ભારતીય બિઝનેસ લીડર્સ ગ્લોબલ ટ્રેન્ડથી વિપરીત આગામી ત્રણ વર્ષમાં મોટા પાયે ભરતી અને AI માં રોકાણ કરવાની યોજના બનાવી રહ્યા છે. KPMG ના નવા સર્વે મુજબ, **92%** ભારતીય CEO પોતાનો સ્ટાફ વધારવા માંગે છે, પરંતુ તેમની સામે ટેલેન્ટ રીટેન્શન (Talent Retention) મોટો પડકાર છે.
KPMG ના તાજેતરના CEO Outlook સર્વેમાં 125 થી વધુ ભારતીય એક્ઝિક્યુટિવ્સના મંતવ્યો લેવામાં આવ્યા છે, જે દર્શાવે છે કે ભારતીય કોર્પોરેટ જગત ગ્લોબલ મંદીના માહોલ વચ્ચે પણ વિસ્તરણ માટે આશાવાદી છે. જ્યાં વિશ્વના અન્ય દેશોમાં કંપનીઓ સાવધ અભિગમ અપનાવી રહી છે, ત્યાં ભારતના 69% CEO ને દેશના આર્થિક ભવિષ્ય પર સંપૂર્ણ ભરોસો છે.
AI માં રોકાણ અને વાસ્તવિકતા
ભારતીય કંપનીઓ હવે AI ના માત્ર પ્રયોગોમાંથી આગળ વધીને વ્યવહારુ અમલીકરણ (Practical Deployment) તરફ વળી રહી છે. કંપનીઓ હવે Large Language Models અને મજબૂત સાયબર સિક્યોરિટી ફ્રેમવર્ક પર ધ્યાન આપી રહી છે જેથી રોકાણનું યોગ્ય વળતર મળી શકે.
હાયરિંગ અને પડકારો
આ આક્રમક ગ્રોથ પ્લાનમાં સૌથી મોટો પડકાર મેનપાવરનો છે. સર્વેમાં સામેલ 92% CEO આગામી ત્રણ વર્ષમાં ભરતી વધારવાનું આયોજન કરી રહ્યા છે, પરંતુ 54% ને પ્રતિભાશાળી સ્ટાફને ટકાવી રાખવો સૌથી મોટી મુશ્કેલી લાગે છે. ટેકનોલોજી સાથે કર્મચારીઓને રી-સ્કિલ કરવા માટે કંપનીઓએ મોટો ખર્ચ કરવો પડશે, જે ટૂંકા ગાળામાં ઓપરેશનલ માર્જિન પર દબાણ લાવી શકે છે.
રોકાણકારો માટે શું છે મહત્વનું?
રોકાણકારોએ હવે એ જોવાનું રહેશે કે શું આ કંપનીઓ ટેકનોલોજી અને ટેલેન્ટ પાછળના ભારે રોકાણને વાસ્તવિક પ્રોફિટમાં બદલી શકે છે કે નહીં. સાયબર સુરક્ષા અને કામગીરીની કાર્યક્ષમતા વચ્ચેનું સંતુલન જ આવનારા ક્વાર્ટરમાં કંપનીના શેરના ભાવ નક્કી કરવામાં મહત્વની ભૂમિકા ભજવશે.