ભારતીય કંપનીઓએ ઇન્ટરવ્યુની પ્રક્રિયા ઝડપી બનાવીને સરેરાશ **46 દિવસ** કરી દીધી છે, પરંતુ લાંબા નોટિસ પિરિયડને કારણે ઉમેદવારોના જોઇનિંગમાં મોટો વિલંબ થઈ રહ્યો છે. ખાસ કરીને AI જેવા ક્ષેત્રોમાં હાયરિંગનો સમય વધીને **63 દિવસ** પર પહોંચી ગયો છે, જે રોકાણકારો માટે પ્રોજેક્ટ એક્ઝિક્યુશન અને રેવન્યુની દ્રષ્ટિએ જોખમકારક છે.
નોટિસ પિરિયડનું ગણિત અને વાસ્તવિકતા
ભારતની મોટાભાગની સંસ્થાઓ આજે પણ 30 થી 90 દિવસ સુધીનો નોટિસ પિરિયડ ફરજિયાત રાખે છે. આ નિયમને કારણે ઓફર લેટર આપ્યા પછી પણ ઉમેદવારને કામ પર આવતા લાંબો સમય લાગે છે. ખાસ કરીને ગ્લોબલ કેપેબિલિટી સેન્ટર્સ (GCCs) માં આ સમસ્યા વધુ છે, જ્યાં નવા હાયરિંગ માટેનો સરેરાશ વેઇટિંગ ટાઈમ 41 થી 42 દિવસ છે, જ્યારે સ્થાનિક કંપનીઓમાં આ આંકડો 27 થી 28 દિવસ જેટલો છે. નોંધનીય છે કે, GCCs માં 36% થી વધુ ઉમેદવારોને જોઇનિંગ માટે બે મહિના કે તેથી વધુ સમય લાગે છે.
સ્પેશિયલાઇઝ્ડ ટેક રોલ્સમાં મુશ્કેલી
આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ (AI), મશીન લર્નિંગ અને સાયબર સિક્યુરિટી જેવા ક્ષેત્રોમાં હાયરિંગની માંગમાં ગત વર્ષની સરખામણીએ 48% નો ઉછાળો આવ્યો છે. તેમ છતાં, આવા કૌશલ્યો માટે હાયરિંગનો સમય 38 દિવસ થી વધીને 63 દિવસ પર પહોંચી ગયો છે. જ્યારે કંપનીઓને ખાસ ટેકનિકલ નિષ્ણાતોની જરૂર હોય, ત્યારે ત્રણ મહિનાનો રાહ જોવાનો સમય કંપનીઓ માટે વહીવટી કરતાં બિઝનેસની દ્રષ્ટિએ વધુ નુકસાનકારક સાબિત થાય છે.
રોકાણકારો માટે ચેતવણીની ઘંટી
રોકાણકારો અને માર્કેટ એનાલિસ્ટ્સ માટે આ એક છુપાયેલું ઓપરેશનલ જોખમ છે. જ્યારે કોઈ મહત્વપૂર્ણ પદ ભરવા માટે બે મહિનાથી વધુ સમય લાગે, ત્યારે પ્રોજેક્ટ સમયસર પૂરા થતા નથી, જેની સીધી અસર કંપનીના રેવન્યુ ગ્રોથ પર પડે છે. આ ઉપરાંત, ઓફર સ્વીકાર્યા પછી જોઇનિંગ સુધીના ગાળામાં હરીફ કંપનીઓ તરફથી કાઉન્ટર-ઓફર મળવાનું જોખમ રહે છે, જેના કારણે એટ્રિશન રેટ (Attrition Rate) વધે છે. આગામી સમયમાં, કઈ કંપનીઓ આ હાયરિંગ સાયકલને વધુ અસરકારક રીતે મેનેજ કરી શકે છે અને ટેલેન્ટ જાળવી શકે છે, તે જોવું ખૂબ જ મહત્વનું બની રહેશે.