દેશભરમાં નવા લેબર કોડ્સ લાગુ થયા હોવા છતાં, રાજ્ય સ્તરે નિયમોના અમલીકરણમાં વિલંબને કારણે સ્થળાંતરિત કામદારો માટે સુરક્ષાના પ્રશ્નો યથાવત છે. કંપનીઓ માટે આ કાયદાકીય ફેરફારને કારણે ખર્ચ અને ઓપરેશનલ રિસ્ક વધવાની આશંકા છે.
નવેમ્બર 2025 માં ભારતના ચાર યુનિફાઈડ લેબર કોડ્સ અમલમાં આવ્યા તેને લગભગ એક વર્ષ થવા આવ્યું છે, પરંતુ આધુનિક રેગ્યુલેટરી ફ્રેમવર્ક તરફનું સંક્રમણ હજુ પણ અસમાન છે. મે 2026 માં કેન્દ્ર સરકારે અંતિમ નિયમો જાહેર કર્યા અને સપ્ટેમ્બર 2026 માં EPF વેજ સીલિંગમાં વધારો કર્યો, તેમ છતાં ગ્રાઉન્ડ લેવલ પર સ્થળાંતરિત કામદારોને મળતા લાભોમાં મોટી ખાઈ જોવા મળી રહી છે.
રાજ્યો વચ્ચે નિયમોમાં અસમાનતા
નવા શાસનમાં સૌથી મોટો પડકાર રાજ્યો વચ્ચે એકસૂત્રતાનો અભાવ છે. કેન્દ્રએ નિયમો બનાવી દીધા છે, પરંતુ ઘણા રાજ્યો હજુ પણ પોતપોતાના નિયમોના ડ્રાફ્ટ બનાવવાની પ્રક્રિયામાં છે. ઓક્ટોબર 31, 2026 ની ડેડલાઈન નજીક હોવા છતાં, અલગ-અલગ રાજ્યોમાં કામ કરતી કંપનીઓ માટે પેરોલ અને એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રાક્ટ્સને સ્ટાન્ડર્ડાઈઝ કરવા એક મોટો પડકાર બની ગયો છે.
નાણાકીય અને ઓપરેશનલ બોજો
કંપનીઓ માટે આ કોડ્સ બિઝનેસ કરવાની કિંમતમાં મોટો ઉછાળો લાવ્યા છે. 50% વેજ રૂલના અમલીકરણથી ગ્રેચ્યુઇટી, પ્રોવિડન્ટ ફંડ અને અન્ય સામાજિક સુરક્ષા ફાળો વધ્યો છે. ઉપરાંત, EPF વેજ સીલિંગને ₹15,000 થી વધારીને ₹25,000 કરવાથી કંપનીઓએ તેમના કેશ ફ્લોનું નવેસરથી આયોજન કરવું પડી રહ્યું છે. નવા OSH કોડ મુજબ, હવે સ્વતંત્ર સ્થળાંતરિત કામદારોને પણ સુરક્ષા નેટમાં આવરી લેવામાં આવ્યા છે, જેના કારણે કંપનીઓ પર વહીવટી બોજો પણ વધી ગયો છે.
પ્રતિષ્ઠા અને કાનૂની જોખમ
તાજેતરમાં એકવાકલ્ચર સેક્ટરમાં જોવા મળેલી મજૂરોનું શોષણની ઘટનાઓ સૂચવે છે કે માત્ર કાયદા બનાવવા પૂરતા નથી. રોકાણકારો માટે આ એક રેપ્યુટેશનલ રિસ્ક છે. જો કંપનીઓ નવા સુરક્ષા અને કલ્યાણના ધોરણોનું પાલન નહીં કરે, તો તેમને પેનલ્ટીની સાથે લેબર અનરેસ્ટનો સામનો કરવો પડી શકે છે. હવે આગામી સમયમાં રાજ્ય સ્તરે થનારા ઇન્સ્પેક્શન અને નિયમોના કડક અમલ પર તમામની નજર રહેશે.