નવા શ્રમ કાયદાઓથી ગ્રેચ્યુઇટીમાં મોટો વધારો: શું તમારો પગાર પણ બદલાશે? અત્યારે જ જાણો!

21 નવેમ્બર, 2025 થી અમલમાં આવનારા નવા શ્રમ સંહિતાઓ સાથે, ભારતમાં કર્મચારીઓના લાભોમાં નોંધપાત્ર ફેરફારો જોવા મળશે. ગ્રેચ્યુઇટીની ગણતરી કેવી રીતે થાય છે અને કોણ પાત્ર છે તેમાં એક મુખ્ય ફેરફાર થશે, જે કર્મચારીઓના અંતિમ ચુકવણી અને નોકરીદાતાઓની નાણાકીય જવાબદારીઓ બંનેને અસર કરશે.

વેતનની (Wages) નવી વ્યાખ્યા

• સુધારેલા શ્રમ કાયદાઓ, ખાસ કરીને 'વેતન સંહિતા, 2019' (Code on Wages, 2019), 'વેતન' માટે વિસ્તૃત વ્યાખ્યા રજૂ કરે છે.
• આ નવી વ્યાખ્યામાં મૂળ પગાર (basic pay), મોંઘવારી ભથ્થું (dearness allowance), અને જાળવણી ભથ્થું (retaining allowance) નો સમાવેશ થાય છે.
• મહત્વપૂર્ણ રીતે, તેમાં અન્ય વળતરનો પણ સમાવેશ થાય છે સિવાય કે તે સ્પષ્ટપણે બાકાત રાખવામાં આવ્યું હોય. કુલ વળતરના 50% થી વધુ ચૂકવણીઓ, જેમ કે કેટલાક ભથ્થાં, હવે વેતનમાં ગણવામાં આવશે.
• રોકડ સિવાયના લાભો પણ, કુલ વેતનના 15% સુધી, ગણતરીના હેતુઓ માટે શામેલ કરી શકાય છે.

ગ્રેચ્યુઇટી ચુકવણી પર અસર

• ગ્રેચ્યુઇટી એ કરમુક્ત (tax-free) રકમ છે જે કર્મચારીઓને લઘુત્તમ સેવા સમયગાળા પછી નોકરી છોડતી વખતે ચૂકવવામાં આવે છે.
• પહેલાં 'મૂળ પગાર' પર આધારિત ગણતરી સૂત્ર, હવે વિસ્તૃત 'વેતન' વ્યાખ્યાનો ઉપયોગ કરશે.
• આ ફેરફારથી ઘણા કર્મચારીઓ માટે ગ્રેચ્યુઇટી ચુકવણીમાં વધારો થવાની અપેક્ષા છે.
• ઉદાહરણ તરીકે, ઉચ્ચ ભથ્થાં ધરાવતા ઉચ્ચ કોસ્ટ-ટુ-કંપની (CTC) ધરાવતા કર્મચારી, જૂના નિયમોની તુલનામાં તેની ગ્રેચ્યુઇટીની રકમમાં નોંધપાત્ર વધારો જોઈ શકે છે.

ફિક્સ્ડ-ટર્મ કર્મચારીઓ માટે ફેરફારો

• અગાઉ, ફिक्स्ड-ટર્મ કર્મચારીઓને ગ્રેચ્યુઇટીની પાત્રતા માટે પાંચ વર્ષની સેવા પૂર્ણ કરવાની જરૂર હતી.
• નવા સંહિતાઓ હેઠળ, ફिक्स्ड-ટર્મ કર્મચારીઓ હવે માત્ર એક વર્ષની સતત સેવા પૂર્ણ કર્યા પછી ગ્રેચ્યુઇટી માટે પાત્ર બનશે.
• આ ફેરફાર કરારના કર્મચારીઓ માટે એક મોટો ફાયદો છે, જે તેમના ગ્રેચ્યુઇટી અધિકારોને કાયમી કર્મચારીઓની નજીક લાવે છે, જોકે તે પ્રમાણસર (pro-rata) ધોરણે હશે.

