PLFS 2025 સર્વે મુજબ, ભારતમાં મહિલાઓને પગારદાર નોકરીઓમાં પુરુષો કરતાં **24.2%** અને કેઝ્યુઅલ મજૂરીમાં **33.7%** ઓછો પગાર મળે છે. સંસદમાં રજૂ થયેલા આ આંકડાઓ શ્રમ બજારની રચનાત્મક સમસ્યાઓને ઉજાગર કરે છે.
આંકડા અને કાર્યક્રમ અમલીકરણ મંત્રાલય (MoSPI) એ પિરિયોડિક લેબર ફોર્સ સર્વે (PLFS) 2025 ના ડેટા જાહેર કર્યા છે, જે ભારતીય કાર્યબળમાં લિંગ વચ્ચેના વેતન તફાવતને સ્પષ્ટપણે દર્શાવે છે. આંકડા અને કાર્યક્રમ અમલીકરણના રાજ્ય મંત્રી, રાવ ઇન્દ્રજીત સિંહે સંસદના ચોમાસુ સત્ર દરમિયાન રજૂ કરેલા તારણો દર્શાવે છે કે મહિલાઓ ઔપચારિક અને અનૌપચારિક બંને ક્ષેત્રોમાં નોંધપાત્ર કમાણીમાં અસમાનતાનો સામનો કરી રહી છે.
વેતન અસમાનતાનું પ્રમાણ
PLFS 2025 ના ડેટા અનુસાર, નિયમિત વેતન અથવા પગારદાર રોજગારીમાં મહિલાઓ દર મહિને સરેરાશ ₹18,353 કમાય છે, જ્યારે પુરુષો માટે આ આંકડો ₹24,217 છે. આ ઔપચારિક રોજગારીમાં મહિલાઓની આવક 24.2% ઓછી દર્શાવે છે. કેઝ્યુઅલ મજૂરી ક્ષેત્રમાં આ અંતર વધુ સ્પષ્ટ છે, જ્યાં મહિલાઓ દરરોજ સરેરાશ ₹324 કમાય છે, જે પુરુષો દ્વારા કમાવવામાં આવતા ₹489 કરતાં લગભગ 34% ઓછું છે.
જોકે નિરપેક્ષ આવકનો તફાવત મોટો રહે છે, આર્થિક વિશ્લેષકો વેતન વૃદ્ધિના વલણોને પણ ધ્યાનમાં લે છે. તાજેતરના ડેટા સૂચવે છે કે મહિલાઓ, ખાસ કરીને સ્વ-રોજગાર અને કેટલીક પગારદાર શ્રેણીઓમાં, વેતન વૃદ્ધિમાં વધારો જોવા મળ્યો છે. તેમ છતાં, દાયકાઓથી ચાલી રહેલી રચનાત્મક અસમાનતાને કારણે સ્થાપિત થયેલા નિરપેક્ષ આવક તફાવતને બંધ કરવા માટે આ પૂરતું નથી.
આર્થિક અને રચનાત્મક સંદર્ભ
આર્થિક દૃષ્ટિકોણથી, આ આંકડા રાષ્ટ્રીય ખરીદ શક્તિ અને ઘરગથ્થુ વપરાશની મર્યાદાઓને સમજવા માટે નિર્ણાયક છે. જ્યારે કાર્યબળનો મોટો હિસ્સો રચનાત્મક અવરોધોને કારણે ઓછું વેતન મેળવે છે, ત્યારે તે કુલ આર્થિક ઉત્પાદન અને ગ્રાહક બજારના સંભવિત કદને મર્યાદિત કરે છે. અર્થશાસ્ત્રીઓ આ અસમાનતાને ચલાવતા અનેક પરિબળો તરફ ઇશારો કરે છે, જેમાં વ્યવસાયિક અલગીકરણ (occupational segregation) - જ્યાં મહિલાઓ ઓછી-ચૂકવણીવાળા ઉદ્યોગો અથવા ભૂમિકાઓમાં કેન્દ્રિત હોય છે - અને વ્યાવસાયિક કાર્ય અને ઘરની જવાબદારીઓનું સંચાલન કરવાનો 'બેવડો બોજ' (double burden) શામેલ છે.
આ અદ્રશ્ય ઘરેલું શ્રમની અદ્રશ્યતાને સંબોધવા માટે, મંત્રાલયે ટાઈમ યુઝ સર્વે (TUS) ના મહત્વ પર ભાર મૂક્યો છે. 2024 સહિત તાજેતરના રાઉન્ડમાં હાથ ધરવામાં આવેલા TUS, અવેતન સંભાળ, ઘરેલું કામકાજ અને સ્વૈચ્છિક કાર્યના આર્થિક મૂલ્યને કેપ્ચર કરવાનો પ્રયાસ કરે છે. આ પ્રવૃત્તિઓને માપવાથી, નીતિ નિર્માતાઓ formal wage statistics થી આગળ મહિલાઓના અર્થતંત્રમાં સાચા યોગદાનનું સ્પષ્ટ ચિત્ર મેળવવાનો હેતુ ધરાવે છે.
આગળ શું?
આ વેતન તફાવતની સતતતા શ્રમ બજાર માટે લાંબા ગાળાનો પડકાર રજૂ કરે છે. રોકાણકારો અને આર્થિક નિરીક્ષકો માટે, મુખ્ય ધ્યાન એ રહેશે કે શું ભવિષ્યની સરકારી નીતિઓ અને ખાનગી ક્ષેત્રની પહેલ વેતન સમાનતાને અવરોધતા રચનાત્મક અવરોધોને અસરકારક રીતે ઘટાડી શકે છે. શ્રમ દળની ભાગીદારી દરો પરના ભવિષ્યના અપડેટ્સ, ટાઈમ યુઝ સર્વેના તારણોને વ્યાપક આર્થિક આયોજનમાં એકીકૃત કરવા સાથે, આ અંતરને કેટલી અસરકારક રીતે સંબોધવામાં આવી રહ્યું છે તે ટ્રેક કરવા માટે આવશ્યક રહેશે.