લઘુત્તમ વેતન વધારાની સંભાવના? ભારતે ડ્રાફ્ટ શ્રમ નિયમો જાહેર કર્યા, કામદાર વેતનને નવો આકાર આપવા તૈયાર!

ભારત સરકાર તેના નવા શ્રમ કાયદાઓને અમલમાં મૂકવાની દિશામાં એક મહત્વપૂર્ણ પગલું ભરી રહી છે, જે અંતર્ગત ચાર નવા શ્રમ કોડ માટે ડ્રાફ્ટ નિયમો જાહેર કરવામાં આવ્યા છે. આ પગલાંથી લઘુત્તમ વેતન ગણતરી, સાપ્તાહિક કામના કલાકો નક્કી કરવા અને ગિગ તથા પ્લેટફોર્મ કામદારોના કલ્યાણમાં સુધારો કરવામાં મોટા ફેરફારોની અપેક્ષા છે.
30-45 દિવસ માટે જાહેર ટિપ્પણીઓ માટે ખુલ્લા રાખવામાં આવેલા ડ્રાફ્ટ નિયમોમાં, લઘુત્તમ દૈનિક વેતન એક પ્રમાણભૂત કામદાર વર્ગના પરિવારની આવશ્યક જરૂરિયાતો પર આધારિત રહેશે તેમ પ્રસ્તાવિત છે. આમાં પ્રતિ વ્યક્તિ દરરોજ 2,700 કેલરીનો વપરાશ સુનિશ્ચિત કરવો, પરિવાર માટે વાર્ષિક 66 મીટર કપડાં પૂરા પાડવા, ઘરના ભાડા માટે ખોરાક અને કપડાંના ખર્ચનો 10% ફાળવવો, અને શિક્ષણ, આરોગ્ય સેવા, મનોરંજન અને આકસ્મિક ખર્ચાઓ માટે વેતનના વધારાના 25% નો સમાવેશ થાય છે.
એક અધિકારીએ જણાવ્યું હતું કે, આ ગણતરી પદ્ધતિ 'રેપ્ટાકોસ બ્રેટ'ના નિર્ણયના સિદ્ધાંતોને અનુસરે છે અને વેતનના સામાજિક-આર્થિક સંદર્ભને ધ્યાનમાં લે છે. "જ્યારે નવા કોડ અમલમાં આવશે ત્યારે લઘુત્તમ વેતનમાં વધારો થવાની અપેક્ષા છે," તેમ અધિકારીએ જણાવ્યું હતું, અને ભારપૂર્વક જણાવ્યું હતું કે કામદારનું વેતન હવે ફક્ત નોકરીદાતા-કર્મચારી કરાર નથી, પરંતુ તેમની વિસ્તૃત જરૂરિયાતોને પણ ધ્યાનમાં લે છે.
વેતન સુધારાઓની સાથે, ડ્રાફ્ટ નિયમોમાં સાપ્તાહિક કામના કલાકો 48 સુધી મર્યાદિત કરવામાં આવ્યા છે. દૈનિક કામના કલાકો, આરામનો સમયગાળો અને કામની અવધિના ચોક્કસ વિગતો સરકાર દ્વારા અલગથી સૂચિત કરવામાં આવશે. વધુમાં, ગિગ અને પ્લેટફોર્મ કામદારોના કલ્યાણની દેખરેખ રાખવા માટે એક રાષ્ટ્રીય સામાજિક સુરક્ષા બોર્ડ પ્રસ્તાવિત છે, જેમાં ધારાસભ્યો, રાજ્ય પ્રતિનિધિઓ, કામદાર અને નોકરીદાતા સંગઠનોના પ્રતિનિધિઓ અને સરકારી નામાંકિતોનો સમાવેશ થશે.
ગ્રેચ્યુઇટીના સંદર્ભમાં, સરકારે સ્પષ્ટ કર્યું છે કે તેની જોગવાઈઓ 21 નવેમ્બર, 2025 થી ભવિષ્ય માટે લાગુ પડશે, જે શ્રમ કોડની અસરકારક તારીખ સાથે સુસંગત છે. એક નોંધપાત્ર ફેરફાર એ છે કે નિશ્ચિત-મુદતના કર્મચારીઓ માત્ર એક વર્ષની સતત સેવા પછી ગ્રેચ્યુઇટી માટે પાત્ર બનશે, જે કાયમી કર્મચારીઓ માટે અગાઉની પાંચ વર્ષની જરૂરિયાત કરતાં નોંધપાત્ર રીતે ઓછું છે.
નવા કોડ હેઠળ વેતનની વ્યાખ્યા પણ ફરીથી પુનરોચ્ચાર કરવામાં આવી છે. મૂળ પગાર, મોંઘવારી ભથ્થું અને જાળવણી ભથ્થું સિવાયના ઘટકો કુલ પગારના 50% થી વધુ ન હોવા જોઈએ; કોઈપણ વધારાને વેતન ગણવામાં આવશે. આ વ્યાખ્યામાંથી પ્રદર્શન-આધારિત પ્રોત્સાહનો, ESOPs (એમ્પ્લોઇઝ સ્ટોક ઓનરશિપ પ્લાન), ચલિત ચૂકવણીઓ, રિઇમબર્સમેન્ટ-આધારિત ચૂકવણીઓ અને રજાના રોકડકરણને બાકાત રાખવામાં આવ્યા છે.
શ્રમ મંત્રાલયે સ્પષ્ટ કર્યું છે કે નવા નિયમો અંતિમ સૂચના સુધી, સંક્રમણ સમયગાળા દરમિયાન હાલના શ્રમ નિયમો અમલમાં રહેશે. રાજ્યોને પણ તેમના પોતાના ડ્રાફ્ટ નિયમો નવા રાષ્ટ્રીય શ્રમ કોડ સાથે સુસંગત રીતે પ્રકાશિત કરવા પડશે.
અસર: ભારતમાં વ્યવસાયો માટે શ્રમ ખર્ચ વધવાની સંભાવના. ગિગ અને નિશ્ચિત-મુદતના કર્મચારીઓ સહિત કાર્યબળના મોટા ભાગ માટે આવક અને સામાજિક સુરક્ષામાં સુધારો. કંપનીઓ માટે રોજગાર કરાર અને પાલન આવશ્યકતાઓમાં નોંધપાત્ર પુનર્ગઠન. સંભવિત ઊંચા વેતનને કારણે ગ્રાહક માંગને ઉત્તેજન.