વર્ષ 2027 માટે ભારતીય કોર્પોરેટ સેક્ટરમાં સરેરાશ **9.1%** પગાર વધારો થવાની સંભાવના છે. જેમાં NBFCs અને એનર્જી કંપનીઓ સૌથી વધુ હાઇક આપી શકે છે, પરંતુ રોકાણકારોએ **18%** ના ઊંચા એટ્રિશન રેટ (Attrition Rate) અને વધતા ખર્ચ પર ધ્યાન રાખવું જરૂરી છે.
વર્ષ 2027 માટે કોર્પોરેટ ઈન્ડિયામાં પેરોલ ખર્ચમાં વધારો થવાના સંકેતો મળી રહ્યા છે, જેમાં સરેરાશ પગાર વધારો 9.1% રહેવાનું અનુમાન છે. વર્ષ 2026 માં આ આંકડો 9% હતો, જે સૂચવે છે કે કંપનીઓ સ્પર્ધાત્મક બજારમાં પ્રતિભાશાળી કર્મચારીઓને જાળવી રાખવા માટે વધુ ખર્ચ કરી રહી છે.
કયા સેક્ટરમાં રહેશે વધુ વધારો?
Non-banking financial companies (NBFCs) આ રેસમાં સૌથી આગળ છે, જેમાં 10.1% જેટલો પગાર વધારો જોવા મળી શકે છે. આ કંપનીઓ પર્સનલ અને સ્મોલ-બિઝનેસ લોનિંગમાં ઝડપથી વિસ્તાર કરી રહી છે, જેના માટે કુશળ ટેલેન્ટની જરૂર છે. ત્યારબાદ એનર્જી સેક્ટર (પાવર અને ઓઈલ યુટિલિટીઝ) 9.9% હાઇક સાથે બીજા ક્રમે છે, જે ઈન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર અને ગ્રીન એનર્જી ટ્રાન્ઝિશનને કારણે સ્ટાફિંગ પર ભાર મૂકી રહી છે.
રોકાણકારો માટે જોખમ અને તક
કંપનીઓ માટે 18% નો એટ્રિશન રેટ એક મોટો પડકાર છે, જે તેમને વધુ પગાર આપવા મજબૂર કરી રહ્યો છે. જે કંપનીઓની આવક મજબૂત છે તે આ બોજ સહન કરી શકશે, પરંતુ જેમના માર્જિન પાતળા છે અથવા દેવું વધારે છે, તેમની ઓપરેશનલ એફિશિયન્સી પર અસર પડી શકે છે.
બીજી તરફ, ટેકનોલોજી અને સર્વિસ સેક્ટરમાં આ વધારો સૌથી ઓછો એટલે કે 6.6% રહેવાની ધારણા છે. આનું મુખ્ય કારણ AI પ્રોડક્ટિવિટી ટૂલ્સનો વધતો ઉપયોગ છે, જેમાં 56% ભારતીય સંસ્થાઓએ વર્ષ 2026 માં AI નો સ્વીકાર કર્યો છે.
નવા વેજ કોડની અસર
નવા વેજ કોડના અમલીકરણથી કંપનીઓના પેરોલ ઓવરહેડમાં વધારો થવાની સંભાવના છે. પરિણામે, કંપનીઓ હવે દરેક કર્મચારીને સરખા વધારા આપવાને બદલે પરફોર્મન્સ અને ટેકનિકલ ઉપયોગિતાના આધારે વળતર નક્કી કરશે. રોકાણકારોએ હવે એ જોવું રહ્યું કે કંપનીઓ આ વધેલા ખર્ચને ગ્રાહકો પર નાખે છે કે પછી પ્રોડક્ટિવિટી દ્વારા તેને સરભર કરે છે.