નવેમ્બર ૨૦૨૫ થી લાગુ થયેલા ESI વેતન ગણતરીના નવા નિયમોથી કામદારોના કવરેજમાં વધારો થયો છે, પરંતુ બીમારી કે અપંગતા સમયે મળતા કેશ પેઆઉટમાં ઘટાડો થવાનું જોખમ ઉભું થયું છે. HRA જેવા એલાઉન્સને પગારના માળખામાંથી બાકાત રાખવાને કારણે આ ગણતરી બદલાઈ છે.
ESI ના નવા નિયમો અને તેની અસર
૨૧ નવેમ્બર, ૨૦૨૫ થી અમલમાં આવેલ 'Code on Social Security 2020' એ કર્મચારી રાજ્ય વીમા નિગમ (ESI) ના માળખામાં મોટા ફેરફારો કર્યા છે. જોકે આ સુધારાનો મુખ્ય ઉદ્દેશ્ય વધુને વધુ કામદારોને સુરક્ષા કવચ હેઠળ લાવવાનો છે, પરંતુ તેની સામે મળતા આર્થિક લાભોની ગણતરીમાં આવેલ ફેરફાર ચિંતાનો વિષય બન્યો છે.
પગારની વ્યાખ્યામાં ફેરફાર
અગાઉના નિયમોમાં વેતનની ગણતરીમાં વિવિધ એલાઉન્સનો સમાવેશ થતો હતો, જે બીમારી, મેટરનિટી કે અન્ય મુશ્કેલી સમયે કામદારને પૂરતું વળતર અપાવવામાં મદદરૂપ થતું હતું. પરંતુ હવે, HRA (House Rent Allowance) અને કન્વેયન્સ એલાઉન્સ જેવા ઘટકોને વેતન આધાર (Wage Base) માંથી બહાર રાખવામાં આવ્યા છે. આ ફેરફારને લીધે લાભોની ગણતરી માટેનો 'ડિનોમિનેટર' નાનો થઈ ગયો છે.
શું કામદારોને નુકસાન થશે?
ઘણા કર્મચારીઓ માટે તેમના વેતન આધારમાં ૨૫% કે તેથી વધુનો ઘટાડો જોવા મળી શકે છે. આના પરિણામે, લાંબી બીમારી કે કાયમી અપંગતા સમયે મળતા કેશ બેનિફિટ્સની રકમ જૂના નિયમોની સરખામણીએ ઘણી ઓછી થઈ શકે છે. સરકાર દ્વારા લાવવામાં આવેલી ૫૦% એડ-બેક જોગવાઈ મોટાભાગના સામાન્ય પગાર માળખામાં લાગુ પડતી નથી, જેથી કામદારોને સીધું નુકસાન થવાની ભીતિ છે.
કંપનીઓ અને રોકાણકારો માટે શું છે સ્થિતિ?
ભારતીય કંપનીઓ માટે પેરોલ કમ્પ્લાયન્સ અને સોશિયલ સિક્યુરિટી કોન્ટ્રીબ્યુશનની ગણતરી જટિલ બની છે. મેન્યુફેક્ચરિંગ, કન્સ્ટ્રક્શન અને લોજિસ્ટિક્સ જેવા શ્રમ-આધારિત ક્ષેત્રોમાં કામ કરતી કંપનીઓએ હવે આ નવી વ્યાખ્યા મુજબ સિસ્ટમમાં ફેરફાર કરવા પડશે. હવે જોવાનું એ રહેશે કે ESI કોર્પોરેશન કવરેજ વિસ્તારવાની સાથે સાથે કામદારોને મળતા લાભોની પૂરતી રકમ કેવી રીતે જાળવી રાખે છે.