સુપ્રીમ કોર્ટે સ્પષ્ટ કર્યું છે કે 'Industrial Relations Code, 2020' માટે **1978** નો જૂનો 'Triple Test' હવે આપમેળે લાગુ પડશે નહીં. આ ચુકાદાથી લેબર લો (Labor Law) ના ભવિષ્ય અને કોર્પોરેટ કમ્પ્લાયન્સ પર મોટી અસર પડશે.
ગઈકાલે 20 ઓગસ્ટ, 2026 ના રોજ, સુપ્રીમ કોર્ટની 9 જજોની બંધારણીય બેંચે 'State of Uttar Pradesh v. Jai Bir Singh' કેસમાં એક ઐતિહાસિક ચુકાદો આપ્યો છે. આ ચુકાદા મુજબ, વર્ષ 1978 નો જાણીતો 'Bangalore Water Supply' નિર્ણય, જે 'Triple Test' તરીકે ઓળખાતો હતો, તે હવે નવા Industrial Relations Code, 2020 માટે સીધો લાગુ નહીં પડે.
જૂના અને નવા કાયદા વચ્ચેનો તફાવત
દાયકાઓથી 'Triple Test' દ્વારા 'ઇન્ડસ્ટ્રી' ની વ્યાખ્યા ખૂબ જ વિશાળ હતી, જેમાં સરકારી, ચેરિટેબલ અને ખાનગી સંસ્થાઓ આવરી લેવામાં આવતી હતી. પરંતુ હવે કોર્ટે સ્પષ્ટ કર્યું છે કે 2020 ના કોડનું અર્થઘટન તેની પોતાની જોગવાઈઓ અને લેજિસ્લેટિવ સંદર્ભ મુજબ જ થવું જોઈએ, જૂના પ્રેસિડન્ટ્સ મુજબ નહીં.
બિઝનેસ પર કેવી અસર પડશે?
આ ચુકાદો બે પ્રકારની સ્થિતિ પેદા કરે છે:
- જૂના કેસ: Industrial Disputes Act, 1947 હેઠળના પેન્ડિંગ કેસોમાં 1978 નો 'Triple Test' ચાલુ રહેશે.
- નવા કેસ: 2020 ના કોડ હેઠળ હવે કોર્ટે 'ઇન્ડસ્ટ્રી' નક્કી કરવા માટે નવા માપદંડો નક્કી કરવા પડશે.
કોર્પોરેટ જગત અને રોકાણકારો માટે આ એક મોટો ફેરફાર છે. જો નવી વ્યાખ્યા સાંકડી (Narrower) બને, તો ઘણી સંસ્થાઓ લેબર પ્રોટેક્શનના દાયરામાંથી બહાર આવી શકે છે, જે ઓપરેશનલ ફ્લેક્સિબિલિટી અને કોસ્ટ સ્ટ્રક્ચર પર સીધી અસર કરશે. હવે આગામી સમયમાં લેબર ટ્રિબ્યુનલ્સ અને નીચલી કોર્ટ આ નિયમને કેવી રીતે લાગુ કરે છે તેના પર સૌની નજર રહેશે.