અમેરિકામાં થયેલી છટણી બાદ મોટી સંખ્યામાં ભારતીય IT પ્રોફેશનલ્સ ઘરે પરત ફરી રહ્યા છે. જોકે, તેમને ભારતીય જોબ માર્કેટમાં ધીમી ગતિ અને ઓછી પગાર અપેક્ષાઓનો સામનો કરવો પડી રહ્યો છે.
બદલાતી નોકરીની જરૂરિયાતો
ભારતમાં IT ક્ષેત્રે હાયરિંગ (Hiring) છેલ્લા 28 મહિનાના નીચલા સ્તરે પહોંચી ગયું છે. કંપનીઓ હવે આંતરરાષ્ટ્રીય બ્રાન્ડની ઓળખને બદલે વિશિષ્ટ કૌશલ્યો (Niche Skills) પર વધુ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી રહી છે, ખાસ કરીને જે AI અને બિઝનેસ ટ્રાન્સફોર્મેશનમાં સીધો ફાળો આપી શકે.
આ કારણે, વિદેશમાં ઊંચા પગારની અપેક્ષા રાખનારા ઘણા પ્રોફેશનલ્સને સ્થાનિક કંપનીઓમાં ઓછી ઓફર મળી રહી છે.
AI અને નવા કૌશલ્યોની માંગ
આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ (AI) આ ટ્રાન્સફોર્મેશનમાં મુખ્ય ભૂમિકા ભજવી રહ્યું છે. AI ટૂલ્સ જ્યાં અમુક પરંપરાગત IT ભૂમિકાઓની જરૂરિયાત ઘટાડી રહ્યા છે, ત્યાં ક્લાઉડ કમ્પ્યુટિંગ (Cloud Computing), સાયબર સિક્યોરિટી (Cybersecurity), ડેટા એન્જિનિયરિંગ (Data Engineering) અને એન્ટરપ્રાઇઝ AI આર્કિટેક્ચર (Enterprise AI Architecture) જેવા ક્ષેત્રોમાં નિષ્ણાતોની માંગ વધી રહી છે.
GCCs ની ભૂમિકા
મલ્ટિનેશનલ કોર્પોરેશન્સ (MNCs) ના ઓફશોર (Offshore) આર્મ્સ ગણાતા ગ્લોબલ કેપેબિલિટી સેન્ટર્સ (GCCs) આ પરત ફરતા પ્રોફેશનલ્સ માટે નોકરીનું મુખ્ય સ્થળ બની રહ્યા છે. બેંગલુરુ, હૈદરાબાદ અને ગુરુગ્રામ જેવા શહેરોમાં GCCs આ વર્ષે 4 લાખથી વધુ નવી નોકરીઓ ઊભી કરી શકે છે.
જોકે, GCCs માં પણ ઘરેલું પ્રતિભાશાળી લોકો સાથે સ્પર્ધા તીવ્ર છે.
રોકાણકારો માટે શું?
આ ટ્રેન્ડ ભારતીય IT સર્વિસિસ સેક્ટરના પુન:મૂલ્યાંકનને દર્શાવે છે. કંપનીઓ વધતા ઓપરેશનલ ખર્ચ અને AI ને એકીકૃત કરવાના દબાણને પહોંચી વળવા માટે હાઇ-વેલ્યુ પ્રોડક્ટ્સ અને સેવાઓ તરફ આગળ વધી રહી છે. આ પાછા ફરતા પ્રતિભાશાળી લોકોને અસરકારક રીતે સમાવવાની કંપનીઓની ક્ષમતા, પેરોલ ખર્ચમાં નોંધપાત્ર વધારો કર્યા વિના, તેમના નફાના માર્જિનને જાળવી રાખવા માટે ચાવીરૂપ બનશે.