સ્વિગી એક્ઝિક્યુટિવ ડિલિવરી જોબ્સને 'ફ્લેક્સિબલ એમ્પ્લોયમેન્ટ' કહે છે, ગિગ વર્ક નહીં

આજીવિકાની નવી શ્રેણી

વર્લ્ડ ઇકોનોમિક ફોરમની વાર્ષિક મીટિંગમાં બોલતા, સ્વિગીના ફૂડ માર્કેટપ્લેસના CEO રોહિત કપૂરે ભારતના ડિલિવરી કર્મચારીઓ માટે એક દ્રષ્ટિ રજૂ કરી, તેને દેશના રોજગાર માળખામાં એક અલગ "ત્રીજા સ્તંભ" તરીકે સ્થાન આપ્યું. "ફ્લેક્સિબલ એમ્પ્લોયમેન્ટ" તરીકે ઓળખાતી આ નવી શ્રેણી, લાંબા ગાળાની ઔપચારિક નોકરીઓ અથવા સ્વતંત્ર ઉદ્યોગસાહસિકતાના પરંપરાગત ખ્યાલોથી અલગ છે.

કપૂરે સ્પષ્ટ કર્યું કે આ વિભાગ પ્રવાહિતા પ્રદાન કરે છે, જ્યાં વ્યક્તિઓ ઔપચારિક રોજગાર અને ડિલિવરી કાર્ય વચ્ચે સંક્રમણ કરી શકે છે, અથવા પૂરક આવક માટે તેનો ઉપયોગ કરી શકે છે. "ગિગ એ થોડો વિચિત્ર શબ્દ લાગે છે, પરંતુ વાસ્તવિકતા એ છે કે તે ફ્લેક્સિબલ એમ્પ્લોયમેન્ટ છે," તેમણે જણાવ્યું. છેલ્લા વર્ષમાં, પ્લેટફોર્મનો ઉપયોગ લગભગ 2.5 મિલિયન વ્યક્તિઓ દ્વારા કરવામાં આવ્યો હતો, જે આ વિકસિત રોજગાર મોડેલના મોટા પાયા અને મહત્વને પ્રકાશિત કરે છે.

નિયમન અને ધારણાને નેવિગેટ કરવું

એક્ઝિક્યુટિવે સામાજિક સુરક્ષા કોડ્સ પર સરકારના પ્રગતિશીલ અભિગમનું સ્વાગત કર્યું, તેને એક સકારાત્મક પગલું ગણાવ્યું. જોકે, તેમણે નિયમનકારો અને નીતિ ઘડનારાઓએ ફ્લેક્સિબલ એમ્પ્લોયમેન્ટના અનન્ય સ્વભાવને ઓળખવાની નિર્ણાયક જરૂરિયાત પર ભાર મૂક્યો. "દરેક હિતધારકને મારી એકમાત્ર વિનંતી એ છે કે તેને ઔપચારિક રોજગારથી ખરેખર અલગ ગણવામાં આવે," કપૂરે આગ્રહ કર્યો. તેમણે ચેતવણી આપી હતી કે હાલના માપદંડોને કડક રીતે લાગુ કરવાથી આ ક્ષેત્રના વિકાસ અને અનુકૂલન ક્ષમતાને અવરોધ આવી શકે છે.

સ્વિગી ડિલિવરી પાર્ટનરના અનુભવને વધારવા અને જાહેર જનતાને ફ્લેક્સિબલ એમ્પ્લોયમેન્ટ શ્રેણીમાં વિવિધ પ્રોફાઇલ્સ વિશે શિક્ષિત કરવા માટે પ્રતિબદ્ધ છે. આમાં વિદ્યાર્થીઓ જેઓ પાર્ટ-ટાઇમ આવક શોધી રહ્યા છે, ત્યાંથી લઈને લાંબા ગાળાની ડિલિવરી કારકિર્દી ધરાવતા વ્યક્તિઓ સુધીની વિવિધ પ્રેરણાઓને સમજવાનો સમાવેશ થાય છે, જે દર્શાવે છે કે કર્મચારીઓ એકરૂપ નથી. કંપની આ ક્ષેત્રને તમામ પરિમાણોમાં સુધારવાનું લક્ષ્ય ધરાવે છે, જ્યારે તેની લાક્ષણિકતાઓ અને તેને બનાવતા લોકો વિશે વધુ જાહેર સમજને પ્રોત્સાહન આપે છે.