કેન્દ્ર સરકારે નેશનલ એપ્રેન્ટિસશીપ ટ્રેનિંગ સ્કીમ (NATS) હેઠળ 2026-27 માટે 6,00,000 વિદ્યાર્થીઓનું લક્ષ્યાંક રાખ્યું છે, જે **40%** નો વધારો છે. આ માટે **₹1,250 કરોડ** નું બજેટ ફાળવવામાં આવ્યું છે. આ પગલું યુવાનોમાં **5.5%** ના બેરોજગારી દરને પહોંચી વળવા અને શિક્ષણ તથા ઉદ્યોગ વચ્ચેના કૌશલ્ય અંતરને દૂર કરવાનો પ્રયાસ છે.
NATS હેઠળ લક્ષ્યાંકમાં મોટો વધારો
ભારત સરકારે નાણાકીય વર્ષ 2026-27 માટે નેશનલ એપ્રેન્ટિસશીપ ટ્રેનિંગ સ્કીમ (NATS) હેઠળ એપ્રેન્ટિસશીપના લક્ષ્યાંકમાં નોંધપાત્ર વધારો કર્યો છે. હવે 6,00,000 વિદ્યાર્થીઓને તાલીમ આપવાનું લક્ષ્ય રાખવામાં આવ્યું છે, જે ગત વર્ષના 4,28,000 પ્લેસમેન્ટ્સ કરતાં 40% વધારે છે. આ યોજનાને ટેકો આપવા માટે, સરકાર વર્તમાન નાણાકીય વર્ષ માટે ₹1,250 કરોડ ફાળવ્યા છે, જે શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ અને કોર્પોરેટ ક્ષેત્રની જરૂરિયાતો વચ્ચે સીધો સેતુ બનાવવાનો હેતુ ધરાવે છે.
ગુણવત્તા નિયંત્રણ અને નાણાકીય સહાય
આ વિસ્તરણમાં એક નવો ગુણવત્તા નિયંત્રણ માપદંડ શામેલ છે. ઉદ્યોગ ભાગીદારોએ હવે ખાતરી કરવી પડશે કે તેમના ઓછામાં ઓછા 40% એપ્રેન્ટિસને 'ગુડ' અથવા તેથી વધુ રેટિંગ મળે. આ ફેરફાર માત્ર જથ્થા-આધારિત લક્ષ્યાંકોથી આગળ વધીને અર્થપૂર્ણ કૌશલ્ય પ્રાપ્તિ તરફ પ્રયાસ સૂચવે છે. ભાગ લેતી કંપનીઓ માટે, આ યોજના આર્થિક રીતે આકર્ષક રહે છે, કારણ કે સરકાર એક વર્ષ સુધી ગ્રેજ્યુએટ અને ડિપ્લોમા એપ્રેન્ટિસ માટે સ્ટાઈપેન્ડ ખર્ચનો 50% હિસ્સો ચૂકવવાનું ચાલુ રાખશે. હાલમાં, ગ્રેજ્યુએટ એપ્રેન્ટિસને દર મહિને ₹12,300 અને ડિપ્લોમા ધારકોને ₹10,900 મળે છે.
કોર્પોરેટ ભરતી અને ખર્ચ પર અસર
રોકાણકારો માટે, આ કાર્યક્રમ ઇન્ફોર્મેશન ટેકનોલોજી, ઓટોમોટિવ, બેંકિંગ અને ઇલેક્ટ્રોનિક્સ જેવા શ્રમ-આધારિત ક્ષેત્રોની કંપનીઓ માટે મહત્વપૂર્ણ છે. આ ક્ષેત્રોમાં નવા ભરતીઓને તાલીમ આપવાનો ખર્ચ ઘણીવાર ઊંચો હોય છે. NATS માં ભાગ લઈને, કંપનીઓ ઉદ્યોગ-તૈયાર વ્યાવસાયિકોની પાઇપલાઇન બનાવીને તેમના પ્રતિભા સંપાદન ખર્ચમાં ઘટાડો કરી શકે છે. જો આ સફળ થાય, તો તે ઓનબોર્ડિંગ પ્રક્રિયાઓમાં કાર્યક્ષમતા વધારી શકે છે અને નવા કર્મચારીઓ માટે પ્રારંભિક તાલીમનો સમય ઘટાડી શકે છે.
કૌશલ્યના અંતરને સંબોધવું
સરકારના પ્રયાસો છતાં, મૂળભૂત પડકાર શૈક્ષણિક અભ્યાસક્રમો અને વાસ્તવિક નોકરી બજારની જરૂરિયાતો વચ્ચેનો અંતર છે. પિરિયોડિક લેબર ફોર્સ સર્વેના તાજેતરના ડેટા મુજબ, જૂન 2026 સુધીમાં 15 વર્ષ અને તેથી વધુ વયના લોકોમાં બેરોજગારી દર 5.5% હતો. નિષ્ણાતો જણાવે છે કે વધારાની તાલીમ જરૂરી છે, પરંતુ આ કાર્યક્રમોની ટકાઉપણું ખાનગી ક્ષેત્રની આ એપ્રેન્ટિસને કાયમી ભૂમિકાઓમાં સમાવવાની ક્ષમતા પર આધાર રાખે છે. જો તાલીમ લાંબા ગાળાની રોજગારી તરફ દોરી ન જાય, તો યુવા બેરોજગારી પર તેની અસર મર્યાદિત રહી શકે છે.
રોકાણકારો માટે મુખ્ય દેખરેખ રાખવાના મુદ્દા
આ પહેલની અસરકારકતા કંપનીઓ આ એપ્રેન્ટિસને તેમના કાર્યબળમાં કેટલી ઝડપથી અને અસરકારક રીતે સમાવે છે તેના પર નિર્ધારિત થશે. રોકાણકારો આવતા ક્વાર્ટરમાં માનવ સંસાધન ખર્ચ અને ભરતી વ્યૂહરચનાઓ સંબંધિત મેનેજમેન્ટની ટિપ્પણીઓને ટ્રેક કરી શકે છે. કંપનીઓ આ એપ્રેન્ટિસને સફળતાપૂર્વક પૂર્ણ-સમયના કર્મચારીઓમાં રૂપાંતરિત કરી રહી છે કે કેમ તેનું નિરીક્ષણ કરવું એ સમજવા માટે આવશ્યક રહેશે કે શું કાર્યક્રમ વાસ્તવિક વ્યવસાય મૂલ્ય પ્રદાન કરી રહ્યો છે કે માત્ર કામચલાઉ માનવબળ સહાય પૂરી પાડી રહ્યો છે.