ભારતના નવા લેબર કોડ્સ લાગુ થયાના **10 મહિના** બાદ પણ કોર્પોરેટ ઈન્ડિયા માટે તે માથાનો દુખાવો બન્યા છે. પેરોલ અને HR સિસ્ટમમાં બદલાવ તેમજ અસ્પષ્ટ નિયમોને કારણે કંપનીઓ પર ઓપરેશનલ દબાણ વધ્યું છે.
નવા લેબર કોડ્સમાં થયેલા ફેરફારોને કારણે કોર્પોરેટ ઈન્ડિયા હાલમાં એક જટિલ પ્રક્રિયામાંથી પસાર થઈ રહ્યું છે. વેતનની નવી વ્યાખ્યાને કારણે કંપનીઓએ પ્રોવિડન્ટ ફંડ (PF), ગ્રેચ્યુઈટી અને બોનસની ગણતરી ફરીથી કરવી પડી છે. આ ફેરફારોને લીધે કંપનીઓને તેમના પેરોલ સોફ્ટવેર અને એકાઉન્ટિંગ સિસ્ટમમાં મોટો ફેરફાર કરવો પડ્યો છે.\n\n### ઓપરેશનલ પડકારો\n\nનવા નિયમો મુજબ, નોકરી છોડનાર કર્મચારીનો હિસાબ 2 દિવસમાં પૂર્ણ કરવાનો છે, જે HR વિભાગ માટે મોટો પડકાર છે. આ સિવાય, કાર્યસ્થળ પર સુરક્ષા અને મહિલા કર્મચારીઓ માટે ક્રેચ જેવી સુવિધાઓ વધારવાના આદેશોને કારણે કંપનીઓના કેપિટલ ખર્ચમાં પણ નોંધપાત્ર વધારો થયો છે.\n\n### નિયમોની અસ્પષ્ટતા અને રાજ્યવાર તફાવત\n\nભારતની ફેડરલ સ્ટ્રક્ચર મુજબ લેબર લો 'કોન્કરન્ટ લિસ્ટ'માં આવે છે, જેથી દરેક રાજ્યના નિયમો અલગ હોઈ શકે છે. કેટલાક રાજ્યોએ નિયમો ફાઈનલ કરી લીધા છે, જ્યારે કેટલાક હજુ ડ્રાફ્ટ સ્ટેજમાં છે. આ કારણે મલ્ટી-સ્ટેટ કંપનીઓએ એકસાથે બે પ્રકારની સિસ્ટમ ચલાવવી પડે છે, જે વહીવટી બોજ વધારે છે.\n\n### રોકાણકારો માટે શું છે મહત્વનું?\n\nમેન્યુફેક્ચરિંગ, રિટેલ અને IT જેવા સેક્ટર્સમાં જ્યાં લેબરનો ખર્ચ વધારે છે, ત્યાં ટૂંકા ગાળામાં માર્જિન પર દબાણ આવી શકે છે. રોકાણકારોએ જોવું પડશે કે કંપનીઓ કઈ રીતે ડિજિટાઈઝેશન દ્વારા આ ખર્ચને કાબૂમાં રાખે છે અને તેમની પ્રોફિટેબિલિટી જાળવી રાખે છે.