નવેમ્બર 2026ની અમેરિકી મિડટર્મ ચૂંટણીમાં ડેમોક્રેટ્સનું વર્ચસ્વ વધ્યું છે, પરંતુ ભારતીય H-1B અરજદારો માટે મોટા ફેરફારોની આશા ઓછી છે. વિઝાના કડક નિયમો કાયદાને બદલે એક્ઝિક્યુટિવ ઓર્ડર દ્વારા અમલી છે, તેથી ભારતીય IT કંપનીઓએ હવે લોકલ હાયરિંગ પર વધુ ભાર મૂકવો પડશે.
નવેમ્બર 2026ની ચૂંટણી બાદ અમેરિકી સંસદના બંને ગૃહો પર ડેમોક્રેટિક પાર્ટીનું નિયંત્રણ આવ્યું છે, પરંતુ તેનાથી વર્તમાન H-1B અને PERM વિઝા પોલિસીમાં તાત્કાલિક કોઈ ફેરફાર થવાની શક્યતા નથી. ભારતીય પ્રોફેશનલ્સ માટે સમસ્યાઓ લેજિસ્લેટિવ (કાયદાકીય) ને બદલે એડમિનિસ્ટ્રેટિવ (વહીવટી) છે, જે બદલાયેલા રાજકીય સમીકરણો વચ્ચે પણ યથાવત રહેશે.
ફી અને વેતનના કડક નિયમો
હાલના પ્રતિબંધો, જેમાં વેતન-આધારિત H-1B લોટરી સિસ્ટમ અને વધેલા વેતન ધોરણોનો સમાવેશ થાય છે, તે ફેડરલ એજન્સીના આદેશો અને એક્ઝિક્યુટિવ ઓર્ડર દ્વારા લાગુ કરવામાં આવ્યા છે. આ નિયમો કોંગ્રેસના કાયદાઓ પર આધારિત ન હોવાથી, નવી સરકાર તેને સરળતાથી રદ કરી શકે તેમ નથી. આ ઉપરાંત, ગ્રીન કાર્ડ માટેની દેશ-આધારિત મર્યાદા પણ યથાવત રહેવાની શક્યતા છે, જેનાથી ભારતીય અરજદારો માટે વેઈટિંગ લિસ્ટ લાંબું જ રહેશે.
કંપનીઓ પર આર્થિક બોજ
ટેક સેક્ટર માટે સૌથી મોટો પડકાર વધતી જતી ફી છે. હાલમાં H-1B અરજીઓ પર $1,03,265 જેવી તોતિંગ સરચાર્જ ફીનો પ્રસ્તાવ ચર્ચામાં છે. જૂન 2026માં $1,00,000 ફીનો પ્રયાસ યુએસ ફેડરલ કોર્ટે અટકાવ્યો હતો, પરંતુ નવી વહીવટી ફીની શક્યતા ઓપરેશનલ ખર્ચ અને કાયદાકીય જોખમોને ઊંચા રાખે છે.
ભારતીય IT કંપનીઓની રણનીતિ
Tata Consultancy Services, Infosys, અને Cognizant જેવી મોટી કંપનીઓએ આ માહોલને પહેલેથી જ પારખી લીધો છે. કંપનીઓ હવે અમેરિકામાં જ લોકલ હાયરિંગ વધારી રહી છે જેથી વિઝા-સંબંધિત અનિશ્ચિતતા અને ખર્ચને ઘટાડી શકાય. આ રણનીતિક ફેરફાર કંપનીઓને તેમના પ્રોફિટ માર્જિનને સુરક્ષિત કરવામાં મદદ કરશે.