National Commission for Women (NCW) એ ભારતના પેરેન્ટલ લીવ માળખામાં **37** મોટા સુધારા સૂચવ્યા છે, જેમાં જેન્ડર-ન્યુટ્રલ ચાઈલ્ડકેર લીવ અને ફરજિયાત પેટરનિટી બેનિફિટ્સનો સમાવેશ થાય છે. જો આ લાગુ થશે, તો પ્રાઈવેટ સેક્ટર અને ગિગ પ્લેટફોર્મ્સ માટે HR પાલન અને ખર્ચમાં મોટો ફેરફાર આવી શકે છે.
શું છે આ નવો પ્રસ્તાવ?
National Commission for Women (NCW) એ ભારત સરકારને કુલ 37 ભલામણો મોકલી છે, જેનો મુખ્ય હેતુ મેટરનિટી, પેટરનિટી અને ચાઈલ્ડકેર બેનિફિટ્સને આખા દેશમાં સમાન કરવાનો છે. આ પ્રસ્તાવ જો કાયદો બનશે, તો પ્રાઈવેટ કંપનીઓ અને ગિગ ઈકોનોમીના ઓપરેશનલ મોડલ પર તેની સીધી અસર જોવા મળશે.
HR પોલિસીમાં મોટું પરિવર્તન
આ પ્રસ્તાવનો મુખ્ય ભાગ 'જેન્ડર-ન્યુટ્રલ' માળખું છે. NCW એ સૂચન કર્યું છે કે માતા-પિતા બંને મળીને કુલ 730 દિવસની ચાઈલ્ડકેર લીવ વહેંચી શકે. આ સાથે જ પુરુષો માટે ફરજિયાત પેઈડ પેટરનિટી લીવની પણ જોગવાઈ છે. આનાથી કંપનીઓના HR પ્લાનિંગમાં ધરખમ ફેરફાર આવી શકે છે અને સ્ટાફિંગ ખર્ચમાં પણ વધારો થવાની શક્યતા છે.
ચાઈલ્ડકેર ઈન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર અને કમ્પ્લાયન્સ
કમિશને 2030 સુધીમાં 5 લાખ ક્રેચ (crèche) સીટ્સ ઊભી કરવાનું લક્ષ્ય રાખ્યું છે. આને 'Code on Social Security, 2020' સાથે જોડવાની દરખાસ્ત છે. બિઝનેસ માટે આનો અર્થ એ છે કે તેમણે ઓફિસમાં ક્રેચ સુવિધા આપવી પડશે અથવા સરકારી ફંડમાં ફાળો આપવો પડશે.
ગિગ વર્કર્સ અને સોશિયલ સિક્યુરિટી
આ પ્રસ્તાવનો એક મોટો હિસ્સો અસંગઠિત ક્ષેત્ર અને ગિગ વર્કર્સને કવચ પૂરું પાડવાનો છે. હાલમાં જે કામદારો કાયદાકીય સુરક્ષાની બહાર છે, તેમને કાયદા હેઠળ લાવવાથી પ્લેટફોર્મ કંપનીઓ પર કમ્પ્લાયન્સ અને વધારાના બેનિફિટ્સનો નાણાકીય બોજ વધી શકે છે.
હાલમાં આ માત્ર ભલામણો છે, જે Ministry of Labour and Employment, Ministry of Women and Child Development અને Department of Personnel and Training ને મોકલવામાં આવી છે. આ હજુ કાયદો નથી, પરંતુ ઈન્ડસ્ટ્રીના નિષ્ણાતો સરકારના આગામી પગલાં પર નજર રાખી રહ્યા છે.