ભારતમાં મહિલા ઉદ્યોગસાહસિકો: મેન્યુફેક્ચરિંગમાં છવાયા, પણ ટ્રેડ સેક્ટરમાં પાછળ!

એક નવીનતમ સર્વે અનુસાર, ભારતના અનૌપચારિક મેન્યુફેક્ચરિંગ ક્ષેત્રમાં મહિલાઓ હવે મજબૂત નેતૃત્વની ભૂમિકા ભજવી રહી છે. તાજેતરના 2025 ના આંકડા મુજબ, આવી 60.4% કંપનીઓનું નેતૃત્વ મહિલાઓ કરી રહી છે, જે 2024 માં 58% હતું. આ ઉચ્ચ પ્રતિનિધિત્વ અન્ય મહિલાઓ માટે રોજગારીનું સર્જન પણ કરી રહ્યું છે – લગભગ 72% મહિલા-નેતૃત્વ ધરાવતી કંપનીઓમાં ઓછામાં ઓછી એક અન્ય મહિલા કર્મચારી તરીકે કામ કરે છે. 2010-11 માં અનૌપચારિક ક્ષેત્રમાં એકંદરે મહિલા માલિકી લગભગ 17.4% હતી, જે 2023-24 સુધીમાં વધીને લગભગ 26.2% થઈ છે.

જોકે, અનૌપચારિક ટ્રેડ સેક્ટરમાં સ્થિતિ તદ્દન વિપરીત છે. 2025 માં, માત્ર 13.1% અનૌપચારિક ટ્રેડ બિઝનેસ મહિલાઓના નેતૃત્વ હેઠળ હતા, જે પાછલા વર્ષ કરતાં થોડો ઘટાડો સૂચવે છે અને મેન્યુફેક્ચરિંગ ક્ષેત્ર કરતાં ઘણો ઓછો છે. આ અંતર વિશાળ પેટર્નને પ્રતિબિંબિત કરે છે: અનૌપચારિક ટ્રેડમાં મહિલાઓની માલિકી ધીમે ધીમે વધીને 2024 સુધીમાં લગભગ 7 માંથી 1 વ્યવસાય સુધી પહોંચી છે, જે 2011 માં 10 માંથી 1 હતી.

આ વિકાસમાં અસમાનતાના અનેક કારણો છે. મહિલા ઉદ્યોગસાહસિકો માટે ડિજિટલ કૌશલ્યોનો અભાવ, ઉપકરણો મેળવવામાં મુશ્કેલી, અને સામાજિક-આર્થિક અવરોધો, જેમ કે મર્યાદિત ગતિશીલતા અને ઘરેલું ફરજો, તેમને ઓનલાઈન અને પરંપરાગત બજારોમાં સંપૂર્ણ ભાગીદારી કરતા રોકે છે. ઘણી મહિલા-નેતૃત્વવાળી કંપનીઓ ખૂબ નાની રહે છે, ઘણીવાર ઘરેથી ચાલે છે અને નોંધાયેલી નથી, જેમાં કોઈ કર્મચારી નથી. આ પુરુષો દ્વારા સંચાલિત કંપનીઓ કરતાં તદ્દન અલગ છે. વળી, મહિલાઓ ઘણીવાર વેતન ભેદભાવનો અનુભવ કરે છે અને પુરુષો કરતાં ઓછો પગાર ધરાવતી નોકરીઓમાં મુખ્યત્વે કાર્યરત હોય છે.

સરકારી યોજનાઓ જેવી કે પ્રધાનમંત્રી મુદ્રા યોજના (Pradhan Mantri Mudra Yojana) અને સ્ટેન્ડ-અપ ઇન્ડિયા (Stand-Up India) ક્રેડિટ અને સમર્થન આપીને મદદ કરવાનો પ્રયાસ કરે છે. જોકે, જે ક્ષેત્રોમાં લિંગ ભેદભાવ લાંબા સમયથી છે, ત્યાં પહોંચવા માટે સતત પ્રયત્નોની જરૂર છે. આશ્ચર્યજનક રીતે, મોટાભાગની મહિલા ઉદ્યોગસાહસિકો ઉપલબ્ધ સરકારી સહાય વિશે જાણતા નથી. શહેરી અને ગ્રામીણ મહિલાઓની માલિકી વચ્ચેનો તફાવત સૂચવે છે કે સ્થાનિક કાર્યક્રમો દેશવ્યાપી સમસ્યાઓ હલ કરી શકતા નથી.

ટ્રેડ અને સેવા ક્ષેત્રોમાં મહિલાઓનું ઓછું પ્રતિનિધિત્વ ઊંડા, વ્યવસ્થિત અવરોધો સૂચવે છે. ઘણી મહિલા-નેતૃત્વવાળી કંપનીઓની અનૌપચારિક પ્રકૃતિ, કર્મચારીઓ વિના ઘરેથી ચાલતી હોવાથી, તેમના કદ, ઔપચારિક ભંડોળની પહોંચ અને વૃદ્ધિની સંભાવનાને મર્યાદિત કરે છે. ભવિષ્યના પ્રયાસો ડિજિટલ કૌશલ્યો સુધારવા, સરકારી યોજનાઓ જરૂરિયાતમંદો સુધી પહોંચે તે સુનિશ્ચિત કરવા અને મહિલા-નેતૃત્વવાળી માઇક્રો-એન્ટરપ્રાઇઝને ઔપચારિક મૂલ્ય શૃંખલાઓ સાથે વધુ સારી રીતે જોડવા પર કેન્દ્રિત થવાની અપેક્ષા છે, જેથી તેઓ તેમની સંપૂર્ણ આર્થિક ક્ષમતા સુધી પહોંચી શકે.