Whalesbook
ભારતમાં રેકોર્ડ સ્તરે નોકરીની ભરતી
મજબૂત બિઝનેસ કોન્ફિડન્સ અને સતત સ્થાનિક માંગના કારણે, ભારતીય કંપનીઓ એપ્રિલ-જૂન 2026 ક્વાર્ટર માટે રેકોર્ડ નોકરીઓ આપવાની યોજના ધરાવે છે. સર્વે અનુસાર, નેટ એમ્પ્લોયમેન્ટ આઉટલુક (NEO) 68% પર પહોંચ્યો છે, જે દેશભરમાં વિકાસ માટે મજબૂત યોજનાઓ દર્શાવે છે. GST સુધારાઓ, 2026 માટે સકારાત્મક આર્થિક વૃદ્ધિના અંદાજો અને નિકાસમાં મદદ કરતા વેપારની સુધરતી સંભાવનાઓએ આ આશાવાદને વેગ આપ્યો છે.
કુશળ કામદારો શોધવાનો પડકાર
ManpowerGroup India એ જાન્યુઆરી 1 થી ફેબ્રુઆરી 3, 2026 દરમિયાન 3,000 થી વધુ કંપનીઓના સર્વેક્ષણમાં એક 'દ્વિ-વાસ્તવિકતા' ઉજાગર કરી છે. એક તરફ, નોકરીઓ આપવાનો ઈરાદો ખૂબ જ મજબૂત છે, જે એમ્પ્લોયરનો વધતો વિશ્વાસ દર્શાવે છે. બીજી તરફ, કુશળ કર્મચારીઓ શોધવામાં મુશ્કેલી વધી રહી છે, જેનાથી ભરતી વધુ કઠિન બની રહી છે. 82% સંસ્થાઓ જણાવે છે કે તેમને તેમની જરૂરિયાત મુજબની ચોક્કસ કુશળતા ધરાવતા કર્મચારીઓ શોધવામાં મુશ્કેલી પડે છે.
જોબ ગ્રોથ માટે ટોચના ઉદ્યોગો અને પ્રદેશો
ફાઇનાન્સ અને ઇન્સ્યોરન્સ સેક્ટર 71% ના મજબૂત આઉટલુક સાથે અગ્રસ્થાને છે, જે અગાઉના સમયગાળાની સરખામણીમાં નોંધપાત્ર વધારો દર્શાવે છે. ઓટોમોટિવ સેક્ટર સૌથી વધુ વૃદ્ધિની અપેક્ષા રાખે છે, ત્યારબાદ IT અને IT સર્વિસિસનો નંબર આવે છે. જોકે, હોસ્પિટાલિટી સેક્ટરમાં ભરતીનો આઉટલુક ઘણો ઓછો હોવાથી સાવચેતી જોવા મળી રહી છે.
રિક્રુટમેન્ટમાં AI ની વધતી ભૂમિકા
ભારતના ચારેય મુખ્ય પ્રદેશો કર્મચારીઓની સંખ્યા વધારવાની અપેક્ષા રાખે છે. નોર્થ પ્રદેશ 70% ના NEO સાથે સૌથી વધુ સ્પર્ધાત્મક છે. નોકરીઓની સંખ્યા ઉપરાંત, સર્વે દર્શાવે છે કે આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ (AI) નો ઉપયોગ કેટલો વ્યાપક બન્યો છે. લગભગ 87% સંસ્થાઓ પહેલેથી જ ભરતી, ઓનબોર્ડિંગ અથવા તાલીમમાં AI નો ઉપયોગ કરી રહી છે, જેમાં લર્નિંગ અને ડેવલપમેન્ટ એવા ક્ષેત્રો છે જ્યાં શ્રેષ્ઠ પરિણામો જોવા મળી રહ્યા છે.
ભવિષ્યની ભરતી વ્યૂહરચના
AI નો વ્યાપક ઉપયોગ થવા છતાં, અપેક્ષાઓ મર્યાદિત છે; ફક્ત 11% એમ્પ્લોયરને લાગે છે કે AI તેમની ભરતી અને તાલીમની જરૂરિયાતોને સંપૂર્ણપણે સંતોષી રહ્યું છે. ભવિષ્યમાં, ManpowerGroup India અને Middle East ના મેનેજિંગ ડિરેક્ટર સંદીપ ગુલાટીએ જણાવ્યું હતું કે ભરતી નિર્ણયો AI અપનાવવા અને ડિજિટલ ટ્રાન્સફોર્મેશન પર વધુને વધુ નિર્ભર રહેશે. તેમણે ભારપૂર્વક જણાવ્યું હતું કે ભારત એક એવા તબક્કામાં પ્રવેશી રહ્યું છે જ્યાં સ્માર્ટ વર્કફોર્સ વ્યૂહરચના - જેમાં કેન્દ્રિત ભરતી, સતત તાલીમ અને AI-સંચાલિત પ્રતિભા વ્યવસ્થાપનનો સમાવેશ થાય છે - સ્પર્ધાત્મક લાભ માટે ચાવીરૂપ બનશે.