અમેરિકાના હોમલેન્ડ સિક્યુરિટી ડિપાર્ટમેન્ટ (Department of Homeland Security) H-1B અને અન્ય વિઝા ધારકો માટે નોકરી ગુમાવ્યા બાદ મળતી 60-દિવસની ગ્રેસ પીરિયડ (Grace Period) સમાપ્ત કરવાના પ્રસ્તાવની સમીક્ષા કરી રહ્યું છે.
H-1B ગ્રેસ પીરિયડ: શું બદલાઈ શકે છે?
અમેરિકાની સરકાર હાલમાં એક મહત્વપૂર્ણ નીતિ ફેરફાર પર વિચાર કરી રહી છે, જે H-1B, L-1 અને O-1 જેવા નોન-ઇમિગ્રન્ટ વિઝા પર કામ કરતા વિદેશી પ્રોફેશનલ્સને અસર કરી શકે છે. ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ હોમલેન્ડ સિક્યુરિટી (DHS) એ RIN: 1615-AD22 હેઠળ એક પ્રસ્તાવની સમીક્ષા શરૂ કરી છે, જેનો ઉદ્દેશ્ય હાલની 60-દિવસની ગ્રેસ પીરિયડને નાબૂદ કરવાનો છે. હાલમાં, આ નિયમ હેઠળ વિઝા ધારકો નોકરી ગુમાવ્યાના 60 દિવસ સુધી દેશમાં રહી શકે છે, જે તેમને નવી નોકરી શોધવા, વિઝા સ્ટેટસ બદલવા અથવા દેશ છોડવાની વ્યવસ્થા કરવા માટે સમય આપે છે.
ભારતીય પ્રોફેશનલ્સ અને IT ક્ષેત્ર પર અસર
આ સંભવિત ફેરફાર ભારતીય ટેક કર્મચારીઓ માટે ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે. નાણાકીય વર્ષ 2024 માં H-1B વિઝા મેળવનારાઓમાં ભારતીયોનો હિસ્સો આશરે 71% હતો. વર્તમાન ગ્રેસ પીરિયડ આવા વ્યાવસાયિકો માટે નોકરીમાં ઘટાડો અથવા પ્રોજેક્ટ પૂર્ણ થવાના કિસ્સામાં સુરક્ષા કવચ પૂરું પાડે છે.
વ્યવસાયિક દ્રષ્ટિએ, આ ફેરફાર અમેરિકામાં નોંધપાત્ર કામગીરી ધરાવતી ભારતીય IT સર્વિસિસ કંપનીઓ માટે નવી મુશ્કેલીઓ ઊભી કરી શકે છે. જો ગ્રેસ પીરિયડ દૂર કરવામાં આવે, તો કંપનીઓએ છટણી (layoffs) અને વિઝા ટ્રાન્સફર (visa transfers) જેવી બાબતોને તાત્કાલિક સંભાળવી પડશે, જે તેમની લવચીકતાને મર્યાદિત કરી શકે છે.
નિયમનકારી પ્રક્રિયા અને આગામી પગલાં
આ પ્રસ્તાવ હાલમાં વ્હાઇટ હાઉસ ઓફિસ ઓફ મેનેજમેન્ટ એન્ડ બજેટ (White House Office of Management and Budget) હેઠળ સમીક્ષા હેઠળ છે, એટલે કે તે હજુ કાયદો કે સત્તાવાર નીતિ બન્યો નથી. આ પ્રક્રિયા તાત્કાલિક નથી. એકવાર આ પ્રસ્તાવ ફેડરલ રજિસ્ટરમાં (Federal Register) પ્રકાશિત થશે, ત્યારબાદ સામાન્ય રીતે 30 થી 60 દિવસનો જાહેર ટિપ્પણી (public comment) સમયગાળો શરૂ થશે. આ સમય દરમિયાન, વ્યવસાયો, ઉદ્યોગ જૂથો અને વ્યક્તિઓ આ નિયમના સંભવિત આર્થિક અને ઓપરેશનલ પરિણામો પર પ્રતિસાદ આપી શકશે.
હાલ માટે, 60-દિવસના ગ્રેસ પીરિયડ સંબંધિત હાલના નિયમો અમલમાં રહેશે.