NRI કર્મચારીઓ માટે પૂરી સેલરી પર EPF: દિલ્હી HCનો ચુકાદો!

દિલ્હી હાઈકોર્ટે 2008 અને 2010 ની સરકારી સૂચનાઓને માન્ય રાખી છે. આ ચુકાદા મુજબ, ભારતીય સંસ્થાઓમાં કાર્યરત વિદેશી કર્મચારીઓ (expatriates) કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિ (EPF) ના સભ્યો બનવા અને ભારતમાં કમાયેલી પોતાની સંપૂર્ણ સેલરી પર યોગદાન આપવા માટે બંધાયેલા છે. આ નિર્ણય કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિ સંસ્થા (EPFO) ના કાયદાકીય અધિકારને સુનિશ્ચિત કરે છે કે તે કર્મચારી ભવિષ્ય નિધિ અને સંકીર્ણ જોગવાઈ અધિનિયમ, 1952 હેઠળ આંતરરાષ્ટ્રીય કામદારોને ભવિષ્ય નિધિ કવરેજ (provident fund coverage) આપી શકે. આંતરરાષ્ટ્રીય કામદારો માટે, યોગદાન તેમની સંપૂર્ણ સેલરી પર ગણવામાં આવે છે, ભલે તે ભારતમાં ચૂકવવામાં આવી હોય કે વિદેશમાં, અને તેના પર કોઈ ઉપલી વેતન મર્યાદા (wage ceiling) નથી. આ ભારતીય કર્મચારીઓ માટેની વર્તમાન સિસ્ટમથી અલગ છે, જ્યાં PF યોગદાન માસિક ₹15,000 ના વેતન મર્યાદા (wage ceiling) સુધી મર્યાદિત છે. ટૂંકા ગાળાના અસાઇનમેન્ટ માટે વિદેશી નાગરિકોની ભરતી કરતી કંપનીઓ માટે આ તફાવત ચિંતાનો વિષય રહ્યો છે. અસર: આ ચુકાદાથી વિદેશી કર્મચારીઓની ભરતી કરતી કંપનીઓ માટે કુલ રોજગાર ખર્ચમાં વધારો થવાની અપેક્ષા છે, જે પેરોલ પ્લાનિંગ (payroll planning), ગ્લોબલ મોબિલિટી પોલિસી (global mobility policies) અને એકંદર અસાઇનમેન્ટ સ્ટ્રક્ચરિંગ (assignment structuring) ને અસર કરશે. સંસ્થાઓને EPFO ​​ની જરૂરિયાતો સાથે સુસંગત થવા માટે તેમની વળતર નીતિઓ (compensation strategies) અને અનુપાલન પ્રથાઓ (compliance practices) નું પુનઃમૂલ્યાંકન કરવાની જરૂર પડી શકે છે. આંતરરાષ્ટ્રીય કામદારો માટે, PF એકત્રીકરણ (accumulations) સામાન્ય રીતે 58 વર્ષની ઉંમરે નિવૃત્તિ પર અથવા કાયમી અપંગતાના કિસ્સામાં જ ઉપાડી શકાય છે. જોકે, ભારતીય સામાજિક સુરક્ષા કરારો (Social Security Agreements - SSAs) ધરાવતા દેશોના વિદેશી કર્મચારીઓ, જે લાભ પોર્ટિબિલિટી (portability of benefits) ને સુવિધા આપે છે, તેઓ બેવડા યોગદાનને ટાળી શકે છે. વિવિધ હાઈકોર્ટોએ અલગ અલગ વલણ અપનાવ્યું હોવાથી, આ મુદ્દો સુપ્રીમ કોર્ટ સુધી પહોંચી શકે છે. ત્યાં સુધી, કંપનીઓએ વિદેશી કર્મચારીઓ માટે હાલના EPFO ​​નિયમોનું પાલન કરવું પડશે.