નોકરીદાતાઓ પર અસરો અને ચિંતાઓ

• સંભવિત રીતે ઉચ્ચ ગ્રેચ્યુઇટી ચુકવણીઓને કારણે નોકરીદાતાઓને વધેલી નાણાકીય જવાબદારીઓનો સામનો કરવો પડશે.
• નવી વેતનની વ્યાખ્યાની જટિલતા વિશે ચિંતાઓ છે, જે અર્થઘટનની સમસ્યાઓ અને સંભવિત મુકદ્દમા તરફ દોરી શકે છે.
• વેરિયેબલ પે (variable pay), સ્ટોક ઓપ્શન્સ, અને નોકરીદાતા દ્વારા ચૂકવવામાં આવતા કર જેવા વિવિધ વળતર ઘટકોને નવી વેતનની વ્યાખ્યા હેઠળ કેવી રીતે ગણવામાં આવશે તે અંગે અનિશ્ચિતતા છે.
• 21 નવેમ્બર, 2025 પહેલાં કરવામાં આવેલી સેવાઓ માટે આ નવા નિયમો લાગુ પડશે કે કેમ તે એક મુખ્ય પ્રશ્ન છે, જેના કારણે નોકરીદાતાઓને નોંધપાત્ર જોગવાઈઓ કરવી પડી શકે છે.

સમયસર ચુકવણી અને દંડ

• ગ્રેચ્યુઇટી હવે જ્યારે ચૂકવવાપાત્ર થાય ત્યારથી 30 દિવસની અંદર ચૂકવવી પડશે.
• વિલંબ થવાથી દંડ વ્યાજ લાગી શકે છે, અને પાલન ન કરવા બદલ કાર્યવાહી અને દંડ થઈ શકે છે, જેમાં વારંવાર ગુના માટે વધારાના દંડનો સમાવેશ થાય છે.

અસર

• કર્મચારીઓ પર: ઉચ્ચ ગ્રેચ્યુઇટી ચુકવણીઓ, નોકરી છોડતી વખતે વધેલી નાણાકીય સુરક્ષા, અને ફिक्स्ड-ટર્મ કર્મચારીઓ માટે માત્ર એક વર્ષ પછી પાત્રતા.
• નોકરીદાતાઓ પર: વધેલી નાણાકીય જવાબદારીઓ, ગ્રેચ્યુઇટી જોગવાઈઓની પુનઃગણતરી કરવાની જરૂરિયાત, અને જટિલ વેતન વ્યાખ્યાઓને કારણે પાલનમાં પડકારો.
• બજાર પર: ઉચ્ચ વેરિયેબલ પે ઘટકો અથવા મોટી સંખ્યામાં ફिक्स्ड-ટર્મ કર્મચારીઓ ધરાવતી કંપનીઓ તેમની બેલેન્સ શીટ્સ અને ઓપરેશનલ ખર્ચ પર વધુ સ્પષ્ટ અસર જોઈ શકે છે.
• અસર રેટિંગ: 8/10

મુશ્કેલ શબ્દોની સમજૂતી

• ગ્રેચ્યુઇટી: નોકરીદાતા દ્વારા કર્મચારીને તેની સેવાના બદલામાં આભારના પ્રતીક રૂપે ચૂકવવામાં આવતી એક સામટી રકમ, જે સામાન્ય રીતે લઘુત્તમ રોજગાર સમયગાળા પછી નિવૃત્તિ, રાજીનામું અથવા સમાપ્તિ સમયે ચૂકવવામાં આવે છે.
• વેતન (Wages): નવા સંહિતા હેઠળ, તે મૂળ પગાર, મોંઘવારી ભથ્થું અને અન્ય વળતરનો સમાવેશ કરતી વિસ્તૃત વ્યાખ્યા છે, જેમાં બોનસ, વૈધાનિક યોગદાન અને કેટલાક ભથ્થાં જેવી ચોક્કસ વસ્તુઓ બાકાત રાખવામાં આવી છે, પરંતુ જો તે ચોક્કસ મર્યાદા કરતાં વધી જાય તો તેને શામેલ કરવાની શરતો સાથે.
• મોંઘવારી ભથ્થું (DA): જીવન નિર્વાહ ખર્ચમાં થયેલા વધારાને સરભર કરવા કર્મચારીઓને આપવામાં આવતું ભથ્થું, જે સામાન્ય રીતે ફુગાવા સાથે જોડાયેલું હોય છે.
• ફिक्स्ड-ટર્મ કર્મચારી: એક ચોક્કસ, પૂર્વ-નિર્ધારિત સમયગાળા માટે નોકરી પર રાખવામાં આવેલ કર્મચારી, જે પછી તેનો કરાર નવીનીકરણ ન થાય ત્યાં સુધી સમાપ્ત થાય છે.
• કોસ્ટ ટુ કંપની (CTC): કર્મચારી માટે નોકરીદાતા દ્વારા કરવામાં આવેલો કુલ ખર્ચ, જેમાં પગાર, ભથ્થાં, લાભો, પ્રોવિડન્ટ ફંડમાં નોકરીદાતાનું યોગદાન, ગ્રેચ્યુઇટી, વીમો વગેરેનો સમાવેશ થાય છે.