ભારત સરકારની PM Internship Scheme હવે સફળતા તરફ આગળ વધી રહી છે. ત્રીજા પાઈલટ રાઉન્ડમાં **40,000** પ્લેસમેન્ટ સાથે રસ ધરાવતા ઉમેદવારોની સંખ્યામાં **2.5 ગણો** ઉછાળો જોવા મળ્યો છે.
સફળતાનો આંકડો અને મોટા ફેરફારો
Ministry of Corporate Affairs દ્વારા કરવામાં આવેલા માળખાગત ફેરફારો બાદ આ યોજનાને મોટો વેગ મળ્યો છે. અગાઉના બે રાઉન્ડની સરખામણીએ ત્રીજા રાઉન્ડમાં ઉમેદવારોનો ઉત્સાહ 2.5 ગણો વધી ગયો છે. આ તેજી પાછળનું મુખ્ય કારણ માસિક સ્ટાઈપેન્ડ વધારીને ₹9,000 કરવું, વય મર્યાદા 18 થી 25 વર્ષ નક્કી કરવી અને ઈન્ટર્નશિપનો સમયગાળો 6 અથવા 9 મહિના જેવો લવચીક બનાવવાનો નિર્ણય છે.
કંપનીઓ માટે ફાયદો અને CSR લિંક
આ યોજનાનો મુખ્ય ઉદ્દેશ્ય એકેડેમિક શિક્ષણ અને ઈન્ડસ્ટ્રીની જરૂરિયાતો વચ્ચેનું અંતર ઘટાડવાનો છે. Reliance Industries, Tata Consultancy Services અને HDFC Bank જેવી દિગ્ગજ કંપનીઓ આ સ્કીમમાં જોડાઈ છે. ઘણી કંપનીઓ તેમના CSR ફંડનો ઉપયોગ આ સ્ટાઈપેન્ડ માટે કરી રહી છે, જે તેમને એક નવો ટેલેન્ટ પૂલ બનાવવામાં મદદ કરે છે.
પડકારો અને આગામી રાઉન્ડ
યોજનાનું કદ વધવાની સાથે કેટલાક વ્યવહારુ પડકારો પણ સામે આવી શકે છે. નોકરીની ઓફર અને તેને સ્વીકારનારા ઉમેદવારો વચ્ચેનો તફાવત, રહેવા-જમવાની સમસ્યાઓ અને ઉમેદવારોનું અન્ય નોકરીઓ તરફ વળવું વગેરે પરિબળો તેના પર અસર કરી શકે છે. કંપનીઓ માટે પણ આટલા મોટા પાયે ઈન્ટર્ન્સને ટ્રેનિંગ આપવી એ ઓપરેશનલ ચેલેન્જ છે. હવે સરકારનું મુખ્ય ધ્યાન આ સ્ટ્રક્ચર્ડ પાઈપલાઈનને નેશનલ લેવલ પર સફળતાપૂર્વક સ્થાપિત કરવા પર રહેશે.