Whalesbook
Awareness-Billion, Participation-Million
પ્રધાનમંત્રી વિકસિત ભારત રોજગાર યોજના (PM-VBRY) વિશે નોકરીદાતાઓની જાણકારી અને તેમાં તેમની સક્રિય ભાગીદારી વચ્ચે નોંધપાત્ર તફાવત છે, એમ ટીમલીઝ સર્વિસિસના અભ્યાસમાં જાણવા મળ્યું છે. રિપોર્ટ સૂચવે છે કે 81% વ્યવસાયો સરકારી રોજગાર સર્જન યોજનાથી વાકેફ છે, પરંતુ આ જાગૃતિ વ્યાપકપણે અપનાવવામાં પરિણમી રહી નથી. આ ભેદભાવ ખાસ કરીને નાના અને મધ્યમ કદના ઉદ્યોગો (SMEs) અને સ્ટાર્ટઅપ્સમાં વધુ સ્પષ્ટ છે, જેમને આ યોજનાનો ઉદ્દેશ્ય પ્રતિ કર્મચારી ₹3,000 માસિક સુધીના હાયરિંગ ઇન્સેન્ટિવ સાથે સમર્થન આપવાનો છે. આ મહત્વપૂર્ણ વિભાગોમાં જાગૃતિ માત્ર 5.4% છે.
Hiring Intent vs. Policy Uptake
1,200 થી વધુ નોકરીદાતાઓ પર કરવામાં આવેલા સર્વેક્ષણમાં જાણવા મળ્યું છે કે 56% લોકો નાણાકીય વર્ષ 2026 ના બીજા છમાસિક ગાળામાં તેમના કાર્યબળને વિસ્તૃત કરવાની યોજના ધરાવે છે. જોકે, આ વૃદ્ધિ-લક્ષી કંપનીઓમાં માત્ર 60.4% જ PM-VBRY થી પરિચિત છે. આ વિસંગતતા સૂચવે છે કે, જે વ્યવસાયો પોતાની ટીમોનું વિસ્તરણ કરી રહ્યા છે, તેઓ આ નીતિના નાણાકીય લાભોનો ઉપયોગ કરી રહ્યા નહિ હોય. રિપોર્ટમાં એ પણ પ્રકાશ પાડવામાં આવ્યો છે કે નોકરીદાતાઓ તાત્કાલિક નાણાકીય લાભો કરતાં લાંબા ગાળાના કાર્યબળના ઉદ્દેશ્યોથી વધુ પ્રેરિત છે. 51.8% પ્રતિવાદીઓએ સ્કીલ ડેવલપમેન્ટને પ્રાથમિક ચાલક બળ તરીકે જણાવ્યું, જે સીધા હાયરિંગ ઇન્સેન્ટિવ (18.6%) કરતાં ઘણું આગળ છે. નોકરી જાળવણી અને કાર્યબળનું ઔપચારિકીકરણ પણ મુખ્ય વિચારણાઓ હતી.