ભારતમાં પ્લેટફોર્મ-આધારિત ગીગ વર્કફોર્સ 2030 સુધીમાં ત્રણ ગણી વધીને 2 કરોડ થવાની ધારણા છે, જેનું મુખ્ય કારણ ડિલિવરી, રાઇડ-હેલિંગ અને હોમ સર્વિસિસ ક્ષેત્રનો વિકાસ છે. આ ક્ષેત્રનો વિકાસ દેશની લગભગ 70% નોન-ફાર્મ નોકરીઓની માંગ પૂરી કરશે. જોકે ગીગ વર્કમાં પરંપરાગત નોકરીઓ કરતાં વધુ સરેરાશ કમાણી થાય છે, મહિલાઓની ભાગીદારી અને લાંબા ગાળાની સામાજિક સુરક્ષા જેવા પડકારો પર નજર રાખવી જરૂરી છે.
ભારતમાં ગીગ ઇકોનોમીનો વિકાસ
ભારતની ગીગ ઇકોનોમી રોજગાર ક્ષેત્રમાં ઝડપથી પરિવર્તન લાવી રહી છે. ડિજિટલ પ્લેટફોર્મ પર સક્રિય કામદારોની સંખ્યા હાલના આશરે 60 લાખથી વધીને 2030 સુધીમાં 1.7 કરોડથી 2.1 કરોડ સુધી પહોંચવાની અપેક્ષા છે. આ ગ્રોથ ટ્રેજેક્ટરીને પ્લેટફોર્મ-આધારિત સેવાઓ, જેમાં ફૂડ ડિલિવરી, રાઇડ-હેલિંગ અને ઓન-ડિમાન્ડ હોમ સર્વિસિસનો સમાવેશ થાય છે, તેના 24-29% ના વાર્ષિક વૃદ્ધિ દર (CAGR) દ્વારા સમર્થન મળે છે.
કમાણીની સંભાવના અને કાર્યબળનું એકીકરણ
આ વૃદ્ધિનું મુખ્ય કારણ પ્લેટફોર્મ-આધારિત ગીગ વર્ક અને પરંપરાગત અનૌપચારિક રોજગાર વચ્ચેનો આવકનો તફાવત છે. ડેટા સૂચવે છે કે પૂર્ણ-સમયના ગીગ કામદારો દર મહિને સરેરાશ આશરે ₹32,000 ની કમાણી કરે છે, જે પરંપરાગત નોકરીઓમાં મળતી સરેરાશ આવક ₹13,000 કરતાં લગભગ 2.5 ગણી વધુ છે. ખાસ કરીને, હોમ સર્વિસિસ પ્રોફેશનલ્સ દર મહિને ₹70,000 થી ₹80,000 સુધી કમાઈ શકે છે, જ્યારે રાઇડ-હેલિંગ અને ડિલિવરી ક્ષેત્રના કામદારો પણ અનૌપચારિક ક્ષેત્ર કરતાં નોંધપાત્ર રીતે વધુ કમાણી કરે છે.
આવક ઉપરાંત, આ ક્ષેત્ર નવા શ્રમ બજારના સહભાગીઓ માટે એક મહત્વપૂર્ણ પ્રવેશ બિંદુ તરીકે કામ કરે છે. સર્વે કરાયેલા 50% થી વધુ કામદારો અગાઉ બેરોજગાર હતા, જે આ પ્લેટફોર્મ્સની ભૂમિકા દર્શાવે છે. ઘણા લોકો માટે, આ કામ શિક્ષણ મેળવતી વખતે અથવા કારકિર્દીના માર્ગો બદલતી વખતે કામચલાઉ આવકનો સ્ત્રોત પૂરો પાડે છે. લગભગ 90% કામદારો પાર્ટ-ટાઇમ નોકરી કરવાનું પસંદ કરે છે.
માળખાકીય પડકારો અને સમાવેશીતામાં અંતર
આ ક્ષેત્ર મજબૂત વૃદ્ધિ દર્શાવે છે, તેમ છતાં તે ચોક્કસ અવરોધોનો સામનો કરી રહ્યું છે જે તેની લાંબા ગાળાની સ્થિરતાને અસર કરી શકે છે. ગીગ વર્કફોર્સમાં મહિલાઓની ભાગીદારી માત્ર 1% ની આસપાસ ખૂબ જ ઓછી છે. આ સૂચવે છે કે વર્તમાન પ્લેટફોર્મ્સ સલામતી, સમયની સુગમતા અથવા કાર્યોના સ્વરૂપ જેવી સમસ્યાઓનું અસરકારક રીતે સમાધાન કરી શક્યા નથી.
વધુમાં, જ્યારે પ્લેટફોર્મ્સ વીમા, કટોકટી સહાય અને ક્રેડિટ સુવિધા જેવી કલ્યાણકારી જોગવાઈઓ શરૂ કરી રહ્યા છે, ત્યારે આ લાભોની ઊંડાઈ અને પહોંચ હજુ વિકાસશીલ છે. રોકાણકારો અને નીતિ નિર્માતાઓના દ્રષ્ટિકોણથી, ગીગ વર્કને આકર્ષક બનાવતી સુગમતા અને ઔપચારિક સામાજિક સુરક્ષા, આરોગ્ય કવરેજ અને પ્રસૂતિ લાભોની જરૂરિયાત વચ્ચે સંતુલન જાળવવાનો પડકાર રહેલો છે. વૈશ્વિક સ્તરે શ્રમ અધિકારો પર નિયમનકારી દેખરેખ વધતી હોવાથી, આ પ્લેટફોર્મ્સ તેમની નફા માર્જિનને નોંધપાત્ર રીતે અસર કર્યા વિના આ કલ્યાણકારી પગલાં અમલમાં મૂકી શકશે કે કેમ તે બજાર નિરીક્ષકો માટે ટ્રેક કરવાનો એક મહત્વપૂર્ણ ક્ષેત્ર રહેશે. આ ક્ષેત્રની વૃદ્ધિ મોટાભાગે આ પ્લેટફોર્મ્સ તેમના વર્તમાન ખર્ચ-કાર્યક્ષમ મોડેલને જાળવી રાખીને કામદારની સ્થિતિ અને લાભો સંબંધિત ભાવિ નિયમનકારી જરૂરિયાતોને અપનાવી શકશે કે કેમ તેના પર નિર્ભર રહેશે.