંત્ર કામમાંથી વ્યવસ્થિત, પગારવાળી નોકરી તરફ વળે છે. પરંતુ ભારતમાં, નાની કંપનીઓ (5 થી ઓછા કર્મચારીઓ) નું વર્ચસ્વ છે, જેમને ક્રેડિટ, ટેકનોલોજી અને બજાર સુધી પહોંચવામાં મુશ્કેલી પડે છે. GST જેવી ઔપચારિકતાઓ માત્ર નોંધણી વધારે છે, પરંતુ વિકાસ માટે તેમને મદદની જરૂર છે.
'મિસિંગ મિડલ' નો અભાવ
ભારતમાં મધ્યમ કદની કંપનીઓની પણ અછત છે. જર્મની જેવા દેશો મધ્યમ કદની, નિકાસ-સ્પર્ધાત્મક કંપનીઓ પર આધાર રાખે છે, પરંતુ ભારતમાં ખૂબ નાની કંપનીઓ અને ખૂબ મોટી કંપનીઓ વચ્ચે મોટો તફાવત છે. આ 'મિસિંગ મિડલ' ને કારણે નાની કંપનીઓ મોટી બની શકતી નથી, જે વધુ રોજગારી ઉભી કરી શકે.
રોજગારી સર્જન માટે શું કરવું?
પગારવાળી રોજગારી વધારવા માટે, સરકારે મોટી, નિકાસ-લક્ષી ઉત્પાદક કંપનીઓને પ્રોત્સાહન આપવું પડશે. હાલની ઘણી મોટી કંપનીઓ ઓટોમેશન પર વધુ ધ્યાન આપે છે. સરકારે એવી નીતિઓ બનાવવી પડશે જે રોજગારી સર્જનને પ્રાધાન્ય આપે. નાના ઉદ્યોગો પરના નિયમનકારી બોજને ઘટાડવા અને ઈન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર સુધારવાથી ભારતીય કંપનીઓ વૈશ્વિક સ્તરે સ્પર્ધા કરી શકશે. રોકાણકારોએ શ્રમ કાયદા સુધારા, ઔદ્યોગિક વિકાસ અને ઉત્પાદન-લિંક્ડ પ્રોત્સાહન કાર્યક્રમો પર નજર રાખવી જોઈએ.