Deloitte India ના નવા રિપોર્ટ મુજબ, 2027 સુધીમાં એન્જિનિયરિંગ ગ્રેજ્યુએટ્સની સરખામણીએ MBA ગ્રેજ્યુએટ્સના પગારમાં **59%** સુધીનો મોટો ગેપ જોવા મળી શકે છે. કંપનીઓ હવે એવી પ્રતિભાની શોધમાં છે જે ટેકનિકલ AI કૌશલ્ય અને બિઝનેસ વ્યૂહરચના વચ્ચે સેતુ બની શકે.
ભારતીય કોર્પોરેટ જગતમાં હાયરિંગ અને સેલરી સ્ટ્રક્ચરમાં મોટું પરિવર્તન આવી રહ્યું છે. ટેક્નોલોજી અને બિઝનેસ સ્ટ્રેટેજીના સંગમ પર કામ કરી શકે તેવા પ્રોફેશનલ્સની માંગ સતત વધી રહી છે. Deloitte India ના 'Campus Workforce Trends' રિપોર્ટ મુજબ, 2025 માં આ પગાર તફાવત 47% હતો, જે 2026 માં વધીને 52% થયો અને હવે 2027 સુધીમાં તે 59% પર પહોંચવાનો અંદાજ છે.
કંપનીઓની બદલાતી જરૂરિયાત
કંપનીઓ હવે માત્ર ટેકનિકલ રોલ માટે હાયરિંગ કરવાને બદલે એવા લોકો પર દાવ લગાવી રહી છે જેઓ AI અને ડેટા એનાલિટિક્સનો ઉપયોગ કરીને બિઝનેસ આઉટપુટ વધારી શકે. કુલ 250 જેટલી સંસ્થાઓના ડેટા દર્શાવે છે કે ટેકનિકલ નિપુણતા અને બિઝનેસ લીડરશિપ ધરાવતા ઉમેદવારો માટે કંપનીઓ મોટું પ્રીમિયમ ચૂકવવા તૈયાર છે.
પગારમાં તફાવત અને સ્પેશિયલ સ્કિલ્સ
ટોચની બિઝનેસ સ્કૂલોના ગ્રેજ્યુએટ્સનો સરેરાશ વાર્ષિક પગાર ₹27.4 લાખ છે, જે ટોપ-ટાયર એન્જિનિયરિંગ ગ્રેજ્યુએટ્સના ₹18.7 લાખ કરતા ઘણો વધારે છે. આ તફાવત લોઅર-ટાયર સંસ્થાઓમાં પણ જોવા મળે છે, જ્યાં MBA માટે ₹8.4 લાખ અને એન્જિનિયર્સ માટે ₹5.75 લાખ સરેરાશ પગાર છે.
ખાસ કરીને જે ઉમેદવારો પાસે AI અને ડેટા એનાલિટિક્સમાં કુશળતા છે, તેઓ સામાન્ય પગાર કરતા 20-25% વધુ સેલેરી મેળવી રહ્યા છે. જો કે, આ વધતા ખર્ચ સામે કર્મચારીઓની પ્રોડક્ટિવિટી જાળવી રાખવી કંપનીઓ માટે આગામી સમયમાં મોટો પડકાર બની રહેશે.