ભારતમાં ગ્રેજ્યુએટ્સ હવે વધુ સેલરીવાળી અને આકર્ષક ફાઇનાન્સ તથા કન્સલ્ટિંગ જોબ્સ તરફ વધુને વધુ આકર્ષાઈ રહ્યા છે. આ કારણે, મેન્યુફેક્ચરિંગ અને રિસ્ક મેનેજમેન્ટ જેવા જરૂરી ક્ષેત્રોમાં પ્રતિભાની અછત સર્જાઈ રહી છે. આ ટ્રેન્ડ તાત્કાલિક વળતર અને લાંબા ગાળાની કારકિર્દી વૃદ્ધિ વચ્ચેના અંતરને દર્શાવે છે.
શા માટે યુવાનો ફાઇનાન્સ ક્ષેત્ર તરફ દોડી રહ્યા છે?
ભારતની ટોચની કોલેજોમાં એક નવો ટ્રેન્ડ જોવા મળી રહ્યો છે. ગ્રેજ્યુએટ્સ એક સાંકડી કારકિર્દી પસંદગીઓ તરફ ભારે ઝુકાવ દર્શાવી રહ્યા છે. ઇન્વેસ્ટમેન્ટ બેન્કિંગ, ઇક્વિટી રિસર્ચ અને કન્સલ્ટિંગ ફર્મ્સમાં અરજીઓનો મોટો ધસારો જોવા મળી રહ્યો છે, કારણ કે વિદ્યાર્થીઓ ઉચ્ચ પગારવાળી નોકરીઓ માટે સ્પર્ધા કરી રહ્યા છે જે દેખાવ અને પ્રતિષ્ઠા બંને પ્રદાન કરે છે. ઉચ્ચ શિક્ષણના વધતા ખર્ચને જોતાં, આ આકર્ષક વળતરની આકાંક્ષા સમજાય તેવી છે, પરંતુ તે સમગ્ર અર્થતંત્રમાં પ્રતિભાની મોટી અસંતુલન ઊભી કરી રહી છે.
ઘણા વિદ્યાર્થીઓ માટે, કારકિર્દીની પસંદગીનું મુખ્ય કારણ તાત્કાલિક નાણાકીય લાભ છે. જૂના IIMs માં ટ્યુશન ફી ₹25 લાખ થી ₹28 લાખ ની વચ્ચે હોવાથી, નવા ગ્રેજ્યુએટ્સ ઘણીવાર વહેલી તકે ઊંચા પગાર પેકેજ સુરક્ષિત કરવાનું દબાણ અનુભવે છે. આના કારણે એવી પરિસ્થિતિ સર્જાય છે જ્યાં પ્રતિભાના મોટાભાગના પૂલ મર્યાદિત સંખ્યામાં નોકરીઓ માટે લક્ષ્યાંક રાખે છે. ઉદાહરણ તરીકે, કેટલાક મોટા મ્યુચ્યુઅલ ફંડ્સમાં, 85% અરજન્ટો સમાન ઇક્વિટી રિસર્ચ અને રોકાણની સ્થિતિઓનો પીછો કરી રહ્યા હોવાના અહેવાલો છે. આ સામૂહિક વર્તન ઘણીવાર એ હકીકતને અવગણે છે કે આ ચોક્કસ ક્ષેત્રોમાં ખાલી જગ્યાઓ ઓપરેશન્સ, સેલ્સ અને કમ્પ્લાયન્સમાં વ્યાપક ભૂમિકાઓની તુલનામાં મર્યાદિત છે.
