ભારતનો અસંગઠિત ક્ષેત્ર: ઉત્પાદકતાનો મોટો ભેદ, વિકાસ અને પગારમાં અસમાનતા!

ASUSE સર્વેક્ષણ: ઉત્પાદકતાનો મોટો ભેદ અસમાન વિકાસને વેગ આપે છે

ASUSE સર્વેક્ષણ ભારતના અસંગઠિત અર્થતંત્રમાં ઉત્પાદકતાના મોટા તફાવતને ઉજાગર કરે છે, જે રાજ્યોમાં અલગ-અલગ આર્થિક પરિણામો અને પગારમાં અસમાનતા પેદા કરી રહ્યું છે.

ઉત્પાદકતાનો ભેદ: કર્મચારી રાખતી કંપનીઓ વિરુદ્ધ એકલ માલિકીના વ્યવસાયો

જે વ્યવસાયો કર્મચારીઓ રાખે છે, જેમને Hired Worker Enterprises (HWEs) કહેવાય છે, તે વાર્ષિક પ્રતિ કર્મચારી લગભગ ₹2.3 લાખ Gross Value Added (GVA) ઉત્પન્ન કરે છે. આ આંકડો Own-Account Enterprises (OAEs) કરતા લગભગ બમણો છે, જે સામાન્ય રીતે એકલ માલિકીના વ્યવસાયો હોય છે અને પ્રતિ કર્મચારી ₹1.16 લાખ GVA ઉત્પન્ન કરે છે. સમગ્ર અસંગઠિત ક્ષેત્રમાં પ્રતિ કર્મચારી સરેરાશ GVA ₹1.56 લાખ છે. HWEs માં વધુ ઉત્પાદકતાનું મુખ્ય કારણ વધુ મૂડી રોકાણ, શ્રમનું વિભાજન અને અદ્યતન ટેકનોલોજીનો ઉપયોગ છે.

રાજ્યોના અર્થતંત્રમાં ઉત્પાદન મુજબ પગાર

આ ઉત્પાદકતા તફાવત સીધી રીતે ભારતીય રાજ્યોમાં પગારમાં મોટી અસમાનતામાં પરિણમે છે. ઉત્તરાખંડ, તેલંગાણા, કેરળ, મહારાષ્ટ્ર અને દિલ્હી જેવા ઉચ્ચ-ઉત્પાદકતા ધરાવતા રાજ્યોમાં કર્મચારીઓ રાષ્ટ્રીય સરેરાશ કરતાં વધુ કમાણી કરે છે. તેનાથી વિપરીત, ઉત્તર પ્રદેશ, ઓડિશા, બિહાર અને પશ્ચિમ બંગાળ જેવા રાજ્યો નીચી ઉત્પાદકતા અને નીચા પગારના ચક્રમાં ફસાયેલા છે. રાષ્ટ્રીય સ્તરે, HWEs માં કર્મચારીઓને GVA નો લગભગ 65% પગાર તરીકે મળે છે. જે રાજ્યોમાં બિઝનેસ કરવાનું સરળ છે અને જ્યાં રોડ કનેક્ટિવિટી તથા વીજળી પુરવઠો જેવી ઉત્તમ ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર સુવિધાઓ છે, ત્યાં અસંગઠિત ક્ષેત્રની ઉત્પાદકતા વધુ જોવા મળે છે.

લાભનું વિતરણ અને પગારમાં તફાવત

આ લાભોનું વિતરણ કેવી રીતે થાય છે તે એક જટિલ પાસું ઉમેરે છે. રાષ્ટ્રીય સ્તરે, HWEs ના કર્મચારીઓ GVA નો લગભગ 65% મેળવે છે. મુખ્ય રાજ્યોમાં, કેરળ પગાર વિતરણમાં સૌથી આગળ છે, જ્યાં કર્મચારીઓને GVA નો 75% મળે છે. જોકે, મહારાષ્ટ્ર અને પંજાબ જેવા રાજ્યો, જ્યાં કર્મચારીઓની ઉત્પાદકતા વધુ છે, ત્યાં કર્મચારીઓને GVA નો ઓછો હિસ્સો મળે છે. ફોર્મલ અને ઇન્ફોર્મલ ક્ષેત્ર વચ્ચેનો પગાર તફાવત એક નિર્ણાયક પરિબળ છે. ઉત્તરાખંડ, છત્તીસગઢ અને બિહાર સૌથી મોટો તફાવત દર્શાવે છે, જ્યારે હિમાચલ પ્રદેશ, તેલંગાણા અને હરિયાણા સૌથી ઓછા તફાવત ધરાવે છે. તેલંગાણામાં, ફોર્મલ-ઇન્ફોર્મલ પગારનો તફાવત લગભગ 1.4 ગણો છે, અને કેરળમાં 1.8 ગણો છે, જે ઉત્તરાખંડની તુલનામાં વધુ સારો પગાર સમાનતા દર્શાવે છે, જ્યાં ફોર્મલ કર્મચારીઓ તેમના ઇન્ફોર્મલ સાથીદારો કરતાં સાત ગણા વધુ કમાઈ શકે છે.

