ભારતમાં જૂન 2026 માં વ્હાઇટ-કોલર જોબ્સમાં વર્ષ-દર-વર્ષ **6%** નો વધારો જોવા મળ્યો છે. આ તેજીમાં આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ (AI), વીમા અને એન્ટ્રી-લેવલની ભૂમિકાઓની માંગ મુખ્ય રહી. જોકે, પશ્ચિમ એશિયામાં શાંત ભૌગોલિક રાજકીય પરિસ્થિતિ હોવા છતાં, શિપિંગ અને આયાત જેવા વૈશ્વિક વેપાર પર નિર્ભર ક્ષેત્રોમાં નોકરીઓમાં ઘટાડો થયો છે.
જૂન 2026 માં ભારતીય રોજગાર બજારનું ચિત્ર:
ભારતીય વ્હાઇટ-કોલર જોબ માર્કેટે જૂન 2026 માં મિશ્ર પ્રદર્શન દર્શાવ્યું છે. Naukri JobSpeak ઇન્ડેક્સના ડેટા મુજબ, કુલ નોકરીઓની ભરતી જૂન 2025 ની સરખામણીમાં 6% વધી છે, જે ઇન્ડેક્સ સ્તર 3,027 પર પહોંચી છે. જ્યારે ઘરેલું માંગ પર આધારિત સેવા ક્ષેત્રો ભરતીને વેગ આપી રહ્યા છે, ત્યારે આંતરરાષ્ટ્રીય વેપાર સાથે જોડાયેલા ઉદ્યોગો ગતિ મેળવી રહ્યા નથી.
વેપાર અને લોજિસ્ટિક્સમાં નબળાઈ:
પશ્ચિમ એશિયામાં તણાવમાં પ્રમાણમાં ઘટાડો થયો હોવા છતાં, નિકાસ અને આયાત-લિંક્ડ ક્ષેત્રોમાં નોકરીઓનું સર્જન પુનઃપ્રાપ્ત થયું નથી. નિકાસ અને આયાત ભૂમિકાઓમાં વર્ષ-દર-વર્ષ 16% નો ઘટાડો નોંધાયો છે, જે ઇન્ડેક્સ 1,137 પર આવ્યો છે. તેવી જ રીતે, શિપિંગ અને મરીન ક્ષેત્રમાં ભરતીમાં 14% નો ઘટાડો જોવા મળ્યો, જ્યારે ખાતર અને જંતુનાશક ઉદ્યોગમાં પાછલા વર્ષની સરખામણીમાં નવા જોબ ઓર્ડરમાં 20% નો ઘટાડો થયો છે.
આ આંકડા સૂચવે છે કે આ સેગમેન્ટ્સમાં કંપનીઓ તેમના કર્મચારીઓની સંખ્યા વધારવા અંગે સાવચેત છે. ભલે શિપિંગ અને ખાતર કંપનીઓ માટે નોકરીઓમાં થોડો માસિક સુધારો થયો હોય, પરંતુ એકંદરે વલણ એવું સૂચવે છે કે વૈશ્વિક વેપારની સ્થિતિ વધુ સ્થિર ન થાય ત્યાં સુધી કંપનીઓ નવા પ્રતિભા સંપાદન પર ખર્ચ નિયંત્રણને પ્રાધાન્ય આપી રહી છે.
ટેક અને ઘરેલું સેવાઓ વચ્ચે તફાવત:
શ્રમ બજાર હાલમાં ઉચ્ચ-વૃદ્ધિ પામતી ઘરેલું સેવાઓ અને સ્થિર નિકાસ-લક્ષી વ્યવસાયો વચ્ચે વિભાજિત છે. વીમા ક્ષેત્રે 16% નો વધારો દર્શાવીને ભરતીમાં અગ્રેસર રહ્યું, ત્યારબાદ FMCG માં 7%, ટેલિકોમમાં 6%, અને BPO/ITES સેવાઓમાં 4% નો વધારો થયો. ટેકનોલોજી ક્ષેત્રમાં, ભરતીની માંગ અત્યંત વિશિષ્ટ છે; જ્યારે સામાન્ય IT અને સોફ્ટવેર સેવાઓની ભરતીમાં 3% નો ઘટાડો થયો, ત્યારે આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ અને મશીન લર્નિંગ પર કેન્દ્રિત ભૂમિકાઓમાં 25% નો ઉછાળો જોવા મળ્યો.
આ વલણ સૂચવે છે કે વ્યવસાયો વ્યાપક IT ટીમ વિસ્તરણને બદલે ચોક્કસ કાર્યક્ષમતા-સંચાલિત ટેકનોલોજી પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી રહ્યા છે. દરમિયાન, રસાયણો, પેટ્રોકેમિકલ્સ અને પ્લાસ્ટિક જેવા ઉદ્યોગોમાં ભરતીમાં 6% નો ઘટાડો થયો, અને ઊર્જા અને ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર ક્ષેત્ર મોટાભાગે સ્થિર રહ્યું, જેમાં 0.5% નો નજીવો ઘટાડો નોંધાયો.
અનુભવ સ્તરોમાં વલણો:
ભરતી પ્રવૃત્તિ પણ ચોક્કસ અનુભવ સ્તરો તરફ બદલાઈ રહી છે. કંપનીઓ સક્રિયપણે નવા પ્રતિભાઓ શોધી રહી છે, જેમાં એન્ટ્રી-લેવલની ભરતી 8% વધી છે. બીજી તરફ, સિનિયર મેનેજમેન્ટની માંગ ઊંચી રહે છે, કારણ કે 16 વર્ષથી વધુ અનુભવ ધરાવતા વ્યાવસાયિકો માટે જોબ ઓપનિંગમાં 9% નો વધારો જોવા મળ્યો છે. જોકે, સૌથી નોંધપાત્ર વૃદ્ધિ 13 થી 15 વર્ષ ના અનુભવ શ્રેણીમાં જોવા મળી, જ્યાં માંગમાં 12% નો વધારો થયો.
આ વલણો પર નજર રાખતા રોકાણકારો ભવિષ્યમાં એવા અપડેટ્સ શોધી શકે છે કે શું વેપાર-સંબંધિત ક્ષેત્રોમાં સ્થિરતા ચાલુ રહે છે કે વૈશ્વિક ફ્રેઇટ વોલ્યુમમાં સંભવિત ઉછાળો શિપિંગ અને લોજિસ્ટિક્સ કંપનીઓ માટે ભરતીમાં પુનઃપ્રાપ્તિ તરફ દોરી જાય છે. વીમા અને FMCG જેવા ઘરેલું-કેન્દ્રિત ક્ષેત્રોમાં મજબૂતાઈના વધુ સંકેતો આગામી ક્વાર્ટરમાં ગ્રાહક ખર્ચની સ્થિતિસ્થાપકતા પર પ્રકાશ પાડી શકે છે.