યુકેના નવા વિઝા નિયમો અને **£41,700** ના પગાર ધોરણને કારણે ભારતીય પ્રોફેશનલ્સ મોટી સંખ્યામાં સ્વદેશ પરત ફરી રહ્યા છે. Reliance Industries, Mahindra અને Axis Bank જેવી દિગ્ગજ કંપનીઓ આ ટેલેન્ટને હાયર કરી રહી છે. આ 'રિવર્સ બ્રેઈન ડ્રેઈન' રોકાણકારો માટે કેવી તક છે અને કયા પડકારો છે, તે જાણો.
યુકેની નવી ઈમિગ્રેશન પોલિસીને કારણે ભારત અને યુકે વચ્ચેના લેબર ફ્લોમાં મોટો બદલાવ આવી રહ્યો છે. હવે સ્કિલ્ડ વર્કર વિઝા માટે વાર્ષિક પગારની મર્યાદા વધારીને £41,700 કરી દેવામાં આવી છે. આ સાથે જ RQF-6 સ્તરના શિક્ષણની શરતો પણ કડક બનાવવામાં આવી છે, જેના કારણે ઘણા ભારતીય પ્રોફેશનલ્સ માટે યુકેમાં રહેવું મુશ્કેલ બન્યું છે.
કોર્પોરેટ ઈન્ડિયા માટે તકની ક્ષિતિજો
ઘણી મોટી ભારતીય કંપનીઓ આ પરત ફરેલા ટેલેન્ટને પોતાની ટીમમાં સામેલ કરી રહી છે. Reliance Industries, Mahindra Automotive અને Axis Bank જેવી કંપનીઓ આ તકનો ભરપૂર લાભ ઉઠાવી રહી છે. આ પ્રોફેશનલ્સ પાસે વૈશ્વિક અનુભવ હોવાથી, કંપનીઓને તેમને ટ્રેનિંગ પાછળ ખર્ચવાની જરૂર પડતી નથી. રોકાણકારો માટે આ એક હકારાત્મક સંકેત છે, કારણ કે આનાથી કંપનીઓની પ્રોડક્ટિવિટીમાં લાંબા ગાળે વધારો થઈ શકે છે.
પગાર અને અપેક્ષાનું 'રિયાલિટી ચેક'
જોકે, સિક્કાની બીજી બાજુ પણ છે. વિદેશથી પરત ફરતા લોકોને ભારતીય માર્કેટના પગાર ધોરણો અને યુકેના પગાર વચ્ચે મોટો તફાવત જોવા મળે છે. આને 'સેલરી કમ્પ્રેશન' (Salary Compression) કહેવામાં આવે છે, જે કર્મચારીઓ માટે એડજસ્ટમેન્ટનો ગાળો મુશ્કેલ બનાવી શકે છે. શું ભારતીય માર્કેટ આટલા મોટા પ્રમાણમાં હાઈ-સ્કીલ્ડ લેબરને યોગ્ય વેતને સમાવી શકશે? તે એક મોટો પ્રશ્ન છે.
રોકાણકારોએ શું જોવું?
આવનારા ક્વાર્ટરમાં આપણે એ જોવું રહ્યું કે શું આ નવી ટેલેન્ટ ખરેખર કંપનીઓના ઈનોવેશનમાં કે કાર્યક્ષમતામાં વધારો કરે છે કે નહીં. ખાસ કરીને Axis Bank અને Reliance જેવી કંપનીઓના પગાર ખર્ચ (Wage Bill) પર નજર રાખવી જરૂરી રહેશે. આ 'રિવર્સ બ્રેઈન ડ્રેઈન' કેટલું ટકાઉ રહેશે, તેનો આધાર ભારતીય માર્કેટમાં મળતી સ્પર્ધાત્મક તકો પર રહેશે.