ભારત સરકારના વેતન સંહિતા 2019 (Code on Wages 2019) મુજબ, હવે તમામ કંપનીઓએ દર મહિનાનો પગાર આગામી મહિનાની 7મી તારીખ સુધીમાં ચૂકવવો પડશે. નોકરી છોડતા કર્મચારીઓના છેલ્લા પગાર અને અન્ય ચૂકવણીઓ પણ 2 દિવસમાં કરવી પડશે, પછી ભલે તે ગમે તેટલો પગાર લેતા હોય.
Detailed Coverage
પગાર ચૂકવણીના નવા નિયમો
કેન્દ્ર સરકાર દ્વારા વેતન સંહિતા 2019 (Code on Wages 2019) લાગુ કરવામાં આવી છે. આ નવા નિયમો હેઠળ, હવે તમામ કંપનીઓએ પોતાના કર્મચારીઓને દર મહિનાનો પગાર આગામી મહિનાની 7મી તારીખ સુધીમાં ચૂકવવો ફરજિયાત છે. આ ઉપરાંત, દૈનિક વેતન મેળવતા કર્મચારીઓને દરેક શિફ્ટના અંતે, જ્યારે સાપ્તાહિક અને પખવાડિક વેતન મેળવતા કર્મચારીઓને તેમના ચક્રના અંત પછી 2 કામકાજના દિવસોમાં ચૂકવણી કરવી પડશે.
નોકરી છોડતા કર્મચારીઓ માટે મોટા ફેરફાર
આ સંહિતા મુજબ, જો કોઈ કર્મચારી નોકરી છોડે છે, તેને કાઢી મૂકવામાં આવે છે અથવા છટણી કરવામાં આવે છે, તો કંપનીએ તેને બાકી રહેલી તમામ રકમ (Final Dues) તેના નોકરી છોડ્યાના 2 કામકાજના દિવસોની અંદર ચૂકવી દેવી પડશે. આ નિયમ HR વિભાગ માટે એક મોટો ફેરફાર છે, કારણ કે હવે સેટલમેન્ટ પ્રક્રિયા ઘણી ઝડપી કરવી પડશે.
તમામ કર્મચારીઓને લાભ
જૂના વેતન ચુકવણી અધિનિયમ (Payment of Wages Act) થી વિપરીત, જે ફક્ત ચોક્કસ પગાર મર્યાદાથી ઓછો પગાર મેળવતા કર્મચારીઓને જ લાગુ પડતો હતો, નવી સંહિતા હેઠળ તમામ કર્મચારીઓને આવરી લેવામાં આવ્યા છે. આનો અર્થ એ છે કે હવે દરેક કર્મચારી, ભલે તેનો પગાર ગમે તેટલો હોય, તેને ગેરકાયદેસર કપાત અને પગારમાં વિલંબ સામે રક્ષણ મળશે. આ ઉપરાંત, હવે કર્મચારીઓને ઇલેક્ટ્રોનિક રીતે પણ વેતન સ્લિપ (Wage Slips) આપવાની રહેશે, જેનાથી પારદર્શિતા વધશે.
સરકારી દેખરેખ અને અમલીકરણ
નવા નિયમોનું પાલન થાય તે સુનિશ્ચિત કરવા માટે, સરકાર 'ઇન્સ્પેક્ટર-કમ-ફેસિલિટેટર' (Inspector-cum-Facilitators) ની નિમણૂક કરશે. કર્મચારીઓ પગારની બાકી રકમ અથવા ગેરકાયદેસર કપાત અંગે ફરિયાદ નોંધાવી શકશે. રોકાણકારોએ ધ્યાન રાખવું જોઈએ કે આ ફેરફારો કંપનીઓના સંચાલન ખર્ચ પર કેવી અસર કરશે, ખાસ કરીને મોટી કંપનીઓ કે જેમની પાસે જટિલ પેરોલ સિસ્ટમ છે. જોકે, આ નિયમોનો અંતિમ અમલ કેન્દ્રીય અને રાજ્ય સરકારો દ્વારા જાહેર કરવામાં આવનાર સૂચનાઓ પર નિર્ભર રહેશે.