ભારતમાં મહિલા રોજગાર: પગારદાર નોકરીઓ ઘટતી, ઘરકામ અને ખેતીમાં વધારો

ભારતમાં મહિલાઓની શ્રમ બળ ભાગીદારી વધી રહી છે, પરંતુ આ વૃદ્ધિ મોટાભાગે અવેતન (unpaid) પારિવારિક ખેતીકામમાં કેન્દ્રિત છે. આ દર્શાવે છે કે મહિલાઓ નવી પગારદાર નોકરીઓમાં પ્રવેશવાને બદલે, સ્થળાંતર કરાયેલા પુરુષો દ્વારા ખાલી કરાયેલી જગ્યાઓ ભરી રહી છે. આ પરિસ્થિતિ નોકરી સર્જનની ગુણવત્તામાં ઘટાડો સૂચવે છે, કારણ કે ડેટા દર્શાવે છે કે મહિલાઓ પુરુષોની સરખામણીમાં અવેતન પ્રવૃત્તિઓમાં નોંધપાત્ર રીતે વધુ સમય વિતાવે છે.

અવેતન શ્રમ તરફ ઝુકાવ

તાજેતરના ડેટા ભારતમાં મહિલા શ્રમ બળની ભાગીદારીમાં તીવ્ર વધારો દર્શાવે છે. જોકે, રોજગારીનો સ્વરૂપ લાંબા ગાળાના આર્થિક લાભો વિશે પ્રશ્નો ઉભા કરે છે. ઈન્ડિયન કાઉન્સિલ ફોર રિસર્ચ ઓન ઈન્ટરનેશનલ ઈકોનોમિક રિલેશન્સ (ICRIER) ના અહેવાલ મુજબ, કૃષિ રોજગારમાં મહિલાઓનો હિસ્સો 2017-18 માં 27% થી વધીને 2025 સુધીમાં 44% થઈ ગયો છે. નવી, પગારદાર નોકરીઓમાં પ્રવેશવાને બદલે, મહિલાઓ એવા પરિવારોની ખેતીની ખાલી જગ્યાઓ ભરી રહી છે જ્યાં પુરુષો બાંધકામ જેવા ક્ષેત્રોમાં સ્થળાંતર કરી ગયા છે. આ ફેરફાર મોટાભાગે અવેતન પારિવારિક શ્રમ તરીકે વર્ગીકૃત થયેલ છે, પગારદાર રોજગારી તરફનું પગલું નથી.

બાંધકામ ક્ષેત્રમાં લિંગ ભેદભાવ

જ્યારે બાંધકામ ક્ષેત્રે 2018 અને 2025 વચ્ચે વાર્ષિક 7.8% ના સરેરાશ દરે વૃદ્ધિ જોઈ છે, મહિલાઓ આ વિસ્તરણથી મોટાભાગે બાકાત રહી છે. સરકારી રેકોર્ડ મુજબ, લગભગ 40% નવા ગ્રામીણ પુરુષ કામદારો બાંધકામ ક્ષેત્રમાં ગયા છે, જે સામાન્ય રીતે સીધા રોકડ વેતન પૂરું પાડે છે. તેનાથી વિપરીત, ગ્રામીણ મહિલાઓએ સ્વ-રોજગાર અને અવેતન પારિવારિક સહાયમાં રોજગારી વૃદ્ધિ જોઈ છે, જે આવક-જનરેટિંગ તકોમાં લિંગ વચ્ચેના અંતરને વધારે છે.

શહેરી નોકરી બજારોમાં પડકારો

શહેરી શ્રમ બજારો એક અલગ પરંતુ સમાન રીતે જટિલ પડકાર દર્શાવે છે. જોકે પગારદાર નોકરીઓ શહેરી રોજગારી વૃદ્ધિનું મુખ્ય ચાલક બળ રહી છે, મહિલાઓમાં આકસ્મિક, ઓછું વેતન ધરાવતી મજૂરીના હિસ્સામાં ચિંતાજનક વધારો થયો છે. આ વલણ શહેરી સેવા અને ઔદ્યોગિક ક્ષેત્રોના વિસ્તરણ છતાં યથાવત છે. વિશ્લેષકો સૂચવે છે કે આ ઉચ્ચ-વૃદ્ધિ ક્ષેત્રોમાં ઔપચારિક નોકરી સર્જનનો દર કાર્યબળમાં પ્રવેશતી મહિલાઓની વધતી સંખ્યા સાથે તાલમેલ રાખી શક્યો નથી, જેના કારણે ઘણા લોકો અનૌપચારિક, ઓછી-વેતન વ્યવસ્થાઓ સાથે સમાધાન કરવા મજબૂર બન્યા છે.

છુપી બેરોજગારીની વાસ્તવિકતાઓ

રાષ્ટ્રીય બેરોજગારીના આંકડા ઘણીવાર મહિલાઓ દ્વારા સામનો કરવામાં આવતી વિશિષ્ટ મુશ્કેલીઓને છુપાવે છે. જ્યારે એકંદર પુરુષોની બેરોજગારી ઘટી છે, ત્યારે બેરોજગાર મહિલાઓની સંખ્યા વધી છે. તાજેતરના ત્રિમાસિક ડેટા મહિલા બેરોજગારી દરમાં વધારો સૂચવે છે, જે દર્શાવે છે કે વર્તમાન શ્રમ બજાર નવી મહિલા નોકરી શોધનારાઓને અસરકારક રીતે સમાવી શકવા માટે સંઘર્ષ કરી રહ્યું છે. મુખ્ય આર્થિક વૃદ્ધિ અને વ્યક્તિગત શ્રમ બજાર પરિણામો વચ્ચેનું આ જોડાણ નીતિ નિર્માતાઓ માટે એક નોંધપાત્ર અવરોધ બની રહ્યું છે.

સમયની ગરીબી અને વેતન અંતર

આર્થિક સર્વે 2025-26 માળખાકીય મુદ્દાઓ તરફ ધ્યાન દોરે છે જે મહિલાઓને પગારદાર અર્થતંત્રમાં ભાગીદારીને મર્યાદિત કરવાનું ચાલુ રાખે છે. મહિલાઓ અવેતન પ્રવૃત્તિઓ પર દરરોજ સરેરાશ 363 મિનિટ વિતાવે છે, જ્યારે પુરુષો 123 મિનિટ વિતાવે છે. વધુમાં, 15-59 વર્ષની 41% મહિલાઓ મુખ્યત્વે સંભાળ રાખવાની ફરજોમાં વ્યસ્ત છે, જે ઔપચારિક રોજગારી માટે ઉપલબ્ધ સમયને નોંધપાત્ર રીતે ઘટાડે છે. રોજગારી મળ્યા પછી પણ, વ્યવસ્થિત વેતન અંતર યથાવત છે, કારણ કે ઘણા ક્ષેત્રોમાં મહિલાઓના વેતન પુરુષો કરતાં નોંધપાત્ર રીતે ઓછા રહે છે, જે મર્યાદિત નાણાકીય સ્વતંત્રતાના ચક્રને મજબૂત બનાવે છે.