નવા ડેટા મુજબ મહિલાઓ કુલ અરજદારોમાં **43.5%** હિસ્સો ધરાવે છે, છતાં માત્ર **13%** નોકરીઓમાં જ તેમને પ્રાધાન્ય મળે છે. આ અંતર કોર્પોરેટ હાયરિંગ અને બદલાતા વર્કફોર્સ વચ્ચેના મોટા ડિસ્કનેક્ટને દર્શાવે છે.
ભારતીય લેબર માર્કેટમાં એક નવો ટ્રેન્ડ જોવા મળી રહ્યો છે, જેમાં મહિલા જોબ સીકર્સની સંખ્યામાં તીવ્ર વધારો થયો છે, પરંતુ તેની સામે કોર્પોરેટ જગતની ભરતી પ્રક્રિયા હજુ પાછળ છે. WorkIndia Rojgar Report 2026 મુજબ, કુલ નોકરી શોધનારાઓમાં મહિલાઓનો હિસ્સો વધીને 43.5% થયો છે, જે ગયા વર્ષે 40.4% હતો. જોકે, માત્ર મહિલાઓને ટાર્ગેટ કરતી ભરતી 13% પર સ્થિર છે, જે સૂચવે છે કે કોર્પોરેટ માળખું બદલાતા ડેમોગ્રાફિક્સ સાથે તાલમેલ સાધવામાં નિષ્ફળ રહ્યું છે.
સ્પર્ધામાં વધારો અને સેક્ટર મુજબ ટ્રેન્ડ
નોકરી શોધનારાઓ માટે માર્કેટ અત્યારે ખૂબ જ સ્પર્ધાત્મક બની ગયું છે. કુલ જોબ એપ્લિકેશન્સમાં વર્ષ-દર-વર્ષ 65% નો ઉછાળો આવ્યો છે, જ્યારે નવી નોકરીઓની ઉપલબ્ધતા માત્ર 40-48% ના દરે વધી છે. IT, HR અને એકાઉન્ટિંગ જેવા સેક્ટરમાં ઉમેદવારોની ભીડ વધુ હોવાથી એન્ટ્રી-લેવલ પગારમાં વધારો મર્યાદિત રહેવાની શક્યતા છે.
સેલ્સ ક્ષેત્રે 5.6 મિલિયનથી વધુ અરજીઓ સાથે ઓફિસ અને માર્કેટિંગની ભૂમિકાઓ તરફ ઝુકાવ વધ્યો છે. બીજી તરફ, ટીચિંગ અને બ્યુટી સર્વિસિસમાં મહિલાઓનું પ્રભુત્વ અનુક્રમે 86.6% અને 80.7% જોવા મળે છે, જે દર્શાવે છે કે મહિલાઓ હજુ પણ પરંપરાગત સેક્ટરોમાં વધુ કેન્દ્રિત છે.
ભાષાકીય પરિવર્તન અને આર્થિક ગ્રોથ
એક સકારાત્મક પાસું એ છે કે 92% ફ્રન્ટલાઈન જોબ પોસ્ટિંગ્સમાં હવે અંગ્રેજીની જરૂરિયાત નથી. હિન્દી અને પ્રાદેશિક ભાષાઓને મળતું મહત્વ ટાયર-2 અને ટાયર-3 શહેરો માટે વિકાસના નવા દ્વાર ખોલી રહ્યું છે. રોકાણકારો માટે આ એક મહત્વપૂર્ણ સંકેત છે, કારણ કે કંપનીઓ હવે મોટા શહેરોની બહાર પણ સરળતાથી વિસ્તરણ કરી શકે છે. જો લાંબા ગાળાના ઉત્પાદકતાના લક્ષ્યો સિદ્ધ કરવા હોય, તો કોર્પોરેટ ઈન્ડિયાએ પોતાની હાયરિંગ નીતિઓમાં વધુ લવચીકતા અને સમાવેશી કાર્યસંસ્કૃતિ લાવવી અનિવાર્ય છે.