ભારતમાં રોજગાર: ખેતી છોડી મેન્યુફેક્ચરિંગ તરફ, પણ મહિલાઓ અને અસંગઠિત ક્ષેત્રે હજુ લાંબી મજલ

ખેતીવાડીમાંથી ધીમું સ્થળાંતર

ભારતનો વર્કફોર્સ ધીમે ધીમે ખેતીવાડીમાંથી બહાર આવી રહ્યો છે. છેલ્લા 37 વર્ષોમાં, ખેતીમાં રોજગારીનો હિસ્સો ઘટીને હવે લગભગ 43% થઈ ગયો છે, જે 1980ના દાયકાના અંતમાં 66% હતો. ભલે આ વૈશ્વિક ઔદ્યોગિકીકરણ જેવું જ વલણ છે, પરંતુ ભારતનો ખેતી પર નિર્ભરતાનો આંક વિશ્વની સરેરાશ 22.33% કરતાં ઘણો વધારે છે. આ સતત નિર્ભરતા ખેતીમાંથી રોજગારીને ખસેડવાના પડકારને દર્શાવે છે. મેન્યુફેક્ચરિંગ અને સેવા ક્ષેત્રો વધી રહ્યા છે, પરંતુ ભારતનો આર્થિક પરિવર્તન દર ઝડપથી ઔદ્યોગિકીકરણ પામેલા એશિયન દેશો કરતાં ધીમો છે.

મેન્યુફેક્ચરિંગ વૃદ્ધિ અને અસંગઠિત ક્ષેત્રના પડકારો

સરકારના પ્રયાસો, ખાસ કરીને મેન્યુફેક્ચરિંગને પ્રોત્સાહન આપતી યોજનાઓ (જેમ કે PLI - Production Linked Incentive), મોટી કંપનીઓને વિકસાવવામાં મદદ કરી રહ્યા છે. 20 થી વધુ કર્મચારીઓ ધરાવતી કંપનીઓમાં રોજગારીનો હિસ્સો 10.8% થી વધીને 13.7% થયો છે. આ ફોર્મલ મેન્યુફેક્ચરિંગમાં વૃદ્ધિ દર્શાવે છે. પરંતુ, 42% થી વધુ કામદારો હજુ પણ નાના, અસંગઠિત વ્યવસાયોમાં કાર્યરત છે, જે રોજગારનો મોટો હિસ્સો ધરાવે છે. આ નાના અને મધ્યમ ઉદ્યોગો (SMEs) ભારતીય અર્થતંત્ર માટે નિર્ણાયક છે. જોકે, તેઓ ફાઇનાન્સિંગ, ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર, ટેકનોલોજી અને કુશળ કામદારો જેવી સમસ્યાઓ સામે સંઘર્ષ કરી રહ્યા છે. PLI યોજના, રોકાણ આકર્ષિત કરવા છતાં, ઘણા SMEs ને બદલે મોટી કંપનીઓને ફાયદો પહોંચાડવા બદલ ટીકાનો સામનો કરી રહી છે. આ વિભાજનનો અર્થ એ છે કે મોટી કંપનીઓ વિસ્તરી રહી છે, પરંતુ મોટાભાગના કામદારો નાની, ઓછી ઉત્પાદક યુનિટોમાં જ રહે છે.

મુખ્ય અવરોધ: મહિલાઓની રોજગારમાં ઓછી ભાગીદારી

એક વધુ ગંભીર ચિંતા મહિલાઓની રોજગારમાં સતત ઓછી ભાગીદારીનો દર છે, જે માત્ર 40% ની આસપાસ જ છે. વૈશ્વિક સ્તરે અને ઘણા ઉભરતા બજારોની તુલનામાં આ ખૂબ ઓછો આંકડો છે. ભારતનો કુલ રોજગાર ભાગીદારી દર 59.3% છે, જે ઘણા દેશો કરતાં પાછળ છે. સામાજિક રૂઢિઓ, મહિલાઓ પર ઘરકામનો વધુ બોજ, સુરક્ષાની ચિંતાઓ અને બાળ સંભાળની સુવિધાઓનો અભાવ મુખ્ય અવરોધો છે. મહિલાઓની સંપૂર્ણ ક્ષમતાનો ઉપયોગ ન કરવો એ આર્થિક વિકાસની એક મોટી તક ગુમાવવા સમાન છે. અંદાજો સૂચવે છે કે મહિલાઓની ભાગીદારીમાં સુધારો 2025 સુધીમાં ભારતની GDP માં $2.9 ટ્રિલિયન ઉમેરી શકે છે. આ ઓછો ઉપયોગ ઘરની આવક, રાષ્ટ્રીય ઉત્પાદન અને સમાન આર્થિક વૃદ્ધિને અસર કરે છે.

ભારતીય રોજગાર બજારને અવરોધતા મુખ્ય પડકારો

બદલાવ છતાં, ભારતીય રોજગાર બજારમાં મોટી નબળાઈઓ છે. ખેતીમાંથી ધીમી ગતિએ થતું સ્થળાંતર એટલે ઘણા કામદારો ઓછું આર્થિક મૂલ્ય ઉત્પન્ન કરી રહ્યા છે. નાની, અસંગઠિત કંપનીઓ માપ, મૂડી અને ટેકનોલોજીના અભાવે વિકાસ અને ઉત્પાદકતા વધારવા માટે સંઘર્ષ કરે છે. મહિલાઓની રોજગારમાં અત્યંત ઓછી ભાગીદારી સંભવિત GDP વૃદ્ધિ અને રાષ્ટ્રીય ઉત્પાદનને નોંધપાત્ર રીતે મર્યાદિત કરે છે. જ્યારે PLI જેવી યોજનાઓ મેન્યુફેક્ચરિંગને વેગ આપે છે, ત્યારે તે વ્યાપક, ગુણવત્તાયુક્ત નોકરીઓ બનાવે છે કે કેમ તે અંગે પ્રશ્નો રહે છે, ખાસ કરીને ઓટોમેશનના વલણો સાથે. વિવિધ પ્રદેશોમાં અસમાન રોજગારી વૃદ્ધિનો અર્થ એ પણ છે કે આર્થિક તકો સમાન રીતે વહેંચાયેલી નથી.

ભારતના રોજગાર બજારનું ભવિષ્ય

આગામી 2026 સુધી, ઉત્પાદકો સતત વૃદ્ધિ અને માંગની અપેક્ષા રાખે છે, જોકે ઇનપુટ ખર્ચ વધી રહ્યો છે. PLI જેવી નીતિગત સહાય મોટા ઔદ્યોગિક ક્ષેત્રોમાં રોકાણને પ્રોત્સાહન આપતી રહેશે. જોકે, ભારત તેની સંપૂર્ણ આર્થિક સંભાવના સુધી માત્ર અસંગઠિત વ્યવસાયોને વિસ્તૃત કરવાના પડકારો અને, સૌથી અગત્યનું, મહિલાઓની રોજગાર ભાગીદારી વધારવાના પડકારોને પહોંચી વળીને જ પહોંચી શકે છે. આ ક્ષેત્રોમાં મજબૂત પગલાં વિના, અર્થતંત્રમાં થતા ફેરફારો મોટા કૂદકાને બદલે માત્ર મધ્યમ સુધારા લાવી શકે છે.