Whalesbook
ગ્રામીણ રોજગાર યોજનામાં મોટો બદલાવ
ભારત સરકારે નવા ગ્રામીણ રોજગાર કાયદા, 'વિકસિત ભારત – ગેરંટી ફોર રોજગાર અને આજીવિકા મિશન (ગ્રામીણ)' એક્ટ માટે ડ્રાફ્ટ નિયમો રજૂ કર્યા છે. આ કાયદો 1 જુલાઈ, 2026 થી મહાત્મા ગાંધી નેશનલ રૂરલ એમ્પ્લોયમેન્ટ ગેરંટી એક્ટ (MGNREGA) નું સ્થાન લેશે. નાગરિકો 20 જૂન, 2026 સુધી સૂચિત નિયમો પર પોતાનો પ્રતિભાવ આપી શકે છે.
MGNREGA ના માંગ-આધારિત અભિગમથી અલગ, એક મુખ્ય બદલાવ એ છે કે હવે ફિક્સ રિસોર્સ એલોકેશન સિસ્ટમ હશે. કેન્દ્ર સરકાર ચોક્કસ માપદંડોના આધારે દરેક રાજ્ય માટે વાર્ષિક ફંડ નક્કી કરશે. કેટલાક વિવેચકોએ નોંધ્યું છે કે આ MGNREGA રજૂ થયું તે પહેલાંની યોજનાઓ જેવું જ છે.
ફંડિંગ પ્રદર્શન સાથે જોડાયેલું
ફંડ ફાળવણીમાં 16મા ફાઇનાન્સ કમિશનની ભલામણોને ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે, જો સરકાર તેને સ્વીકારે તો. ભંડોળ રાજ્યો વચ્ચે કેવી રીતે વહેંચવામાં આવશે તે અંગે અંતિમ નિર્ણય કેન્દ્ર સરકારનો રહેશે. નાણાકીય વર્ષ 2027-28 થી, ફંડિંગનો અમુક ભાગ રાજ્યો દ્વારા પ્રદર્શન લક્ષ્યાંકો પૂરા કરવા પર આધારિત હોઈ શકે છે. આ લક્ષ્યાંકોમાં સમયસર વેતન ચૂકવણી, ઓડિટ પૂર્ણ કરવા અને પ્રોજેક્ટ્સ પૂરા કરવાનો સમાવેશ થઈ શકે છે. કેન્દ્ર સરકાર વધુ પ્રદર્શન માપદંડો પણ ઉમેરી શકે છે.
નવી નિયમનકારી માળખાકીય સુવિધાઓ
યોજનાના અન્ય પાસાઓ માટે પણ ડ્રાફ્ટ નિયમો તૈયાર કરવામાં આવી રહ્યા છે. જેમાં જૂના કાયદામાંથી સંક્રમણનું સંચાલન, નેશનલ લેવલ સ્ટીયરિંગ કમિટી અને સેન્ટ્રલ ગ્રામીણ રોજગાર ગેરંટી કાઉન્સિલની સ્થાપના, વહીવટી ખર્ચ માટેના નિયમો, ફરિયાદોનું નિવારણ, વેતન ચૂકવણીની પ્રક્રિયા અને બેરોજગારી ભથ્થાનું સંચાલન સામેલ છે.
આર્થિક અસરો પર ચિંતન
ફિક્સ્ડ-રિસોર્સ મોડેલ તરફનું પરિવર્તન રાજ્યની અર્થવ્યવસ્થાઓ અને ગ્રામીણ નોકરીઓની સુરક્ષા પર નોંધપાત્ર અસર કરી શકે છે. MGNREGA એ રાજ્યોને કામની જરૂરિયાતના આધારે ભંડોળની વિનંતી કરવાની મંજૂરી આપી હતી, જે એક લવચીક સુરક્ષા નેટ તરીકે કાર્ય કરે છે. નવી સિસ્ટમ કેટલા લોકો કામની જરૂરિયાત ધરાવે છે તે ધ્યાનમાં લીધા વિના કુલ ઉપલબ્ધ ભંડોળને મર્યાદિત કરી શકે છે, સંભવિત રીતે ગેરંટીકૃત કામકાજના દિવસો ઘટાડી શકે છે. ફાઇનાન્સ કમિશનની સલાહ અને પ્રદર્શન મેટ્રિક્સ પરની નિર્ભરતા નવી શરતો ઉમેરે છે. આ બદલાવ સુધારેલ નાણાકીય વ્યવસ્થાપન અને કલ્યાણ કાર્યક્રમોમાં પ્રદર્શન માટે સરકારના ઉદ્દેશ્ય સાથે સુસંગત છે. જોકે, એવી ચિંતાઓ છે કે આ રોજગાર ગેરંટી યોજનાને ઓછી અનુકૂલનશીલ બનાવી શકે છે, ખાસ કરીને આર્થિક મંદી અથવા ઉચ્ચ બેરોજગારીના સમયગાળા દરમિયાન. અંતિમ અસર નિયમો કેવી રીતે નક્કી થાય છે અને કેન્દ્ર સરકાર કાર્યક્રમનું નિરીક્ષણ કેવી રીતે કરે છે તેના પર નિર્ભર રહેશે.