પછાત પ્રદેશોમાં પડકારો

ઉત્તર પ્રદેશ, ઓડિશા અને પશ્ચિમ બંગાળ જેવા રાજ્યો સતત ઓછી ઉત્પાદકતા સાથે સંઘર્ષ કરી રહ્યા છે. આનું કારણ મુખ્યત્વે ખૂબ નાના OAEs ની વધુ સંખ્યા છે, જેમની પાસે મર્યાદિત મૂડી અને ટેકનોલોજી છે. આ વ્યવસાયો ઘણીવાર વિકાસને બદલે અસ્તિત્વ ટકાવી રાખવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે, જે નબળા બજાર જોડાણો અને વિકાસમાં અવરોધો દ્વારા મર્યાદિત છે. આ નીચા પગાર અને મર્યાદિત રોજગારી સર્જનના ચક્રને જાળવી રાખે છે. નિષ્ણાતો જણાવે છે કે અસંગઠિત અર્થતંત્રના આ વર્ગો ક્રેડિટ મેળવવામાં અને ડિજિટલ સાધનો અપનાવવામાં વધુ મુશ્કેલી અનુભવે છે, જે તેમની સ્પર્ધાત્મક ક્ષમતાને અવરોધે છે.

વ્યાપક આર્થિક જોખમો અને સમાવેશી વિકાસના માર્ગો

ભારતના અસંગઠિત ક્ષેત્રના મોટા ભાગોમાં સતત ઓછી ઉત્પાદકતા રાષ્ટ્રીય આર્થિક સંભવિતતા પર નોંધપાત્ર બોજ બની રહી છે, જે સમગ્ર વિકાસને મર્યાદિત કરે છે. ફોર્મલ-ઇન્ફોર્મલ પગારના વધતા અંતર સામાજિક અસમાનતાને વધારે છે, જે અસ્થિરતાને વેગ આપી શકે છે અને સતત આર્થિક વિસ્તરણ માટે મહત્વપૂર્ણ વપરાશ વૃદ્ધિને નબળી પાડી શકે છે. રાજ્ય-સ્તરની અસમાનતાઓ અસમાન સ્પર્ધાત્મક લેન્ડસ્કેપ બનાવે છે, જે રાષ્ટ્રીય નીતિ અને રોકાણ લક્ષ્યાંકને જટિલ બનાવે છે. મોટા, ઓછી-ઉત્પાદકતા ધરાવતા અસંગઠિત ક્ષેત્ર પર ભારે આધાર રાખતું અર્થતંત્ર, વધુ ઔપચારિક અર્થતંત્રોની તુલનામાં બાહ્ય આર્થિક આંચકાઓ અને વૈશ્વિક સપ્લાય ચેઇન વિક્ષેપો સામે ઓછી સ્થિતિસ્થાપકતા દર્શાવે છે.

ભારતની અસંગઠિત અર્થવ્યવસ્થાને સંબોધવા માટે બહુ-આયામી અભિગમની જરૂર છે. નિષ્ણાતો મૂડી રોકાણ અને ટેકનોલોજી અપનાવીને ઉત્પાદકતા વધારવા, પગારના ટ્રાન્સમિશનમાં સુધારો કરવા અને વ્યવસાયોને સ્કેલ કરવા પ્રોત્સાહન આપવા પર ભાર મૂકે છે. ડિજિટલ ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચરનો લાભ નાના વ્યવસાયો માટે બજાર પહોંચ અને કાર્યક્ષમતા સુધારવાની તકો ખોલી શકે છે, જે ઔપચારિક અર્થતંત્ર સાથે વધુ એકીકરણને પ્રોત્સાહન આપશે અને તમામ પ્રદેશોમાં વધુ સમાવેશી વિકાસને વેગ આપશે.