દેશના **15** રાજ્યોમાં લઘુત્તમ વેતનના નવા કાયદા અમલી બનતા રિટેલ અને લોજિસ્ટિક્સ કંપનીઓ માટે ખર્ચનો બોજ વધ્યો છે. અમુક રાજ્યોમાં વેતન **60%** સુધી વધતા Delhivery અને Swiggy જેવી મોટી કંપનીઓના પ્રોફિટ માર્જિન પર તેની સીધી અસર જોવા મળી રહી છે.
દેશના રિટેલ, લોજિસ્ટિક્સ અને ઈ-કોમર્સ સેક્ટર માટે અત્યારે કપરો કાળ ચાલી રહ્યો છે. મે 2026 થી લાગુ થયેલા નવા નિયમો મુજબ, 15 રાજ્યોમાં લઘુત્તમ વેતનમાં થયેલો ધરખમ વધારો કંપનીઓના ઓપરેશનલ ખર્ચને વધારી રહ્યો છે. ખાસ કરીને તહેવારોની સિઝન માટે જ્યારે કંપનીઓ ઇન્વેન્ટરી મેનેજ કરી રહી હોય, ત્યારે આ વધારાને કારણે નફાકારકતા જોખમાઈ છે.
પ્રાદેશિક ખર્ચમાં મોટો ઉછાળો
રાજ્યવાર વેતનમાં થયેલા ફેરફારોએ કંપનીઓનું ગણિત બગાડી નાખ્યું છે. ખાસ કરીને કર્ણાટકમાં થયેલો 60% નો તોતિંગ વધારો ચર્ચામાં છે, જ્યાં બેંગલુરુમાં અકુશળ કામદારોનું માસિક વેતન વધીને આશરે ₹23,376 પર પહોંચ્યું છે. આ ઉપરાંત હરિયાણામાં 35%, પંજાબમાં 18.4% અને તેલંગાણામાં 9.8% નો વધારો નોંધાયો છે. મોટી સંખ્યામાં વેરહાઉસ અને લાસ્ટ-માઈલ ડિલિવરી સ્ટાફ ધરાવતી કંપનીઓ માટે આ પગાર ખર્ચ સીધો તેમના બેલેન્સ શીટ પર ભાર વધારી રહ્યો છે.
Q1 FY27 ના રિઝલ્ટ પર અસર
કંપનીઓના નાણાકીય પરિણામોમાં આ અસર સ્પષ્ટ દેખાય છે. જૂન ક્વાર્ટરમાં Delhivery ના ગ્રોસ માર્જિનમાં 300 બેસિસ પોઈન્ટનો ઘટાડો નોંધાયો છે. તે જ રીતે Swiggy ના કન્ટ્રીબ્યુશન માર્જિનમાં પણ 20 બેસિસ પોઈન્ટનો ઘટાડો થયો છે, જેનું મુખ્ય કારણ વેરહાઉસ અને ડાર્ક સ્ટોર્સમાં વધેલો પિકિંગ-પેકિંગ ખર્ચ છે.
ભાવવધારાનો વિકલ્પ મર્યાદિત
સૌથી મોટી સમસ્યા એ છે કે ઈંધણ કે વીજળીની જેમ વેતન વધારાનો ખર્ચ તરત જ ગ્રાહકો પર નાખવો મુશ્કેલ છે. ભાવ વધારવાથી ડિમાન્ડ ઘટી જવાનું જોખમ રહેલું છે, તેથી કંપનીઓ અત્યારે ઓપરેશનલ કાર્યક્ષમતા વધારવા અને ક્લાયન્ટ કોન્ટ્રાક્ટ્સ પર ફરીથી વિચાર કરી રહી છે.
આગળ શું જોવું?
હવે રોકાણકારોની નજર તહેવારોની સિઝન પર છે. શું કંપનીઓ સર્વિસ ચાર્જ વધારીને કે ઓટોમેશન દ્વારા આ ખર્ચને સરભર કરી શકશે? તે જોવું મહત્વનું રહેશે. સાથે જ લેબર યુનિયનોના કાયદાકીય પડકારો અને સરકારી પોલિસીમાં થતા ફેરફારો આ સેક્ટરની દિશા નક્કી કરશે.