નિર્ણાયક ક્ષેત્રોને અવગણવાનું જોખમ
જ્યારે ગ્રેજ્યુએટ્સ 'આકર્ષક' જોબ ટાઇટલનો પીછો કરે છે, ત્યારે મેન્યુફેક્ચરિંગ, રિસ્ક મેનેજમેન્ટ અને ડેરિવેટિવ ઓપરેશન્સ જેવા મહત્વપૂર્ણ ક્ષેત્રો ગુણવત્તાયુક્ત પ્રતિભાને આકર્ષવા માટે સંઘર્ષ કરી રહ્યા છે. આ આર્થિક અસંતુલન ઊભું કરે છે. જ્યારે અપ્રમાણસર સંખ્યામાં કુશળ વ્યાવસાયિકો કન્સલ્ટિંગ અથવા ટ્રેડિંગમાં પ્રવેશ કરે છે, ત્યારે આવશ્યક આર્થિક ક્ષેત્રોની કંપનીઓને વિકાસ માટે સમાન રૂપે નિર્ણાયક એવી જગ્યાઓ ભરવામાં મુશ્કેલી પડે છે. એડલવાઈસ મ્યુચ્યુઅલ ફંડના CEO રાધિકા ગુપ્તા જેવા ઉદ્યોગના નેતાઓએ વિદ્યાર્થીઓને આ ભૂમિકાઓના તાત્કાલિક આકર્ષણથી આગળ જોવાની સલાહ આપી છે. તેમનું સૂચન છે કે ઓછી સ્પર્ધા અને ભવિષ્યની વધતી માંગ ધરાવતા ક્ષેત્રો, જેમ કે પ્રાઇવેટ ડેટ, ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર ઇન્વેસ્ટમેન્ટ ટ્રસ્ટ્સ અને પબ્લિક વેલ્થ મેનેજમેન્ટમાં લાંબા ગાળાની સફળતા મળવાની શક્યતા વધુ છે.
બદલાતા હાયરિંગ પેટર્ન
ભલે વિદ્યાર્થીઓ પરંપરાગત ફાઇનાન્સ ભૂમિકાઓ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે, પરંતુ વિશાળ નોકરી બજાર બદલાઈ રહ્યું છે. ઉદાહરણ તરીકે, IT સર્વિસિસ ક્ષેત્રમાં, કંપનીઓ મોટા પાયે હાયરિંગથી દૂર જઈ રહી છે. તેના બદલે, તેઓ આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ, સાયબર સિક્યુરિટી અને ક્લાઉડ કમ્પ્યુટિંગ જેવી કુશળતાઓ માટે વિશિષ્ટ ભરતીને પ્રાથમિકતા આપી રહ્યા છે. આ સૂચવે છે કે પ્રતિભાનું બજાર મૂલ્ય સામાન્ય પ્રોફાઇલ્સ કરતાં વિશિષ્ટ તકનીકી કુશળતા તરફ વધુને વધુ ખસી રહ્યું છે.
ઉદ્યોગ નિષ્ણાતો નોંધે છે કે જ્યારે વળતર વિદ્યાર્થીઓ માટે માન્ય ચિંતા છે, ત્યારે કુશળતાને વાસ્તવિક બજાર માંગ સાથે જોડવી એ લાંબા ગાળાની કારકિર્દી સ્થિરતાની ચાવી છે. જેમ જેમ વિદ્યાર્થીઓ દેખીતી સામાજિક સ્થિતિ અને તાત્કાલિક પગારને પ્રાધાન્ય આપવાનું ચાલુ રાખે છે, તેમ તેમ ગ્રેજ્યુએટ્સ ઇચ્છે છે તે નોકરીઓ અને અર્થતંત્રને જરૂર છે તે નોકરીઓ વચ્ચેનું અંતર વધતું જાય છે. રોકાણકારો અને ઉદ્યોગ નિરીક્ષકો આ ટ્રેન્ડમાં ફેરફાર પર નજર રાખશે કારણ કે ઈ-કોમર્સ, ટેકનોલોજી અને મેન્યુફેક્ચરિંગ જેવા ક્ષેત્રોમાં હાયરિંગ માંગ મજબૂત રહે છે, જે સંભવિતપણે કેમ્પસ રિક્રુટમેન્ટ ગતિશીલતામાં ફેરફારને દબાણ કરી શકે છે.